员工月度绩效考核管理办法.docx

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1、员工月度绩效考核管理办法为完善学校绩效考核体系，做好月度考核工作，科学客观地评价员工工作绩效，将员工的绩效结果与奖金挂钩，充分调动员工的工作积极性和创造性，特制定本管理办法。一、考核目的（一）鞭策、促进教职员工完成每月教学任务或做好本职工作，不断提高履职能力和业务水平。（二）为月度绩效奖金发放提供依据，树立“干多干少、干好干坏不一样”的价值理念。二、考核对象与学校签订劳动合同（或劳务协议）的在职在岗教职员工，包括专任教师、辅导员、一般行政教辅人员、中层干部四大类人员。三、考核内容月度绩效考核内容包括履行岗位工作职责（以常规性、日常性工作为主）、工作纪律、工作作风三个方面情况，各类人员的主要考核

2、内容如下（具体考核内容详见月度考核评分表）：（一）专任教师：是否按计划完成既定的教学任务，工作量是否达标，是否服从工作安排，是否按时按质按量提交各类教学资料，是否按时参加每2周1次的教研室工作会议和学校、二级学院组织的各类培训（讲座）、教学会议等，是否有因私调停课或发生教学事故。（二）辅导员：是否按时按质按量完成本岗位职责范围内的每周和月度的学生日常思想政治教育和管理工作计划（任务），以及部门领导（或学生发展部）交办的其它工作任务。（三）一般行政教辅人员：是否按时按质按量完成本岗位职责范围内的每周和月度工作计划（任务），以及部门领导交办的其它工作任务。（四）中层干部：是否按时按质按量完成本岗位

3、职责范围内的月度工作计划（任务），以及校领导交办的其它工作任务。四、职责分工月度绩效考核职责分工具体如下：（一）二级学院考核小组负责考核评定本部门专任教师、教学秘书、实验员成绩，以及初步评定本部门辅导员成绩。（二）各职能部门考核小组负责考核评定本部门一般行政教辅人员成绩。（三）学生发展部考核小组负责复核评定全体辅导员成绩。（四）学校领导负责考核评定中层干部成绩。五、考核分值（一）月度绩效考核满分IOO分，其中工作职责项目考核满分65分、工作纪律项目考核满分15分、工作作风项目考核满分20分。（二）月度绩效考核如有特殊业绩（或贡献）可以申请加分，加分最高为两项，每项最高加分不超过2.5分。六、考

4、核流程（一）提交考核表1 .专任教师、辅导员和一般行政教辅人员：每月结束后3个工作日内向所在部门考核小组提交该月的月度考核表，必要时须提供佐证材料。2 .中层干部：每月结束后3个工作日内将该月的月度考核表提交人力资源部汇总，必要时须提供佐证材料。（二）考核评议1各部门考核小组须在每月月底或次月月初（1周内）完成对本部门考核对象的考核评议工作（2、8月份为寒暑假不考核），每年12月份的考核可与当年度考核结合在一起。各部门完成员工月度考核后，须将考核小组成员签字的成绩汇总表在次月初1周内报送人力资源部。3 .中层干部：由人力资源部将校领导分管的中层名单分别提交分管校领导初步考评,初步考评成绩汇总后

5、再提交党政联席会议评议确定考核成绩。（三）公示各部门人员（或同类岗位人员）的月度考核结果在本部门进行公示，中层干部的月度考核结果由人力资源部在校内进行公示。七、月度绩效奖金计算方式与发放员工月度绩效奖金与绩效考核结果挂钩，依据绩效考核结果核算绩效奖金，具体计算如下：月度绩效奖金二本岗位月度绩效奖金基数*月度发放系数。（一）月度绩效奖金基数按薪酬制度改革方案中各岗位年度绩效奖励金基数及发放办法等有关规定，年度绩效奖励金的40%以月度为单位考核、以季度为单位发放（2、8月份不发放），剩余60%在年度考核以后一次性发放。各岗位类别的月度奖励金基数如下：1.专任教师、辅导员单位：元/月正高级副高级（博

