安全工作可以借鉴的八个理论.docx

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1、原来的做法不一定是正确的，没有出事但可能存在缺陷。在熟悉的环境进行风险识别难！在渐变的环境中进行风险识别更难！4.需要层次理论马斯洛在1943年提出需求层次论，认为，人类动机的发展和需要的满足有密切的关系，需要的层次有高低的不同，低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、尊重和自我实现的需要。自我实现指创造潜能的充分发挥，追求自我实现是人的最高动机，它的特征是对某一事业的忘我献身。高层次的自我实现具有超越自我的特征，具有很高的社会价值。第一层次，生理需求，包括维持生活所必需的各种物质的需要，如衣食住行等；第二层次，安全需求，如生活有保障、不会失业，没有威胁人身安全的因素等；第三层次，感

2、情和归属上的需求，社交需求，爱、交往和友谊等；笫四层次，尊严需求，需要被尊敬、也需要自尊以及地位和各誉的需求等;第五层次，自我实现需求，即要尽量的发挥自己的能力，使自己生活有意义、有抱负。马斯洛认为人们一般至少前一层次得到部分满足后，下一层的需求才变为迫切的主导需耍，他指出要有顺序地按着层次进行激励才会获得好的效果。启示：安全工作会越来越重要！安全、环保、健康是发展趋势！ S、E、H这个顺序！随着企业的逐步发展，最后亡人是不可接受的！”富人惜命，温饱解决后，首先是安全需求。随着生活的富足人们会越来越珍视健康!在北欧各国一个员工，大概相应有7个备员。如果我们公司现在的安全、环保水平停留在建设初期

3、可能召不到工。5.事故倾向理论心理学上有一种叫“事故倾向理论“认为：有一些人比另一些人更容易出事故，其主要原因还是个人情绪不稳定所致。启示:马斯洛认为人们一般至少前一层次得到部分满足后，下一层的需求才变为迫切的主导需耍，他指出要有顺序地按着层次进行激励才会获得好的效果。启示：安全工作会越来越重要！安全、环保、健康是发展趋势！ S、E、H这个顺序！随着企业的逐步发展，最后亡人是不可接受的！”富人惜命，温饱解决后，首先是安全需求。随着生活的富足人们会越来越珍视健康!在北欧各国一个员工，大概相应有7个备员。如果我们公司现在的安全、环保水平停留在建设初期可能召不到工。5.事故倾向理论心理学上有一种叫“

4、事故倾向理论“认为：有一些人比另一些人更容易出事故，其主要原因还是个人情绪不稳定所致。启示:马斯洛认为人们一般至少前一层次得到部分满足后，下一层的需求才变为迫切的主导需耍，他指出要有顺序地按着层次进行激励才会获得好的效果。启示：安全工作会越来越重要！安全、环保、健康是发展趋势！ S、E、H这个顺序！随着企业的逐步发展，最后亡人是不可接受的！”富人惜命，温饱解决后，首先是安全需求。随着生活的富足人们会越来越珍视健康!在北欧各国一个员工，大概相应有7个备员。如果我们公司现在的安全、环保水平停留在建设初期可能召不到工。5.事故倾向理论心理学上有一种叫“事故倾向理论“认为：有一些人比另一些人更容易出事

5、故，其主要原因还是个人情绪不稳定所致。启示:姆就要求受试者通过控制台上的开关电击那个学生，电压从15伏到标明“危险的450伏。电压一直上升，当电压己经显示危险“，被电击的那个学生开始尖叫，最后尖叫被不祥的沉默所代替。尽管有所犹豫和抗议，可是65%的参加者还是听从指令进行实验。奇怪的是在做实验时，若外面有人大喊一声“干什么呢!100%的实验者都会停止服从！那个被电击的学生实际上是一名演员，他只是在模仿被电击的声音，其实没有受到一点伤害。米尔格拉姆的这个实验证明了各种普通人都会被权威说服去虐待一个陌生人-如果他们相信可以把责任全部推到权威身上的话。启不：指挥非常重要，因为反“三违”的重点是反违章，违章指挥很少有人去反对！安全监督的作用不可估量，当有人在旁边大喊一声时，不道德的行为就能停止。