安监局竞争上岗工作方案.docx

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1、安监局竞争上岗工作方案一、指导思想及原则以科学发展观为指导，贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开、公平、竞争、择优的方式，选拔德才兼备、群众拥护、实绩突出、勤政廉洁的干部充实中层干部队伍，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，建设一支高素质的安监干部队伍。二、组织领导为保证竞争上岗工作的顺利进行，成立县安监局竞争上岗领导小组（以下简称“领导小组”），负责组织实施本次竞争上岗工作。三、竞争职位（一）县安监局综合管理股股长（局办公室负责人）；（二）县安监局安全监管股股长；（三）县安监局职业卫生股股长；（四）县安全生产监察大队副大队长；（五）县安监

2、局园区分局办公室负责人。四、各岗位职责1、综合管理股岗位职责（局办公室岗位职责）：主持办公室日常工作，负责机关文秘、宣传报道、档案管理和安委办日常工作；负责安全生产政策法规、科技规划、统计与控制指标考核工作和乡（镇、场）及村级安全生产规范化建设工作；负责装备、信息化工作；负责县安委办综合协调工作。2、安全监管股岗位职责：主持安全监管股、煤炭行监股、行政许可股日常工作，负责矿山的日常监管培训I,非煤矿山安全条件认证、复审，生产安全许可,企业安全评估、评价安全设计等相关协调工作，相关生产经营单位建设项目安全设施“三同时”等方面工作。3、职业卫生股岗位职责：主持综合监管股、职业安全健康监管股日常工作

3、，具体负责工贸行业的“三同时”和标准化工作，协助做好相关行业的培训、日常监管、安全生产经营许可、职业健康、建设项目安全设施“三同时”和相关材料报送工作，参与相关生产安全事故的调查处理工作。4、安全生产监察大队副大队岗位职责：协助大队长分管监察大队日常工作，负责危化品、烟花爆竹企业的日常监管，协助分管领导做好相关行业的安全培训和安全监控中心工作。5、工业园安监分局办公室岗位职责：负责分局办公室工作，主要负责园区企业日常监管工作及建设项目安全设施“三同时”和标准化工作，协助分管领导做好园区企业安全培训及与综合股的对接协调工作。五、条件和资格（一）基本条件：1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、思

4、想、理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气；2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，勤奋工作，做出实绩；3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效；4 .有强烈的工作事业心和政治责任感，有胜任岗位工作的组织能力、管理水平、文化程度，同时具备一定的政策业务水平和专业知识；5 .能正确行使人民赋予的权力，依法办事,清正廉洁,勤政为民，以身作则，艰

5、苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励；6.坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一起工作。（二）有下列情况之一者，不得参加竞争：1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；2、党纪处分所规定的限期提任期未满的；3、受政纪处分尚未解除的；4、其他不符合报名基本资格、条件的。六、选拔范围县安监局及局属各单位符合条件的在编在岗工作人员。七、实施步骤（一）宣传发动1、时间：2014年2月20日至21日；2、在全体职工大会上公布县安监局2014年竞争上岗实施方案,公开选拔竞争上岗

6、的职位、选拔范围、条件和程序等。（二）公开报名1、时间：2014年2月21日至24日；2、地点：凡符合条件的人员在领导小组办公室报名；3、报名人员需填写县安监局竞争上岗报名登记表；4、报名人员最多可填报2个岗位，并需填写是否服从组织安排；5、报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在2月21日前调整所报岗位。（三）资格审查1、时间：2014年2月24日;2、领导小组对报名人员进行资格审查，审查结果张榜公布；3、报考同一职位的报名人数不得少于2人（含2人）。不足2个的，该职位不再采用公开选拔竞争上岗的方法确定任职人选，报考该职位的人员可改报其他职位。（四）面试1、时间：2014年3

7、月5日；2、地点：县安监局会议室；3、面试采取竞聘演讲的方式进行。由面试小组组织实施，面试小组由本单位领导、纪检等相关单位领导及专家组成，一般不少于7人。面试允许本单位人员旁听；4、参加面试答辩人员集中抽签排序，按序号入场；5、面试时间为30分钟/人，首先进行竞聘演讲，时间10分钟,演讲为脱稿演讲，内容为本人基本情况、存在优势及不足、任职后的工作思路等，演讲完毕后竞聘人员抽选两道试题，由面试小组组长提问，每个问题回答时间不超过5分钟；6、面试成绩按百分制计算，当场公布。（五）民主测评1、时间：2014年3月6日；2、地点：县安监局会议室；3、民主测评在局机关及所属事业单位全体干部职工中进行，参

8、加民主测评人数必须达到应参加人数的80%以上；4、民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项确定相应分数，参加测评人员无记名填写评价分数，由领导小组办公室计算每位竞争者的平均分数。民主测评按百分制计算，其中，局领导测评成绩占60%,其他干部职工测评成绩占40机（六）综合成绩1、应试者的综合成绩由面试和民主测评成绩两部分组成，总分100分。面试成绩占60%,民主测评成绩占4096；2、面试、民主测评和综合成绩张榜公布。（七）组织考察1、按综合成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定考察对象；2、考察内容包括德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察思想品质、工作业绩和群

9、众公认度。（八）决定任命1、领导小组根据竞争者的综合成绩和考察情况，集体讨论决定拟任人选；2、决定人选拟任职位尊重本人填报志愿，必要时，在听取本人意见的基础上，由组织统一调剂。（九）任前公示正式任用前，要在本单位对拟任人选基本情况及拟任职位进行公示，公示时间5天。公示期间群众有反映的，要认真调查核实。经调查核实，反映问题不存在的，按正常程序报批；反映问题存在，但不影响使用的，要向本人指出不足，督促其改正；经查实确有严重问题的，取消任职资格，并按有关规定处理。（十）报批与公布公示期满后，由领导小组办公室按要求将相关材料报组织部门审批后，进行任职前谈话，并在职工大会上宣布。（十一）试用期竞争上岗选

10、拔人员一般应实行三个月的试用期，试用期满考核合格的，继续任职。经考核不胜任、不称职的，免去所任职务，按竞争上岗原职位安排适当工作。八、纪律与要求（一）要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；（二）要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、考察情况、领导小组讨论情况等；（四）面试小组成员要客观公正，不准打人情分；（五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;（六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动；（七）实施过程中的具体问题由领导小组负责解释；（八）竞聘人员不得参与有关考务工作；（九）本次竞争上岗接受县纪委、县监察局的监督，竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分，情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。