入厂安全教育培训教材.docx

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1、江西西林科股份有限公司入职安全教育培训教材（厂级）编制单位：安环部编制人：审核人:一、公司概况41. 1 公司简介41.2公司的安全环保管理目标4L 3公司安全环保管理方针4二、国家安全生产方针政策及相关法律法规42.1 学习安全生产法的意义52.2 什么是安全生产52.3 国家安全生产的方针52.4 4国家安全生产法有关规定5三、安全教育培训的目的及相关规定83.1 安全教育培训的目的83.2 公司安全教育培训制度8四、公司危险源辨识4.1危险化学品的定义94. 2公司的危险化学品及特性94. 3其他作业危险源辨识124.4公司危险源及分布情况15五、事故发生和预防原理155. 1事故的定义

2、及发生原理155. 2事故预防原理16六、公司规章制度17171821255.1 安全生产责任制5.2 生产区禁令6. 3各类作业操作规程7. 4奖惩制度七、应急响应267.1应急响应原则267. 2上报制度267. 3各类事故应急处置268. 4简单救护知识29八、其他安全知识309. 1安全色3010. 噪声危害3111. 3高温作业防范知识318. 4厂区交通安全85劳动保护用品的分类、选择和使用方法32九、职业病防治358.1 职业病的定义358.3 公司主要职业病359. 4防护措施十、附录379.1 12011年度公司安全生产事故一览表379.2 22012年公司安全生产事故一览表

3、39一、公司概况1.1 .公司简介江西西林科股份有限公司是一家专业致力于甲基环戊二烯三段基锦（MMT）等石油加工专用化学品研发、生产和销售的高新技术企业系南昌市“重点百家”企业之一。公司位于南昌经济技术开发区玉屏西大街1299号，公司现有员工两百余人，设有安环部、生产部、质管部、市场部、财务部、工程部、办公室、工会、101车间、102车间、103车间、104车间、维修班。1.2 公司的安全环保管理目标职业健康安全管理目标：死亡事故为零；力争零事故；控制重伤；杜绝重大设备和消防事故；员工职业病发病率31%环境管理目标：有毒有害废水废气排放达标率100%;固体废弃物分类存放；降低能源资源消耗率。1

4、.3 公司安全环保管理方针坚决贯彻国家安全笫一、预防为主的方针政策，坚持“一个中心”、“两个理念”、“三个到位”、“四种方式”、“五不放松”，追求0目标。“一个中心”：以安全第一责任人为中心，认真落实安全生产方针“两个理念”：效益和繁忙不能成为忽视安全的借口，每个员工都有履行安全职责的义务“三个到位”：安全培训到位，安全职责到位，安全投入到位“四种方式”：用企业文化训练员工，用安全标准化规范员工，用规章制度约束员工，用经济手段考核员工“五不放松”：强化巡回检查，隐患排查不放松，抓好班组安全活动不放松，实施风险评估，落实安全措施不放松，提高本质安全，强化设备管理不放松，狠抓重点装置、关键部位、重

5、点危险源管理不放松。目标:违章操作事故为零，三大事故为零二、国家安全生产方针政策及相关法律法规1.1 学习安全生产法的意义一个人从出生开始一直到死亡，所做的所有的事都与法律相关，我们无时无刻不受法律的制约和保护，如果不懂法律很可能会在无意中侵犯他人的权利。如果不懂法律，在我们合法权益受到侵害的时候，我们也就不知道如何运用法律的武器保护自己，只能感叹社会的不公，熟不知并不是社会的问题只是自己懂得太少不知道怎么保护自己。公司是一家化工生产企业，不言而喻在生产过程中必然要使用和储存大量化学品，其中大都属于危险化学品。由于生产、检修、运输的需要，会存在许多高风险作业，例如：高处作业、动火作业、起重吊装

6、作业、电气作业、厂内机动车驾驶、锅炉、釜等压力容器的操作等。如果公司没有提供良好的劳动环境和保护措施，员工自身安全意识不足，很容易发生安全生产事故。只有学习了安全生产法才能更好的拿起法律的武器捍卫自身应有的权利和履行自己应承担的义务，做到知法懂法会用法而不犯法。1.2 什么是安全生产安全生产：为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一I系列措施和活动。1.3 国家安全生产的方针安全第一、预防为主、综合治理。2. 3.1什么是安全第一安全第一就是在组织生产活动过程中，必须始终保障员工的生命健康安全放在第一位,不断改进工艺，改善员工的工作环境。当安全保障和生产活动发生

