引育一体 打造县域人才高地.docx

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1、引育T$打造县域人才高地摘要：党和人民的事业要不断发展，就要把各方面人才更好地使用起耒。统筹抓好人才的引进、培育和使用，就是要以“引”为基，集聚优秀人才资源；以“育”为要，全面提升人才能力；以用为本，充分发挥人才作用，不断优化人才发展环境，激发各类人才创业创新创造的活力，全力打迨县城人才高地。关键词：人才；引进；培育习近平总书记指出，功以才成，业由才广。”党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好地使用起来，聚天下英才而用之。作为基层组织部长，就是要把习近平总书记重要讲话精神落实落地，统筹抓好人才的引迸、培育和使用，不断优化人才发展环境，激发各类人才创业创新创造的活力，全力打造县域人才高地，

2、为县委中心大局提供坚强的人才保障和智力支撑。一、以引”为基，集聚优秀人才资源人才引进必须因地制宜，关键在于紧紧围绕本地经济社会发展规划，聚焦关系本地发展需求。在实际操作中，辕为县围绕重点产业打造、“五大攻坚战”战略要求和教育卫生人才支撑，扎实开展人才大引进”行动，精准引道急需紧缺专业人才。（一）坚持制度引领制度能够管根本、管长远，人才引进作为一项长期性工程，必须通过制度化确保其稳定性和持续性。在前期充分研判的基础上，乐山市犍为县委出台了犍为县人才引进实施办法（试行（以下筒称办法）和关于进一步加强教育人才队伍建设的意见关于进一步加强卫生人才队伍建设的意见，初步构建起人才引进工作制度体系.办法分类

3、明确了引进人才标准，根据专业人才的层次和定位，每年发放1-5万元安居补贴，连续发放5年；办法构建了人才引进绿色通道，对各类人才在工龄认定、肥偶就业、子女就学等方面提供政策支持；办法设立了100万元的县城人才开发专项资金，用于各类人才外出进修、专家培训、教育科研、在职学习等支出，并对取得国家皴、省级科研课题立项的人才补助25万元科研经费。2016年，县委严格按照办法开展引进人才认定工作，对符合政策条件的引进人才发放了64.4万元的安居补助和科研经费，进一步提升了人才引进工作制度化科学化水平。（二）创新引才方式人才引进必须处理好“质量”和“数量”的关系，既不能贪多求全，更不能降格以求。在质量上，犍

4、为县坚持“精准引才，结合各单位干部人才队伍建设和县域经济发展需要，编印全县急需紧缺专业目录，包含现代农业、文旅产业、生物医药、规划建设等8大类144个专业，确保缺什么引什么。在数量上，一方面通过传统方式引进急需紧缺专业人才，仅在2017年上半年，就通过公开考聘、考核招聘、高校选聘、定向回引、择优调任等方式，成功引进36名南计系统紧缺专业人才和4名农业、环保专业全日制顼士研究生；另一方面，大力开展引凤还巢工程，不断拓宽急需紧缺人才引进渠道，速立键为籍大学生人才资源库和携为籍企业家人才库，订单式回引键为籍大学生，柔性式回引犍为籍企业家，同时探索采用到企事业单位“顶岗实习”等方式，打通政企人才交流通

5、道，着力解决政府部门编制紧张、人手不足问题。（三）重视农村人才作为传统农业大县，农业农村发展既是经济问题，更是民生问题，必须充分发挥农村实用人才作用，推动农业产业发展和美丽乡村建设。在规范管理方面，犍为县立足农村实际，全面了解掌握全县农村实用人才队伍得求状况，建立农村实用人才库，回弓I土专家”“田秀才”等种养殖技术人才160余人，创新创业人才450余人。在技术指导方面，统筹农业、环保等农村实用人才队伍，组建65支实用专家巡回服务队，围绕全县脱贫攻坚大局，常态化开展组团式巡回服务工作，充分发挥专家团队的技术叠加优势，帮助解决农村一线技术难题。在致富增收方面，鼓励和扶持大学生村官、青年党员、农村人

6、才、回引人才自主创业，开展首届就为青年（大学生“十佳创业项目评选活动，采取项目初选、实地评审、创业指导、现场展示等方式，评选了10个优秀本土青年在优化产业、科技创新等方面具有示范带动效应的创业项目，并给予10万元创业专项经费补助；建成大学生村干部创业园、大学生村官苗圃基地、大学生村官生态旅游观光园和大学生村干部核桃种植示范基地4个创业实践基地，吸纳创业青年14人，发展特色种植Iooo余亩，实现产值110余万元。二、以“育为要，全面提升人才能力人才就是优秀的种子和苗子，需要通过后天的精心培育才能落地生根，最终长成参天大树。犍为县以关于加强优秀年轻干部人才培养选拔工作的实施意见为统揽，大力实施千名

