什么样的下属受领导喜欢说说我的个人看法.docx

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什么样的下属受领导喜欢，说说我的个人看法工作久了你会发现，大家的工作能力其实没有太多差别，往往能让人体现差距的就是以下几点：1、工作态度工作态度永远摆在任何一项工作的第1位，只要我们没有过硬的背景，无方贯家财，要靠一份工资生存，就要踏踏实实去做工作。在现实中执行摆烂，整顿职场，以为就可以摆脱繁忙的工作。殊不知,实际工作中这类人，是领导最不喜欢的人。2、靠谱一事事有回应一项工作交给我们，我们一定要有回应。这就是那句老话：件件有落实，事事有回应。我之前手底下有个人，一项工作交给他隔了好久都不知道到底完成了没，也没有汇报，也没有沟通。后来一问才知道还没做，让人很恼火。靠谱不是每项工作都要像老黄牛一样去承担，而是如果不能承担，要及时说出来：如果工作中遇到了问题，不要自己乱想办法去解决,要跟领导汇报解决问题。3、思考力+领悟力有些人天生领悟力非常好，一点就通。领导交办一项工作，不要只停留在表面，而是思考一下背后的意义是什么，找到关键地方，再着手去做。4、效率+执行力一项工作给到你，你能不能尽快地去完成，不拖延、不推？在工作中，效率和执行力是真的非常重要。领导交办一项任务，除非这项工作需要多个部门协调，或者非要等某项制度下发后才能完成，否则，最好尽快完成，不要拖拉，这既不利于提升自己工作能力，也造成了工作资源的浪费。