拼多多的HRBP要做什么？.docx

《拼多多的HRBP要做什么？.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《拼多多的HRBP要做什么？.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、拼多多的HRBP要做什么？拼多多HRBP典型特点1、无论普通HRBP,还是BP-leader,他们前期都要负责招聘工作，跟其他大厂比，拼多多目前员工规模还不算大，如果拼多多业务继续下沉，即使采用大量的第三方员工，HRBP依然面临大量的团队组建的工作。2、拼多多能够在京东、阿里竞争激烈的赛道跑出来，业务模式和团队都有一些独特性，很难从其他大厂借鉴，所以，你会发现，拼多多BP-leader要求是“与业务团队搭档一起0-1成长是加分项”，实际要求HRBP要有创业精神。3、此外，拼多多不仅仅有HRBP,其他职能岗位也在BP化，未来在一些特定的团队和区域，大家都会陆续看到HRBP、财务BP、行政BP一起

2、工作，配合得好，就叫铁三角，配合不好，就是内卷三角。HRBP 上海工作地点：上海发布时间:2021-10-18岗位职责1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；2、为组织的发展提供支持，前期主要负责各岗位的招聘工作；3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。任职要求1、大学全日制本科以上学历，3年以上HR工作经验，2年以上招聘经验，熟悉互联网行业；2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；3、具备极强的责任心和原则性，良好的

3、人际沟通及协调能力，良好的学习能力；4、思路清晰，思维敏捷，抗压能力强。HR BP Leader-上海工作区域：上海发布时间:2020-1L30岗位职责1、负责业务部门的招聘、BP等人力资源相关实务，前期主要负责岗位招聘工作；2、熟悉互联网人才市场，根据业务需求及人才战略制定招聘方案，规划并组织实施，为组织的快速搭建和发展提供支持；3、能够敏锐洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法和工具，为业务团队提供有效的解决方案；包括但不限于根据团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案；4、深入了解业务状况和团队运作状况，通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

4、5、传承公司文化，保证组织的持续健康成长；任职要求1、大学全日制本科及以上学历，5年以上互联网公司HRBP工作经验，3年以上招聘经验，有在快速发展的创业公司、大型互联网企业、综合类企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；2、有较好的专业度，熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源常用管理工具、技术和资源；3、良好的人际沟通、协调能力和学习能力；具备责任心和原则性，有良好的业务和组织体感和视角；4、思路清晰，对组织发展有创新思考和行动力，抗压能力和学习能力强，愿意和组织一起快速成长，愿意以成就他人来成长自己；5、优秀的团队管理与协调能力；加分项有过与业务团队搭档一起0-1成长工作经历者加分

5、;HRBP 苏州工作地点：苏州发布时间:2022-02-10岗位职责1 .作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；2 .关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；3 .通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；4 .协助完成人力资源其他模块的工作；5 .负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。任职要求1 .本科及以上学历；2 .具备5年及以上人力资源工作经验

6、，在招聘方面有实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退；3 .具备互联网行业或仓储物流人力资源工作经验优先；4 .掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；5 .优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；6 .出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；多多买菜HRBP工作地点：惠州等发布时间:2022-02-11岗位职责1 .作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；2 .依据公司用工政策，优化区域灵活用工方案，帮助业务部门提升效率；3 .制定和执行区域人才规划，帮助业务部门搭建健康的人才梯队；4 .

7、深入了解业务，监督、管控区域的人力成本，从而实现人力成本的优化；5 .主动识别业务需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。任职要求1 .本科及以上学历，具备三年以上人力资源工作经验，互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；2 .两年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，对招聘、培训、风险事件处理等有丰富的实践经验；3 .较强的沟通协调能力，出色的多任务解决能力，主动性强，有较强的主人翁意识；加分项具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先行政BP上海工作区域：上海发布时间:2020-08-27岗位职责1、负责所属楼层的办公用品管理、快递管理、

8、固定资产管理、会议管理等行政工作；2、负责各类文件的收发、传阅、登记、存档；3、负责公司各部门之间的联络、沟通、协调、配合等工作；4、负责办公区域环境、安全检查、监督等工作；5、协助完成行政经理对各项行政事务的安排及执行。任职要求1、大专以上学历，3年以上行政工作经验；2、沟通理解、表达能力强，依据结果导向，积极达成工作目标；3、乐观、主动，具备一定的抗压力；4、具备良好的职业素养，踏实稳重、工作细心，责任心强；5、熟练操作office办公软件；6、具有团队精神。财务BP上海工作地点：上海发布时间:2021-04-21岗位职责1、负责建立财务运营分析体系，对业务运营状况、重点项目及资源投入进行

9、定期/专项评估，分析投入产出效果，提供相应的分析建议，为业务决策提供支持；2、作为业务部门的合作伙伴，深入熟悉公司业务，对业务提出的问题或需求提供财务解决方案，并推进落地；3、建立业务预算、预测和财务数据分析体系；4、参与相关业务流程和财务流程、系统的建立与优化，能够有效发现流程风险，提出优化建议，完善流程制度，确保业务财务数据的准确性；5、统筹业务合同和付款审核，控制风险。任职要求1、具有6年以上工作经验，互联网行业经验及四大会计师事务所经验优先；2、有高度的独立性、主动性，个性乐观积极,乐于迎接和适应变化，可在高强度、高压力下工作；3、有全局观念，财务管理意识较强，良好的组织、协调和沟通能力，主动推动工作进展的顺利实施，具备较强的领导力；4、具备极佳的逻辑分析能力，善于学习,注重团队合作擅长用已有知识解决新问题。