7、干部人才大培训”工程，积极搭建县城人才培养平台，帮助优秀干部人才将自身理论知识与舞为实际情兄相结合，不断提升服务改革、服务发展、服务民生的能力。（一）抓好年轻党政人才培养党政人才是执政骨干,对党的事业具有关犍性的作用，是人才培育的重中之重。醒为县先后针对党政机关年轻优秀人才举办4期递进班，公开遴选共计180余名优秀党政人才参加为期2-3月的集中培训，通过县委党校理论培训、专业高校异地培训、征地拆迁、重点项目、信访维稳一线实践锻炼等环节，全面提升年轻党政人才党性修养和领导能力，同时，精选102Q名优秀学员作为重点培养对象，量身定制培养计划，实行动态跟踪考察。（二）抓好各类专业人才培养专业人才是人

8、才队伍的重要组成部分，在各行各业发挥着不可替代的作用。援为县针对教育系统、卫生系坑以及乡镇事业人员、大学生村官、优秀村干部等专业人才和特殊群体分别举办3期递进培训班，重点培训系统专业知识、M层工作方式方法、理论教育、产业发展等内容，着力弥补年轻人才党性不强、经脸不足、视野不宽的短板，教育引导年轻人才进1步增强党性修养，激发工作热情。针对教育、卫生等行业系统特点，依托县委党校干部教育培训主阵地的作用，常态化开展系统内党组织负责人培训、中层干部和业务骨干素能提升、党风廉政专项培训等各类素能提升行动，助推行业系统科学化发展.规范化运行。（三）抓好校地合作深化培养人才珠合素能的提升离不开前沿科学和先进

9、理念的“浇灌”。犍为县与清华大学、浙江大学、厦门大学、江西干都学员等各大高校、干部培训基地加强合作，先后组织75名优秀科级领导干部和68名国企高管、非公企业主等企业经营管理人才赴异地高校开展培训，通过专家授课、现场教学、实地考察等方式，着力提升干部人才综合素能、业务水平和企业经营管理理念、市场风险防控能力和应对市场经济的能力。协助县工商联、县工管委、县教体局、嘉阳集团等单位和企业组织系统内优秀人才或优秀中层骨干人才400余人赴全国高校开展专题培训，有效促进行业系统内部干部人才的业务水平和综合素能提升。2017年将对接县域发展大局，依托高校优质的教育资源，举办文旅产业、工业城起、交通会战、企业管

10、理等4个专题的异地培训，培训干部达200余人。三、以用”为本，充分发挥人才作用能不能充分发挥人才作用，有效推动经济社会发展，是评判人才工作成败的根本标准。辕为县始终坚持“引以致用”,不断提升服务质量和管理水平，营造干事创业的良好氛围，主动为优秀人才提供历练机会和展示舞台，充分发挥人才示范引领作用。（一）规范人才调配人岗相适是发挥人才作用的基础，也是配置人才资源的首要标准。然为县结合本地实际，制定&较为县机关事业单位工作人员调配管理暂行办法等5个干部人才调配制度，规范公开考调、定向选调、借用、跟班学习等工作，进一步畅通交流渠道，充分发挥优势特长。近年来，先后有160余名干部人才交流到新的单位，优

11、化各单位、各系统干部人才队伍结构，为全县发展提供了强有力的组织保障。（二）充分激发活力对人才的激励应当坚持精神层面与物质层面并重。覆为县出台教学名师评审管理办法和教师地方岗位评审管理办法，大力推进“教育名师卫生名医”工程。在精神激励层面，定期开展“犍为名师和辕为名医评选表扬，现已评选“键为名师10人、键为名医”9人，有效提升教育、卫生人才荣誉感。在物质激励层面，按规定提升“键为名师”和,犍为名医工资薪酬待遇，同时大力建设“名师工作室”名医工作室，以组团方式充分发挥优秀人才作用。=）突出一段成长一线是优秀人才发挥作用的“主战场”，也是提升人才综合素能的“练兵场Z辕为县突出一线导向，打造在项目一线

12、发现人才、培育人才、锻炼人才的“优秀人才成长链”，先后抽调110余名素质高、能力强、潜力大的干部人才到岷江航电、成贵铁路、仁沐新高速等重点项目一线历球、一线成长。2016年换届以来，45名有项目一线酸炼经历的优秀干部人才得到提拔重用。（四）搭建互动平台互动交流促思维，智慧碰撞出火花。犍为县要立县委县政府与优秀人才、高层次人才常态化沟通交流机制，先后组织举办“返乡青年畅谈家乡新貌共促美丽发展”座谈会、创业青年论坛、清华大学学生与徒为青年创业人才交流座谈会等主题活动，县级领导干部、相关职能部门负责人与返乡青年、本土青年创业人才、高校学子等优秀人才面对面沟通交流，共谋发展之路，进一步增强了优秀人才、高层次人才推动犍为“转型升级、美丽发展”的凝聚力、向心力。