工伤法律知识培训6套（完整版）.docx

《工伤法律知识培训6套（完整版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤法律知识培训6套（完整版）.docx（62页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、工伤法律知识培训6套（完整版）工伤法律知识培训（一）一、工伤的定义工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。职业病范围和职业病患者处理办法的规定（87卫防字60号）规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。二、工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时

2、间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。四、不认定为工伤的情形有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视

3、同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。五、工伤申报主体职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在

4、地的设区的市级社会保险行政部门办理。六、工伤申报流程提出工伤认定申请应当提交下列材料：（-）工伤认定申请表；（-）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（四）工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所

5、从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（-）职工死亡的，提交死亡证明；（-）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

6、者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；（四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；（六）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明；（七）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的,提交革命伤残军人证及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。七、工伤维权步骤工伤维权步51该步襄可能经过的程序所需时间一般时间最长时间二申清I伤认定1、证据

7、不足的先确认劳动关系，劳动仲裁民事一审民事二审合计45日6个月3个月10.5个月左右60日15个月6个月23个月左右2、工伤认定部门作出工伤认定结论60日60日3、对工伤认定结论不蜃：行政复议行政一审行政二审合计6003个月2个月7个月左右90日6个月4个月1年1个月左右4、工伤认定部门IR新作出工伤认定结论（对此工伤认定结论不服的仍可以提起行政复议和行政诉讼）60日60日合计21.5个月左右40个月左右二、劳动能力签定1、劳动能力鉴定部门作出伤残等级鉴定60日9002、对签定结论不JR.在收到笠定结论之日起15日内向省、自油区、宜转市劳动能力签定委员会申谢再次鉴定15日15B3、省、自治区、

8、直辖市劳动能力鉴定委员会作量终劳动能力鉴定60日90日合计4.5个月6.5个月三、工伤恃遇赔偿1、劳动仲裁45日60日2、民事一审6个月15个月3、民事二审3个月6个月合计10.5个月左右23个月左右j后合计36.5个月（3年左右）69.5个月（6年左右）八、工伤赔偿项目（一）医疗费1职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2 .治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3 .工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4 .职工住院治疗工伤的伙食补助费，以

9、及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。（-）误工费（停工留薪期待遇）1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（三）护理费1 .生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2 .工伤职工已经评定伤残等级并经劳动

10、能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30虬（四）工伤致残后一、一至四级职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1 .从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。22 .从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人

11、工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%o伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额3 .工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、五至六级职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1 .从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资2 .保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

12、。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、七至十级职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:1 .从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，

13、八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2 .劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（五）因工死亡职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1 .丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2 .供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶

14、每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%o核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤法律保险知识培训(二)一、基本内容(-)概念工伤,是指又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险又称职业伤害保险,是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补

15、偿、医疗和职业康复.为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。(-)基本特征1、强制性，它是指由国家立法强制执行的,在一定范围内的用人单位、职工必须参加。2、非营利性，工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利.3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。4、互助互济性，是指通过强制征收保险费，建立工伤保险基金,由社会保险机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配,调剂使用基金。（三）主要作用1、工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业.因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险,所以对企业和雇主,尤其是资金紧张的企业，当遇上一个重大的工伤事故、需要支付大宗补偿费时，由社会保险机构在社会范围内调剂基金进行支付，将弥补企业资金的不足，可以把工伤给企业和雇主带来的风险降到最低.2、工伤保险有利于促