6、士）中级（硕士）初级、未定级（本科）4404003202002一般行政教辅人员单位：元/月部门助理核心岗位、中级或硕士普通岗位3203202003.中层干部综合中层干部岗位的价值（可替代性）、工作的创新性、工作量（二级学院主要参考学生人数）、工作压力、责任大小等因素，确定中层管理岗位年度绩效奖励金基数，再计算月度奖励金基数。（1）二级学院中层学生人数X正职月发放基数（元）2400+X*40%副职月发放基数（元）1600+X*40%*0.6备注：学生人数按本学期期初、期末的全日制高职学生人数的平均值计算。（2）职能部门中层岗位类别四档:档二档，档正职月发放基数（元）240026002800300

7、0副职月发放基数（元）1600172018401960（二）月度发放系数1 .月度发放系数二个人月度绩效考核分/部门同类岗位人员月度平均考核分。2 .部门员工如出现本办法第八条第（二）、（三）款情形，该员工的月度考核成绩不列入本部门计算月度平均考核分。（三）考核成绩规定1 .专任教师出现教学事故，月度考核分数规定如下：教学事故等级四级三级二级一级月度考核分数65分40分0分0分其他人员如出现行政（或责任）事故被问责，将视事故的负面影响程度分为四级（经学校认定），可参照以上教学事故等级确定月度考核分数。2 .与履行岗位职责相关的特殊业绩（或贡献）可以加分，但加分人数不得超过部门同类考核人员总数的

8、15%（按四舍五入取整）；中层干部的加分须经校长办公会审议后确定，其他人员的加分经部门考核小组审议后确定。（四）发放时间为方便实际操作，在每季度末发放本季度3个月的月度绩效奖金（2、8月份除外）o八、绩效处罚说明（一）缺勤扣款考核月度如有缺勤，按以下比例扣发当月的月度绩效奖金：缺勤累计天数1天2天3天4天5天6天及以上病假5%10%15%20%25%见备注事假10%20%30%40%50%100%旷工50%100%备注：1.月度内病假累计在10天以内（含），每天扣5%,超过10天的，每天扣10%,月度绩效奖金扣完为止；2.法定节日、婚假、丧假等带薪假不扣发月度绩效奖金；3.产假、陪产假期间月度

9、考核奖按省市计划生育有关政策执行。（二）出现下列情形者，扣发当月全部绩效奖金：1发生二级及以上教学事故；3 .受到学校通报批评及以上等级处分者；4 .出现师德失范行为或安全责任事故者。（三）问责处罚被学校问责者，在被问责当月将视责任追究情况扣发部分或者全部月度绩效奖金。九、其他（一）如果部门（或业务线）按集团相关业务管理规定计提绩效奖励金，将按集团的激励政策发放绩效奖励金，不再发放学校年度绩效奖励金、本办法的月度绩效奖金。（二）本办法自印发之日起执行。附表：1.教职工月度考核评分表2.XX部门月度考核成绩汇总表附表1月度考核评分表专任教师年月考核指标观测点考核要求自评复评岗位职责（65分）工作

10、任务未完成月度额定教学等任务，月度每少10%课时的扣1分、20%的扣2分，30%的扣3分，40%的扣4分,50%的扣6分、60%及以上的扣8分。工作质量按备课、讲课、辅导、布置和批改作业、出卷与试卷批阅等环节,以每次课一个教案且不少于两次课的余量计，每少一个扣1分，未按规范备课或内容不足的教案每个扣2分，无教案扣20分；课件制作粗糙、文字（图片、符号）不清晰的每个扣5分，课件完全照搬他人的每个扣10分；讲课时内容不熟、讲解或板书错误的每次扣2分，照本宣科的每次扣3分，每节课视频播放时长超过10分钟的每次扣3分,提前下课的每次扣3分，“吹水”“放羊”的每次扣10分；疏于课堂纪律管理的每次扣1-3

