劳动合同书（律师审核版）.docx

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1、劳动合同书甲方（用人单位）全称：工商登记注册类型：住所地：劳动合同履行地：法定代表人或负责人：委托代理人：乙方（劳动者）姓名：;性别：;户籍所在地地址：;现居住地址：;居民身份证号码：;联系方式：； 0鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时一，致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性

2、，合法性。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规等规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：1、本合同期限自一年月一日起至 止，为有固定期限劳动合同。其中试用期自 年 月 日起至 年 月日止。2、以完成 工作为劳动合同期限的，自年月日起，完成本项工作之日起即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方同意按甲方作需要从事 （岗位、工种）。在劳动合同期内，甲方可根据实际工作需要变动乙方的工作岗位，乙方如无正当理由，应服从甲方的安排。如乙方不能接受甲方安排的，双方一致同意按劳动合同

3、法第四十条处理。2、乙方同意按照甲方依法制定的工作职责、工作标准执行，（详细的工作职责和工作标准参见甲方的规章制度、员工手册、乙方所在部门的管理规定等）按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假甲方严格控制加班加点，保证乙方的休息与身体健康，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故、减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动

4、过程中必须严格遵守操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年人的特殊保护规定，对乙方提供保护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方实行固定工资制度，乙方的基本工资为每月XXXX元;在劳动合同履行期间，如果当地最低工资标准调整到XXXX元以上的，则双方均同意按当地最低工资标准执行，不再另行订立补充协议。甲方依法安排乙方加班的，甲方应依法支付乙

5、方加班工资。固定工资制度的加班工资以乙方的月基本工资作为基数计算。计件工资制的加班工资以乙方在八小时工作时间内完成的件数作为基数计算。甲方每月向乙方支付的工资包括乙方的基本工资、加班工资等该月的所有劳动报酬；乙方在甲方制作的工资发放单（表）上签字后，即表明乙方已确认了该月甲方应发给乙方的所有工资（包括加班工资）数额。甲方依法为乙方参加社会保险，按时缴纳社会保险费。六、休假乙方为甲方连续服务满X年不满XX年的，带薪休假期为X天；连续服务满XX年不满XX年的，带薪休假期为XX天；连续服务满XX年以上的,带薪休假期为XX天。但乙方有下列情形之一，不享受当年的年休假：（一）乙方依法享受寒暑假，其休假天

6、数多于年休假天数的；（-）乙方请事假累计XX天以上的且甲方按规定不扣工资的；（）乙方累计工作满X年不满XX年的，请病假累计2个月以上的;（四）乙方累计工作满XX年不满XX年的，请病假累计3个月以上的;（五）乙方累计工作满XX年以上的，请病假4个月以上的。六、劳动纪律甲方依法制定的员工手册，已告知乙方，乙方知悉并同意遵照执行。七、劳动合同终止的条件甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，甲方可以依法终止劳动合同：1 .乙方违反甲方的劳动纪律、规章制度及员工手册，需要被解除劳动合同的；2 .乙方被依法治安处罚的；3 .乙方被依法追究刑事责任的；4 .其他依法可以解除劳动合同的情形。八、协商条款1、乙

7、方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密、竞业限制的事项，具体内容参照甲方相应的规章制度和双方的保守商业秘密协议、竞业限制协议。2、由甲方出资 （招用、培训）乙方，并要求乙方履行服务期的。应当事前征得乙方同意。双方在 （劳动合同、协商协议）中明确权利义务。3、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇 （住房等），并要求乙方履行服务期限的，应当事前征得乙方同意，双方在劳动合同、协商协议）中明确权利义务。九、违反劳动合同的责任1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行、变更、中止、解除、终止、续订劳动合同。2、当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行

8、或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以通过协商，调解方式先行解决。也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方，如未告知，造成后果均由乙方负责。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。3、乙方与甲方签订本合同后，不得与其他用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。4、本合同不得涂改。甲方委托代理人的，应当向乙方出具书面授权证明。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6、本合同自双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（签名）或委托代理人（签名）签章日期： 年 月 日 签名日期：年 月日