XX县2021-2023年度驻村期满考核工作方案.docx

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1、XX县2023-2023年度驻村期满考核工作方案为做好2023-2023年度驻村期满考核工作，根据中共XX省委组织部、中共XX省委农农村工作领导小组办公室、XX省农业农村厅、XX省乡村振兴局关于做好2023-2023年度驻村期满考核工作的通知（X乡振发（2023）X号）及中共XX省委农村工作领导小组关于印发XX省驻村工作考核办法（试行）（X农组发（2023）X号）文件要求，结合秫归实际，制定本方案。一、考核目的组织开展驻村干部期满考核工作，全面了解驻村干部现实表现和作用发挥情况，鼓励先进，鞭策落后，进一步加强驻村干部管理，树立良好工作导向，激励驻村干部履职尽责,更好完成驻村帮扶工作任务，助力乡

2、村振兴。二、考核对象省、市、县从驻村之日起至2023年8月31日，连续驻村满两年的驻村第一书记（工作队长）和工作队员。三、考核时间考核工作要在2023年6月2日前基本完成，并上报考核评比推荐表。考核主体成立以县委、县政府分管领导任组长，县委组织部分管负责人及县委农办、县农业农村局、县乡村振兴局主要负责人为成员的县级考核领导小组。具体考核工作按照干部管理权限，按驻村派出层级组建考核小组。省直驻村干部期满考核工作由县级考核领导小组成员会同被考核工作队派出单位领导、所驻乡镇党委领导联合组成考核小组。市直驻村干部期满考核工作参照省直驻村干部期满考核工作执行。县级驻村干部期满考核工作由县考核领导小组确定

3、。考核小组要切实加强组织领导，注重增强实际效果,在规定时间内高质量完成考核工作。五、考核内容围绕驻村第一书记和工作队“六个聚力”等职责任务,结合过渡期驻村工作重点，对驻村期满考核内容进行实化细化。重点考核驻村干部政治表现、工作实绩、担当作为、遵守纪律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，既要考核脱产驻村在岗在位情况，更要考核学习政策业务、履行职责、遵守驻村纪律、与村“两委”工作配合情况、基层干部和群众评价等现实表现。结合驻村第一书记（工作队长）和工作队员不同岗位的职责，制定针对性考核指标，注重年度考核与平时考核的相互补充印证，将个人两个年度考核结果作为期满考核的重要参考。（见

4、附件1、附件2）六、考核程序（一）个人总结。被考核人员按照学习政策业务情况、履行职责情况、遵守驻村纪律情况、与村“两委”工作配合情况、基层干部和群众评价情况要求对两年驻村工作认真总结，形成书面汇报材料。（不超过2000字）（二）述职评议。组织镇干部、村“两委”干部、党员代表、群众代表、脱贫户、监测户（不少于20人）等召开述职会议，各驻村第一书记（工作队长）和工作队员围绕自身职责任务进行工作述职，参会人员根据日常表现和述职情况现场填写民主测评表（见附件3）。（S）实地考核。各乡镇按照具体考核指标，采取调阅资料、入户走访、现场调查、个别面谈等方式，对各驻村第一书记（工作队长）和工作队员帮扶成效等进

5、行全面客观了解、对照考核指标，形成实地考核分数。县考核领导小组组建考核评估专班巡回指导、抽查。（四）综合评定。各乡镇按照XX省驻村工作考核办法（试行）有关要求，将实地考核分数与个人两个年度考核成绩、日常表现、巡视巡察、审计督查、暗访调研等情况相结合，进行综合评估，拟定考核等次。（五）审核上报。被考核人根据考核结果认真填报驻村帮扶期满考核登记表（见附件4）考核评比推荐表（见附件5）,由所在乡镇分管领导审核、主要领导审定后，报县乡村振兴局。七、结果运用期满考核分为好、较好、一般和较差四个等次，省、市、县驻村第一书记（工作队长）、工作队员好等次按本级本类人员总数的20%推荐。县级驻村主管部门采取适当

