试用期未签劳动合同的劳动关系认定（2023年）.docx

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1、试用期未签劳动合同的劳动关系认定劳动关系何时成立？试用期可以不签劳动合同吗？一、试用期未签劳动合同，劳动关系成立吗？劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。二、试用期可以不签劳动合同吗？1、试用期必须签订劳动合同！2、劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、没签劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？关于确立

2、劳动关系有关事项的通知规定，用人单位招用劳动者未 订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。四、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时， 可参照下列凭证1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。来源：人力资源和社会保障部微信