《S公司人力资源实习总结》3200字.docx

《《S公司人力资源实习总结》3200字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《S公司人力资源实习总结》3200字.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、江西S公向人力资源实习报告目录江西S公司人力资源实习报告1一、实习目的1二、实习过程1三、实习内容2四、实习的体会41 .知识实践运用能力42 .对人力资源管理工作的再认识43 .适应社会生活能力4实习工作可以让我们更好地适应社会环境,在实习的过程中验证在学校所学的知识的扎实性。在时间的过程程中可以发现自己在工作中的不足和问题。丰富大学生业余生活，提高社会适应能力。参加实践可以使在校学习的理论知识和实践相结合，实践过程中能够发现所学知识的局限性和不足，从而为继续学习提供学习方法和学习技巧。同时通过实习，可以让我们更好地了解企业和学校的区别,从而更好地适应将来的就业。对于我们将来在社会中更好地生

2、存和为社会做贡献有着重要的意义。一、实习目的在人才竞争的时代，企业必须做好人力资源管理工作，充分激发员工的工作积极性，使员工在工作上付出更多的努力，进而促进企业的健康发展，实现企业可持续发展目标。通过毕业实习，加深对人力资源管理工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,不仅有利于巩固大学所学人力资源学习知识，也利于将所学知识用于管理实践，活学活用，查漏补缺，以期从事人力资源管理工作上有所提升。二、实习过程记得刚进入江西S实习时，心里有那么一丝的激动。在上班之前把一切事物安排妥当。上班第一天，一路上有些拘谨和紧张，好在公司工作氛围比较融洽,见面互相打招呼，缓解了刚进门的

3、尴尬。首先人力资源主管安排岗前培训，通过PPT演示介绍企业的经营业务范围，企业文化、企业的各种规章制度、行业发展的趋势、特点，演示结束之后熟悉工作环境。下午与人力资源经理见面，了解企业的人力资源管理工作的安排、熟悉人力资源处各位成员以及从事人事专员的工作要求和任务。我的主管领导是人力资源经理，因为姓李，平时称呼李经理，从事人力资源工作多年，拥有国家二级人力资源证书、三级心理咨询师证书，对人力资源管理相关知识比较熟悉，人缘比较好，乐于助人，对于一些不懂的问题耐心讲解，在实习期间为我提供了许多帮助。李经理首先介绍了人力资源管理工作主要有哪些内容,哪些工作细节许多注意，以及如何处理员工关系管理问题，

4、以及如何正确对待人力资源管理工作。李经理还介绍了作为一名合格的人力资源管理人员，应该具备哪些素质，如何提升自己的专业素养、如何在管理实践中发现问题、如何激励员工的措施，最后还介绍了如何与时俱进，学习人力资源方面前言的专业知识，通过阅读相关书籍和考试来提升自己的理论知识。第一个月上班，经理将我安排在人力资源部，让我边学边看边总结经验。刘姐给我一叠文件让我去复印资料，刚开始我并不会使用复印机，因为在学校我都是拿出去复印的。经过同事的指导，我很快就能熟练地操作起来。其他的时间我参加了岗前培训和入职培训I,学习了公司的企业文化,学习了公司的愿景和目标,还学习了企业的规章制度。经理在培训的时候还和我们讲

5、解了各种案例，通过案例的讲解，让我们加深印象。通过学习，让我知道了在公司里应该遵守公司的规章制度，应该遵守考勤制度。上班不能迟到和早退等。第二个月以后，我就开始和行政部门的同事一起处理人事方面的业务。每个星期去一次人才市场进行招聘活动。对于用人单位的需求，我们会根据实际情况调出我们的人才数据库，进行筛选，然后向用人单位推荐，最后安排面试时间。刘姐告诉我，我们后续要求及时跟踪推荐人才在用人单位的工作和生活情况，及时反馈和处理。这也体现出我们对人才和用人单位负责的一面。其他时间我就在刘姐的安排向整理资料和进行人才系统的维护和登记等工作。经过一两个月的学习工作，我逐渐能够独立处理事务，并且也对人力资

6、源有了新的认知。三、实习内容通过这段时间的人力资源实习活动，结合所学的知识，加深了对人力资源管理工作流程的了解，同时能独立完成一些基本的招聘工作。根据人力资源管理的基础知识，如下所示，对这些内容进行了全面的熟悉和了解，主要内容分为四大板块。(1)人力资源规划，根据企业人力资源管理现状和业务需求，结合企业的战略需要，制定人力资源工作计划，确保企业战略目标的实现，主要是对人力资源需求进行分析，人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算计划的编制和执行等等。(2)招聘与配置，根据人力资源需求分析，选择招聘渠道和招聘程序，实施招聘，对招聘人员进行面谈、录用等安排。(3)培训和开发。培训主要分为岗前培训和

