2022“揭榜领题、对标创建”工作总结汇报【六篇】.docx

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1、2022 揭榜领题.对标创建“工作总结汇报【六篇】第一篇鄂尔多斯市伊金霍洛旗立足各领域党支部实际，以“揭榜领题、对标创建”工作为契机，抓实基层党建“三强三优”工程,采取“五聚焦五强化”分领域推进“最强党支部”创建，持续激发基层党组织活力,全面推动基层党建各项工作提质增效。聚焦晋位争先，强化达标创建。旗级层面制定印发“最强党支部”建设实施方案和“最强党支部”示范点（基地）评定工作方案以及“达标创优、五强双争”最强支部创建实施方案，结合不同领域党支部建设工作实际，在“五强”标准基础上，立足“六个基本要素”，进一步明确细化了嘎查村、社区、机关事业单位、国企、非公和社会组织、离退休等“八个领域” “最

2、强党支部” 46条创建标准和10项负面清单，确保“最强党支部”创建一目了然、有章可循。截至目前，共评定旗级“最强党支部” 208个，占比37. 4K,顺利完成2021年度创建达到30%以上的阶段目标。聚焦思想引领，强化包联共建。建立旗委领导班子结对“最强党支部”建设工作联系点，结合“三会一课”党史学习教育“我为群众办实事”、“民族团结一家亲”等载体，积极推动伊金霍洛旗各级党组织书记和班子成员共建立“最强党支部”联系点135个，通过实地调研走访、参与联系点党组织生活、召集群众座谈交流等方式，了解党员群众对党支部建设、制度落实、工作推进等方面意见建议，帮助党支部理清工作思路、补齐工作短板，提升建设

3、质量，不断提高党支部标准化规范化建设水平。聚焦精准考评，强化引领示范。按照组织评定、党员评议、群众评判、社会评价等“四评”工作机制，对伊金霍洛旗556个党支部进行从严评选，联合纪检监察、法院、检察院、公安、信访、市场监管、税务、生态环境等14个执纪执法和主管部门对拟评定的“最强党支部”进行资格联审和公示。同时，在机关党建领域持续开展“一支部一品牌”创建活动，将党建品牌创建列为推荐“最强支部”评选的必要条件。目前，共有113个机关党组织创建了党建品牌，30个党建品牌荣获旗直机关“十大党建品牌”，推荐获评市级“最强党支部”示范点9个，“最强党支部”示范基地1个，各级获评党组织积极发挥示范引领和辐射

4、带动作用，促使全旗各级基层党组织形成了比学赶超的浓厚氛围。聚焦保障激励，强化担当作为。旗级层面完善激励保障机制,对党内表彰对象优先从“最强党支部”中推选，党支部及所属党员参评市级以上党内表彰项目，优先从旗级“最强党支部”中推选。非公有制经济组织和社会组织党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，优先推荐党支部书记为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。嘎查村、社区党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，可以按照嘎查村、社区党组织班子成员现行年待遇报酬总额的1020%发放一次性专项绩效奖励，按照“谁评定谁发放”的原则予以保障。截至目前，共有39个获评“最强党支部”的嘎查村为党组织班子成员

5、发放了专项绩效奖励，进一步激发了班子成员工作的积极性、主动性，也增强了班子的凝聚力、创造力和战斗力。聚焦严查督导，强化巩固提升。建立“最强党支部”建设职责任务清单，明确旗级党委和各（工）党委职责任务，在全面自创、逐级申报、分级评定的基础上，要求各党（工）委采取集中督查、专项检查、随机抽查、会议督导等形式，对所属单位“最强党支部”建设情况开展全面自查，按照“一支部一方案、一问题一对策”要求，建立问题整改台账，明确整改时限和责任人,有效实现清除瘀点，解除难点。同时，将“最强党支部”创建工作纳入旗委巡察内容，对督查抽查中发现的弄虚作假行为，严格追究有关人员责任。通过严查实导，伊金霍洛旗“最强党支部”

