恒大地产的劳动纪律规定.docx

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1、恒大地产集团有限企业劳动纪律管理制度总则第一章完善企业福利政策，为深入规范员工劳动纪律管理第一条规范各类假期管理，根据国家有关法律法规及集团企业实际状况,特修订本制度。本制度合用于集团企业总部。各地区企业、下属企业须第二条严格按照本文献精神制定我司的劳动纪律管理制度。第三条基本定义、迟到：上班时间已到仍未到岗1、早退：未到下班时间而提前离岗2、脱岗：工作时间未经领导同意离动工作岗位3、旷工：无任何手续无端不上班。有下列状况者，均按旷工论4分钟；或未经准假而不到岗者；60处：迟到、早退或脱岗持续超过或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采用不合法手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为

2、导致日勺缺勤；或未办完离职手续而私自离职的。日至每1、考勤记录时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月5月最终一日。奖金、是计发工资、考勤是企业人力资源管理的基础性工作，第四条劳保、福利等待遇的重要根据。考勤规定第二章原则工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每第五条天原则工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。日前28其部门负责人于每月因公需要轮班工作的I岗位，第六条向人力资源中心报备本部门下月排班表。写字楼上班日勺员工，须每天上午上班打卡一次，因当日第七条各部门可根据实际状况对员因工作需要，请小时假者须在返回时打卡；工打卡次数进行补充规定并及时报备。1全体员工须在

3、各自办公所在楼层考勤机上进行打卡方视第八条为有效考勤。员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上第九条前到集团企业人力资源中心考勤专人处签到，8:30班员工须在当日前到各工作点考勤员处签到。8:30其他各考勤点员工须在当日违反考勤制度者，按如下原则予以惩罚：第十条、迟到、早退的惩罚原则：月合计迟到、早退次数不超过五次1元；超过六次（含六次）者，扣罚本人IOO（含五次）者，每次扣罚当月所有浮动奖金。、旷工半日扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的浮动奖2作自动持续旷工五个工作日或一年内合计旷工达十个工作日者，金。离职处理。、员工因多种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能准时3经两名以上证

4、明人及上一级领导审批后须做出书面状况阐明，打卡，次的惩罚，否则将视同旷工。/元IOO报备，同步予以当事人、由企业发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统4迟到、一考勤管理，无端缺席等人员将按文献有关规定予以惩罚。早退、如班车晚点，须在班车抵达后立即到人力资源中心第十一条,因班车晚点导致员工迟到的，不列入迟（签届时需备注乘车地点）到惩罚范围。确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位第十二条提前一种月到人力资源中心立案后方可员工须经部门负责人同意后，多点考勤。请假、外出、出差规定第三章第十三条请假规定陪产）/计划生育假（请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假假、工伤假、年休假、其他福利假

5、等。、事假：1天提交请假申请1员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前否则视为旷工。经同意后方可休假，向部门负责人提交书面请假单，单，2、病假：2或三甲医院须提供住院诊断证明和住院证明，员工申请病假，须再提供医院员工重疾或手术出院后仍需休养时，的休假诊断证明；出具日勺休养证明。医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。如因病不能及时上班，需在上班时间前告知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交对应证明的，按事假处理；病假已到期而须办理续假日勺，获准后方可续假，否则按旷工处理。、婚假：3凡符合员工入职后领取结婚证书可，中华人民共和国婚姻法享有婚假。婚假需在领取结婚证书六个月内（以发证

6、日期为准）一次性经人力资源中心审核员工凭结婚证书向所属部门负责人申请，休完。通过后方可休假。周岁初婚、25天婚假，晚婚者（男年满3适龄结婚者可享有天（含公休假日）假期。详细规定根据10周岁初婚）增长23女年满国家法律规定及当地政策执行。、丧假4员工亲属过世，根据国家有关法律予以一至三天日勺带薪丧假。天；祖父母、外3其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假天。1祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假需在一种月内提交医院、派出所或居委会等机构出具日勺对应证明。陪产假/、产假（计划生育假）5、凡符合计划生育日勺员工，凭准生证出生证向所属部门凭医院诊断证明可申请计划生育及人力资源中心申请产假或陪产假,假，

7、详细假期根据国家法律规定及当地政策执行。陪产假遇法定节假日、公休假日日勺，均/产假（计划生育假）不另加假期天数。小时日勺哺乳时间。1有不满一周岁婴儿日勺女职工，每天予以、工伤假6员工在工作期间因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在小时内报人力资源中心和所在部门。24办持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定成果，工伤经认定后，理工伤假手续。、年休假7（含法定节企业员工原则上每年春节期间享有十五天带薪年休假,员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。假日）、其他福利假8每次旅企业已转正员工原则上每年可享有集体旅游假期一次，,其中包括两天带薪假。游时间为四天（含周六、日）集团有关文献范围内日勺关键管理干部