7、卤中培训，培训要根据企业的培训计划、培训方法按要求实施。(4)薪酬管理，企业根据自身情况结合行业外内状况，构建薪酬体系，依据绩效管理的考评结果，每月汇总员工薪酬报表递交财务部。员工关系管理，主要是如何按照劳动相关法律法规，正确处理、协调、处理劳动争议问题，促进劳资双方和谐相处在实习的第一周内，对公司的各项管理制度有基本的了解，熟悉人力资源管理作为一门专业性比较强的学科，在工作上属于一项比较重要的人事关系活动，具有很大的实践意义，它既要懂得各种专业的人力资源管理理论，还要熟悉组织行为学、管理心理学等方面的知识，更重要的是，人力资源对员工在语言表达能力、危机处理能力和组织协调能力等方面要求具有过硬

8、的专业技能能力、在实习的第二周和第三周，与人力资源经理参加人力资源市场招聘工作，对招聘环节有一定的了解，熟悉了招聘的各个环节。在实习的第四周，公司组织了一次集体的岗前培训I,对新人为其一周的卤前培训工作，和人力资源处的伙伴们为培训工作的准备、实施、评估各项工作做好了计划，最终圆满完成，整体新人表现良好。在实习的第五周和第六周，熟悉人力资源的绩效考评事项，发现人力资源工作中，绩效考评是最难的一个环节，涉及的步骤、方法特别多，对绩效考评指标的选择，绩效考评的评估都是比较复杂的工作，但是绩效管理也最能体现员工个人能力对经营效益的影响。实习的第七周刚好是月初，公司对上月度的薪酬情况制定，依据员工绩效考

9、核标准，制定工资报表，递交财务部门。四、实习的体会毕业实习是每位大学毕业生必须拥有的一段经历，不但是对我们大学学习生涯的总结,也有利于通过实践去巩固原来书本上的基础知识。通过这次毕业实习，深深感受到理论与实践之间的差异，通过工作实习更加加深了人力资源管理工作的认识,对今后的学习、工作和发展方向有了更进一步的认识。在三个月时间里，我学到了以下几点：1 .知识实践运用能力在这三个月中我所接触的人力资源管理工作对自己的知识有所提高，之前在课堂上学习过的很多关于人员招聘、录用、培训、绩效、薪酬等等人力资源管理知识都不熟悉，但却在这实习中得到了操作。通过这次实践工作，使我在毕业之前就学到了很多人力资源管

10、理知识,在此期间还阅读了许多关于人力资源管理专业的书籍。2 .对人力资源管理工作的再认识人力资源管理工作具有更很强的理论性和实用性。在知识工作者时代，人才之间的竞争是企业未来发展的战略方向，企业必须重视人才的培养，激励员工的工作积极性，促进员工与企业共同进步，从而有效提升企业经营效益，员工通过努力工作也得到丰富的薪酬和职业价值体现。3 .适应社会生活能力在校期间，学习氛围比较舒适和轻松，没有工作压力，只需要完成老师布置的工作就可以，但自从上班之后，生活节奏快，每天要按时起床上班，通勤时间长，虽然辛苦，但是所学到的知识很值得。在工作上，也学会与人沟通交流，熟悉职场环境,懂得一些为人处事之道,这些

11、都是从工作当中学习到的。除此之外，做好一名合格的人力资源管理人员，还需要具备良好的个人素质，也应具备良好的业务能力和身体素质。本次实践的圆满结束，让我感受了真实的人力资源管理工作氛围，对人力资源管理工作有了更多的认识。从一开始的工作紧张，生怕出差错，到后来慢慢熟悉工作环境，进入了工作状态，这三个月的实习所学习到的知识远远超过以往大学一年的学习，对如何学习的能力也有所加强，能够独立完成一些基础人力资源管理工作，而且能过阅读一些专业的人力资源管理书籍。短短三个月的时间得到的回报远远超过我一开始的期待，感谢实践单位的用心栽培，也感谢李经理的热心指导。我得到的最宝贵的东西，不仅仅是对人力资源管理的理解，而且通过实习给我的成就感，让我明白到了只要肯加倍努力，你就会有所收获，就会通过实习实现自己的人生价值。