实习带教管理规定.docx

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1、实习带教管理规定为加强我院各专业实习带教的管理,确保实习带教质量,结合我院绩效考核实际,特制定此管理规定。一、实习带教职责要求(一)恪守医德,医风端正,品行优良,作风正派,为人师表。(二)治学严谨,精于业务,具有较扎实的医学基础理论知识和较丰富的临床实践经验。(三)重教爱教,对待实习生的思想教育和业务教学工作积极、热心、认真负责。尤其注重对学生加强“三基”教学和“三严”训练。(四)严格按照学校教学计划和教学大纲要求组织教学;备课充分,教学内容充实,教学方法得当;能及时检查修改学生书写的病历;能积极选取教学病例,开展床边教学;能为学生创造较多的动手操作及手术观摩机会,放手不放眼的认真指导学生各项

2、诊疗技术;按要求定期组织教学查房、病例讨论及小讲座等教学活动;能积极组织学生参加院内外学术活动,培养科研意识。(五)能及时了解学生出勤情况,检查学生教学项目完成情况和转科鉴定表填写情况,实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。(六)关心爱护学生的身心健康,及时有效地做好思想生活指导及职业生涯辅导。二、实习带教考核办法(一)考核时间:实行每月考评制。(二)考核方式:组织学生填写实习带教考核评价表进行考评。(三)考核指标:见附表XXX市人民医院实习带教考核评价表。(四)考核结果:实行动态管理,与科室评优、优秀教师评选、晋职晋级等挂钩。三、实习带教奖惩办法(一)教学部定期对实习带教教师组织考核,考核成绩与教学相应绩效挂钩。(二)按学年对学生评议前10名的实习带教教师进行奖励,从院教学奖励经费中开支。(三)实习带教中因管理不到位而影响实习带教质量,在学校造成不良影响或在学校组织的理论、技能考核中该科实习学生考核成绩低于全校平均分的,扣该科相应带教教师当年实习带教考核总分10分,并在医院范围内给予通报批评。(四)实习带教中如出现教学差错事故实施“一票否决”制。四、此办法自公布之日起开始施行,解释权在教学部。附件:XXX市人民医院实习带教考核评价表

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