6、方式向驻村派出单位反馈考核情况，派出单位及时将驻村期满考核结果整理归档，并落实相关激励约束要求。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。考核结果为好等次的由相应层级的驻村工作主管部门进行通报表扬，作为驻村人员评优评先、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。对做出突出贡献的,可根据有关规定进行奖励。对期满考核评定为较差等次的个人，由同一层级的驻村主管部门约谈派出单位负责同志和驻村第一书记（工作队长）。工作中因个人出现重大失误或过错被上级批评处理的，一律不得评为好等次。对不适宜继续驻村的及时调整处理，对不认真履职造成不良后果的，依规依纪问责追责。同时注意发现挖掘、大力宣传驻村工作中涌现出来的先进典型

7、。八、有关要求（一）精心组织。各乡镇要高度重视，精心组织实施好期满考核工作，各级部门、派出单位和驻村人员要积极配合,主动做好相应的准备工作，及时准确提供有关资料和数据,不得以任何形式干扰考核工作。（二）注重实绩。弘扬求真务实的优良作风，从严从实开展考核工作，要突出实绩导向，充分听取党员群众意见,防止简单以材料定功过、以汇报评优劣。对驻村工作成效明显、表现突出的先进个人，要强化结果运用，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。（三）严肃纪律。参加考核的单位和人员要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守常态化疫情防控有关规定，严格按照考核程序和指标开展考核工作，做到坚持原则、公道正派、敢于担

8、当、严守纪律，确保考核结果的公正性和公信力。对不负责任、弄虚作假，造成考核结果失真失实的情况，将按照有关规定严肃处理。附件：1.驻村第一书记（工作队长）考核指标2 .驻村工作队员考核指标3 .民主测评表4 .驻村帮扶期满考核登记表5 .考核评比推荐表驻村第一书记（工作队长）考核指标考核对象：驻点村：考核时间：考核分数:考核内容指标名称评分条件计分得分扣分依据一、学习政策业务情况（10分）深入学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于”三农”工作的重要论述查阅驻村工作日志，未按要求推动驻点村党员学习党的二十大精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的，每少学1类扣1分；未按要求推动驻点村党

9、员学习党中央重要会议和省市县有关政策精神的，每少学1项扣1分；未开展宣讲活动的，扣1分，扣完为止。5熟悉掌握驻村帮扶政策和相关业务随机抽查驻村第一书记（工作队长），无法准确回答的，每错误一项扣2分，扣完为止。5二、履职尽责情况（55分）围绕自身职责任务，提升驻村帮扶实效引用驻村个人两个年度考核成绩，每年度按15%权重计分。30党支部标准化规范化建设情况严格党内政治生活，推动所在村每季度召开1次党员大会、上1次党课，每月召开1次支委会、1次党小组会，每年召开1次组织生活会、开展1次民主评议党员活动，每少1次扣1分，扣完为止。2村“两委”班子和党员队伍建设情况推动、培养村党组织书记后备人选和年轻骨

10、干少于2人扣2分；连续2年未发展党员的，扣1分。3特色产业发展规划落实情况未指导村级制定产业发展规划的扣2分，产业发展规划不科学、不切合实际的扣1分。产业发展未按年度计划实施的扣2分5考核内容指标名称评分条件计分得分扣分依据二、履职尽责情况（55分）参与帮助驻点村发展产业、争取相关项目扶持驻村期间指导、帮助村级发展1-2个主导产业得3分，争取项目扶持得2分。5落实、争取帮扶资金积极向本单位争取，直接投入帮扶资金达到规定标准得1分，达到标准1-5倍得1.5分，达到标准5-10倍得2分，达到标准10倍以上得4分；发挥单位职能和行业优势，帮助引进帮扶资金500万以上得4分，100500万得2分,50