8、可按规定享有入住全国恒大酒店待遇，期间可享有每年两天带薪假。请假、外出及出差同意权限如下：第十四条、员工请假1一般员工及各级领导日勺请假由上一级领导审批。、员工出差、外出2分部外出由部门负责人审批；部门副职及如下员工日勺国内出差、部门负责人及外出由分部负责人审批；副职及如下员工日勺国内出差、以上领导干部日勺国内出差、外出由上一级领导审批。所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批。、地区企业、下属企业领导3地区企业、下属企业领导班子日勺请假、出差、外出由企业负责人下属企业其中地区企业负责人日勺请假由集团董事局主席审批，审批，负责人E勺请假由集团直管副总裁审批。地区企业、下属企业领导

9、班子日勺考勤每月呈集团董事局主席阅。各地区企业、4下属企业领导确因工作需要外出不能准时打卡，同步经本单位负责人审批并立即到行政须提前一天填写外出登记表，行政人事部须于报备后一小时内报集团人力资源中心备人事部报备，前经本8:00案；特殊状况不能提前履行外出报备手续者，须于当日8:40行政人事部须在并告知行政人事部，单位负责人同意，前报集团人力资源中心立案，否则视为未打卡，按未上班处理。请假手续日勺办理第十五条、请假须至少提前一日填报请假申请单，按审批权限报有关领1导审批后及时报备。未办理请假手续私自离岗者，视不一样状况，按早退、旷工等有关惩罚规定处理。、特殊状况不能提前履行请假手续者，须于当日按

10、审批权限电2并于事后一天内补办经同意后方可请假，话向上级负责人阐明原因，请假手续，否则视同旷工。、如有特殊状况需续假者，须提前一天按审批权限向上级3负责人阐明原因，经同意后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。、4应及时提交销假申请单，员工请假时间如有变更或提前销假的，o按审批权限报有关领导审批后及时向人力资源中心报备。、员工每次请事假最长不得超过一种月时间,如有重大特殊情5须预先如员工请假时间或续假合计时间超过一种月，况可合适延长，并经人力资源中缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，；如未完毕有关手续，请假则视为无效；在员心和财务中心确认后，

11、上述预先缴纳的社保和公积金的企业缴纳工假期结束后返回上班时，由财务中心凭员工本人的社保和员工可到财务中心办理手续，部分,公积金的预缴收据在员工薪资中核退。外出、出差手续的办理第十六条、员工确因工作需要直接外出不能准时打卡，须提前一天填报1外出申请单，按审批权限报有关领导审批后及时报备。按审批权限报有关领导员工出差须提前一天填报出差申请单，、2审批后及时报备。第四章假期、加班、调休规定员工享有国家法定节日如下：第十七条、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。1元旦一天春节三天国际劳动节一天国庆节三天5清明节一天端午节一天中秋节一天日）可享有半天带薪休假（周六、8月3、女员工在妇女节（2

12、o日除外）员工详细享有国家法定节日和详细放假日期以政府有关规定及企业发文为准。第十八条加班规定以集团,企业因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的、1企业下发文献为准，并按政府规定计发加班工资。、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的,须将2经集团直管副总裁签字同意的值班表提前二天报备。、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予次月之前完毕，3调休申请经部门负责人审批后及时报备。、对于法定节假日值班的员工未按企业发文的考勤时间进行打4卡的，由部门按失职问责措施予以惩罚。员工培训考勤管理第五章因公学习培训第十九条因工作需要由企业组织参与各类学习、培训,学习、培训时间一周（含一周）以内的报

13、集团企业直管副总裁审批，一周以上的须再报集团分管领导审批。新员工入职培训第二十条1、培训期间不容许请假，不参与者按旷工处理。、培训期间须严格考勤，迟到、早退、无端缺席等人员将按考2勤制度予以惩罚。人事变动的考勤管理第六章人事变动的考勤管理第二十一条、集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗1者，由新岗位所在单位记录当月考勤；每月十五后来到岗者，由原岗位所在单位记录当月考勤。、未办理正式调动手续而私自调整工作岗位者，人力资源中心2不予以记录考勤。、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理3特殊状况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个完毕有关手续，工作日，否则按旷工处理。

14、、因违反企业各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计4发基本工资。第七章职责分工各部门负责人和部门考勤员职责如下：第二十二条、部门负责人为本部门考勤管理第一负责人，直接负责对本部1门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。、部门考勤员由部门负责人指定，考勤员必须具有高度的责任2心，对考勤工作严谨、公正，并认真学习和熟悉集团考勤制度，严格及请假及出差等手续，按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、时向人力资源中心报备考勤资料。部门考勤员应及时向部门负责人汇报。对无端不上班的员工，、3予以该部门负责人应报未报，超过三日的须书面上报人力资源中心。降一级工资的处分。、员工在假期结束后未能准时到岗的，所在部门负责人及考勤4阐明员工未能到岗的员应在员工缺勤当日上午向人力资源中心报备，部门负责人须如因所在部门未及时报备导致企业利益受损的，原因；承担对应责任。前向人力17:30、部门考勤员于每周五及每月最终考勤截止日5资源中心报备本部门本周的出勤异常状况、提交已审批的外出登记表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因考勤员工