11、分；没按要求辅导的每次扣0.5分；不按要求布置和批改作业的一次扣1分；出卷、试卷批阅、登分出现差错的，每次分别扣2分，请同学参与试卷批阅或登分的每次分别扣3分。制度落实不按时按质按量提交（上传）教学资料或文件的，每项每次扣1-3分；不遵守学校规章制度，经提醒仍不改正的每次扣3分。入职学校专任教师岗满5年未取得高校教师资格证的扣1分、满10年未取得高校教师资格证的扣2分；或近3年教学综合评教排名位于本二级学院后20%的，酌情扣1-2分。常规备案不按备案制流程开展工作，经提醒仍不改正的每次扣2分；无特殊理由，对涉及人财物的事项先执行后备案的，每次扣3分。各类备案表单出现差错，学校发现每单扣1分、集

12、团反馈发现每单扣2分；出现严重错误的，每单扣3分。精细管教学过程中缺乏成本控制意识，造成人财物的浪费，或因粗心、理疏忽造成财物损失的，视情节轻重每次扣1-5分。安全管理教学过程中不执行安全管理规程，经提醒仍不改正的每次扣2分;出现安全责任事故的，视情节轻重每次扣5T0分；出现重大责任事故、不遵守政治意识形态有关纪律或师德失范行为的一票否决。情节严重的，可移送公安司法机关处理。工作纪律（15分）出勤情况因私调课一次扣1分、停课一次扣2分；发生4级、3级、2级、1级教学事故的，按照员工月度绩效考核管理办法相关规定赋分；病事假和旷工半天的，分别扣2分、5分和10分；病事假和旷工1天及以上的，按员工月

13、度绩效考核管理办法和学校有关制度处理。无故不参加集体活动，缺席二级学院会议、活动或培训，每次扣2分、早退扣1分；缺席校级会议、活动或培训，每次扣3分、早退扣2分。部门未履行考勤管理职责以及出现造假、隐瞒不报现象，则对部门负责人和经办人予以同等扣分。仪容仪表上班时间不注意仪容、仪表，如：男教师穿拖鞋、背心、短裤或穿奇装异服，女教师穿拖鞋、超短裙、露背装、透视装等过于暴露服装等，经提醒仍不改正的每次扣2分。控烟禁烟在校园内公共场所吸烟，经提醒仍不改正的每次扣2分。校内交通校园内不按规定行车、停车（含非机动车、摩托车），经提醒仍不改正的每次扣1分；不按规定取电、充电，经提醒仍不改正的每次扣2分；有危

14、险驾驶行为的每次扣3分；酒后驾车每次扣5分。出现重大事故的一票否决。情节严重的，可移送公安司法机关处理。疫情防控对学校和属地疫情防控指挥、管理和安排不服从、不配合。经提醒仍不健康打卡的，每次扣1分；不配合检查、无故不参加核酸检测的，每次扣2分；隐瞒、缓报或者谎报疫病史、疫情严重地区旅行史、与确诊或者疑似病人接触史每次扣5分；提供虚假“两码”、核酸检测信息等伪造相关信息行为经查实每次每条扣10分。情节严重的，可移送公安司法机关处理。保密工作参与各级各类考务工作过程中泄密，经查实因保管不当泄密的每次扣3分、有意泄密的每次5分；泄露学校机密信息、资料，经查实每次扣5分，造成严重影响或重大损失的每次扣10分；擅自接受校外媒体采访的，每次扣5分。情节严重的，可移送公安司法机关处理。遵纪守法利用职务之便假公济私、敲诈勒索学生或学生家长宴请、收受礼物，经查实每次扣10分；捏造、虚构事实，对他人进行诽谤和诬陷，经查实每次扣10分，散布相关信息经查实每次扣5分；打着领导旗号，干扰学校或部门正常工作秩序，经查实每次扣5分；教学过程中徇私舞弊、弄虚作假、出具虚假证明或伪造领导签字或证明的，经查实每次扣10分。情节严重的，可移送公安司法机关处理。其他违反学校各类规章制度禁止性条款的行为，除按相应制度进行处理外，每次扣除10分。工作纪律考核指标的扣分不受配分之限工作作风（20分）