7、冲突时，必须服从安全第一的原则，排除安全隐患之后再进行生产，不得强调某些方面的特殊性而采取不安全行为。3. 3. 2什么是预防为主预防为主就是新建，扩建、改建的工程项目及技术改造时，其技术条件必须符合劳动安全卫生的要求，劳动保护安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。有计划的改进更新工艺设备，不断改善员工工作环境。加强安全管理，消除安全隐患，深入安全教育培训工作，提高全员的安全素质和防火防灾能力4. 4国家安全生产法有关规定1）安全生产法第四十三条规定：生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。2）安全生产法第四十四条规定：生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应

8、当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。3）安全生产法第四十五条规定：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4）安全生产法第四十六条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等

9、待遇或者解除与其订立的劳动合同。5）安全生产法第四十七条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。6）安全生产法第四十八条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。6）安全生产法第四十九条规定： 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。7）安全生产法第五十条规定：

10、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。8）安全生产法第五十一条规定： 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。9）安全生产法第五十二条规定：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。上述是从业人员权利和义务相关的法律法规，仅按法律条文顺序排列，为了使各位员工能有更加系统的了解，现进行如下归纳：一、员工的人身保障权利员工的人身保障权利可以概括为五项：1、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿

11、的权利1）必须以劳动合同必要条款的书面形式确定员工工伤保险、伤亡求偿的权利，没有依法载明或者免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。属于非法行为。2）公司必须依法为员工缴纳工伤社会保险和给予民事赔偿，不得以任何形式免除此项义务，不得变相以抵押金、担保金等名义强制员工缴纳工伤社会保险费。3）发生事故后，员工首先依靠劳动合同和工伤社会保险约定获得相应的赔偿金。如果工伤社会保险金不足以补偿受害者人身损害和经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，企业必须履行相应赔偿，否则受害者及其亲属可向法院申请强制执行。4）员工获得工伤社会保险补偿和民事赔偿的标准、领取和支付程序，必须符合国

12、家法律法规，企业不得利用员工法律知识的不健全或经济上的无奈，与员工签定所谓的“生死合同2、得知危险因素、防范措施、事故应急措施的权利3、对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利各位员工以后会在公司的各个岗位上工作，你们比公司其他人更了解和熟悉安全管理中的所存在问题和安全隐患，你们的建议和批评往往也是最中肯的。所以我希望在今后的工作当中，如果在安全管理有什么不足之处，大家都可以站出来批评指正，我们安环部一定会继续加强改进。4、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利5、紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利行使该项权利的条件：1）危及员工的人身安全的紧急情况必须有真实可靠的直接依据，不得凭借个人猜测或误判2

13、）必须是直接危及员工的人身安全的紧急情况，间接危及员工人身安全的情况不应撤离，而应采取有效措施。3）出现直接危及员工人身安全的紧急情况，首先应该停止作业，然后采取可能有效的措施，措施无效后，再撤离现场4）该权利不适用于某些特殊职业人员，例如：汽车驾驶员，根据法律、国际公约、职业惯例，在发生危及人身安全的情况下，他们不能或不能先行撤离所在卤位和场所。二、员工的安全生产义务1、遵章守规、服从管理的义务生产经营单位必须制定本单位的安全生产规章制度和操作规程，员工必须严格遵守。遵守安全生产规章制度和操作规程实际上就是在依法进行安全生产，如果因为违反安全生产规章制度和操作规程造成事故，公司有权对其进行批

14、评教育并按照有关制度对其进行处分。造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。2、正确佩戴和使用劳动保护用品的义务3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务4、发现安全隐患或者其他不安全因素及时报告的义务发现安全隐患及时报告，不仅仅是对自己生命健康负责，同时也是对家人、同事、公司、社会的负责，希望大家“勿以事小而不报”哪怕再小的隐患也要及时的报告并排除，从根源上杜绝事故发生的可能。安全生产是各位员工最基本的义务和不可推卸的责任，必须要有高度的法律意识和社会责任感，如果不履行法定的义务，必须承担相应的法律责任，同时义务的设定也为事故的处理和责任追究提供法律依据。如发生重大安全生产责任事

15、故将依法追究其刑事责任。重大安全生产责任事故罪是指：企业员工不服指挥，违反规章制度或企业强令员工违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。重大伤亡：致人死亡一人以上，致人重伤3人以上严重后果：造成直接经济损失5万元以上，以及经济损失不足规定数，但情节严重使生产、工作受到重大损失的。犯本罪处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑,强令他人作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处5年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的处5年以上有期徒刑。情节特别严重：1、造成特别严重后果，如致多人死亡或致人重伤人数特别多或经济损失特别巨大2、违章行为特别恶劣，如因违章受到批评处罚而不改正，再次违反规章制度造成重大事故，或屡次违反规章制度或明知没有安全保障，甚至