产假工资应该怎么算（2022年）.docx

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1、产假工资应该怎么算？(2022 年)一、产假工资1、员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。2、计算方式：生育津贴N产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。生育津贴(产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人二、产假工资怎么支付？1、产假工资领取前提(1)如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;(2)若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。2、重要提示女职工产假期间的生育津

2、贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3、案例一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。三、生育津贴申领规则是什么？生育津贴怎么算？（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市

3、职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。2、生育津贴领取的要求是什么？大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月），而且部分地区连补缴都不算连续缴纳。还要求在一定时间内申领生育津贴，过期就领不到了。近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。3、生育津贴怎么领？(1)生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。(2)有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。单位负贵人)*W |. 社保中心碉呻 wfchiiiU wia H 3Q个工作日打 |0位代发I. 1公司对公即员工个人!户但是，随着数字化信息系统的更新，各地生育津贴申领也有了新的变化。第3页共3页