11、100万得1.5分，0-50万得1分。未落实帮扶资金不得分。8带动消费帮扶情况单位采购、联农助销，带动村民销售农副产品完成年初拟定目标任务的得2分，完成超过80%得1分，低于80%不得分。2二、遵守驻村纪律情况（15分）驻村工作期间，第一书记和工作队员全脱产驻村；党员组织关系转到村驻村第一书记（工作队长）未全脱产驻村的，扣3分；党员组织关系未转到村扣2分。5服从属地管理通过访谈或调阅相关记录，服从属地日常管理做得好的，得5分，做的一般得3分，做的较差的不得分。5落实考勤、请销假、工作报告、学习培训等制度查看驻村工作日志、考勤记录、请休假台账等，每一项制度落实不到位扣2分，扣完为止。5四、与村“

12、两委”工作配合情况（10分）发挥指导、支持和帮助作用，与村“两委”遇事共商、问题共解、责任共担积极帮助村级解决实际问题，取得明显成效的得5分，成效一般得3分，未帮助基层解决实际问题的不得分。5工作关系处理情况访谈基层干部群众，与村两委关系融洽的得5分，一般得3分，较差不得分。5考核内容指标名称评分条件计分得分扣分依据五、基层干部和群众评价情况（10分）组织镇干部、村“两委”班子成员、村民代表、脱贫户、监测户等进行民主测评满意度98%以上得10分为“好，满意度95%以上得8分为”较好”，满意度90%以上得6分为一般二满意度85%以上得4分为较差，满意度85%以下不得分为“不合格。10加分项创造性

13、开展工作，并取得突出成绩的情况受到国家级表彰或官方主流媒体宣传加1分,省级加0.5分，市级加0.1分。（相同内容，不重复计算加分；加分最高不超过5分）美好环境与共同富裕情况两年间村容村貌发生明显变化，干部认可、群众满意加0.5分；农村居民人均可支配收入增长比例超过50%加1分，村集体收入增长比例超过50%加0.5分。减分项工作中个人或队员出现重大失误或过错的情况因个人原因导致工作出现明显失误、过错，造成不良社会影响的扣5分。因队员原因导致工作出现明显失误、过错，造成不良社会影响的扣2分。驻村工作队员考核指标考核对象：驻点村：考核时间：考核分数:考核内容指标名称评分条件计分得分扣分依据一、学习政

14、策业务情况（15分）深入学习宣传贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于H三农”工作的重要论述查阅驻村工作日志，未按要求学习党的二十大精神、习近平总书记关于三农H工作的重要论述的，每少一项扣5分；驻村第一书记未开展党的二十大精神就地”宣讲活动的扣5分；驻村工作队员未开展有关政策宣讲活动的，扣5分。10熟悉掌握驻村帮扶政策和相关业务随机抽查驻村工作队员，无法准确回答的，每错误一项扣2分，扣完为止。5二、履职尽责情况（50分）围绕自身职贲任务，提升驻村帮扶实效用驻村个人两个年度考核成绩，每年度按25%权重计分。50三、遵守驻村纪律情况（15分）驻村工作期间，第一书记和工作队员不承担派出单位工作；党员组

15、织关系转到村驻村工作队员未全脱产驻村的，扣5分；党员组织关系未转到村扣3分。5服从属地管理通过访谈或调阅相关记录，服从属地日常管理做得好的，得5分，做的一般得3分，做的较差的不得分。5落实考勤、请销假、工作报告、学习培训等制度查看驻村工作日志、考勤记录、请休假台账等，每一项制度落实不到位扣2分，扣完为止。5考核内容指标名称评分条件计分得分扣分依据四、与村“两委工作配合情况（10分）发挥指导、支持和帮助作用，与村“两委”遇事共商、问题共解、责任共担积极帮助村级解决实际问题，取得明显成效的得5分，成效一般得3分，未帮助基层解决实际问题的不得分。5工作关系处理情况访谈基层干部群众，与村两委关系融洽的得5分，一般得3分，较差不得分。5五、基层干部和群众