6、建设取得了明显成效，各级党组织也形成了 “对标先进、追赶超越”的生动局面。第一篇呼和浩特市和林格尔县委组织部围绕组织工作重点难点问题，进一步分析破解问题的思路举措，以“揭榜领题”为契机,突出重点、补强短板，以领题、破题、解题、答题四个环节紧紧相扣，带动工作质量提升，为高质量发展提供坚强组织保证。聚焦重点难点，高位布局“领题”。自治区党委组织部“揭榜领题”工作部署开展以来，和林格尔县委组织部第一时间召开动员部署会，结合工作实际，聚焦重点难点，对12项问题进行细化分解，分领域、分科室确定细化工作问题，部主要领导带头领题，分管副部长统筹推进，相关科室牵头负责，相关单位协作攻坚，形成“一个项目、一个方

7、案、一套班子、一抓到底”的领题机制，为确保所有项目抓出特色、抓出成效、抓出精品奠定了坚实的组织基础。创新工作举措，高点谋划“破题”。把解决问题作为提升工作质量的主攻方向和有力抓手，立足实际奔着问题去、盯住问题改，“火眼金睛”查短板，“对症下药”出实招。比如，围绕健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，健全年轻干部培育、选拔、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，通过常态储备、精准培养、严格管理、适时使用，建设了一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。比如，围绕党建引领促民族团结进步创建，充分结合县域实际，着力打造四条民族团结进步创建示范带，形成以点串线、以线连片、以片带面的创建格

8、局。比如，围绕深化党建引领基层治理，以盛乐镇和巧什营镇为试点，积极探索“党建+乡村治理+服务就业”工作模式，强化党建引领，充分发挥农村党组织战斗堡垒作用和乡村党员干部先锋模范作用。坚持统筹谋划，高效推进“解题”。坚持统筹兼顾、系统谋划，将“揭榜领题”破解重点难点问题始终与中心工作同频共振,与贯彻落实党中央、自治区党委、呼和浩特市委和和林格尔县委各项决策部署相结合，与乡村振兴、疫情防控、基层社会治理等中心工作相贯通，充分发挥党建引领“主心骨”作用，在工作大局中统筹推进，积极破解工作难题，推动组织工作全面提质增效。狠抓任务落实，高质保障“答题”。坚持把抓落实作为开展工作的主要方式，以钉钉子精神推动

9、“揭榜解题”。坚持高位推动，和林格尔县委组织部把“揭榜解题”作为年度重点工作，专门部署、专班负责、专项推动。建立健全项目跟踪督查机制，采取按月调度、定期通报方式，构建由县委组织部牵头、科室为主导的督导机制，对“揭榜领题”项目进行压实责任，跟踪问效,努力取得实践和制度成果，确保交出满意的“解题”答卷。第三篇今年以来，XX市认真贯彻落实全国组织部长会议、全区组织部长会议、全市组织部长会议和全区组织工作破解难题“揭榜领题”部署会精神，坚持以突出创新特色、培育党建品牌、强化示范带动、提升整体水平为目标，推动全市“最强党支部”建设提质升级工作扎实有效开展。强化系统推进。按照全域统筹、梯次推进的工作思路，

10、围绕抓基层党建促乡村振兴、基层治理、“两新”组织规范健康发展、机关作风转变、国企高质量发展、学校立德树人、公立医院医德医风和民族团结进步8个方,制定了基层党建达标示范三年行动实施方案，从2022年至2024年，分年度提出了示范建设的目标，从基层党组织完善机制、作用发挥、队伍建设等39个方面明确了 138项重点任务，配套制定了市、县、乡、基层党组织四级职责任务清单，示范创建标准清单和年度重点任务清单3个清单，逐级明确具体职责任务，逐项提出具体工作标准，逐年制定明确工作任务，确保推进工作职责清晰、要求具体、任务明确,为全面提升各领域党建质量和水平奠定坚实基础。强化分类指导。坚持以点带面、分类指导，

11、针对各领域党支部不同特点，按照嘎查村、社区、机关、国有企业、事业单位等9个领域制定“最强党支部”建设参考标准，建立正反双向测评机制，确定在中心工作中出现重大失误等12项“一票否决”负清单，确保各领域党支部建设标准具体、任务清晰。同时，在系统梳理党内有关制度规定的基础上，编印了党支部标准化规范化建设工作指南，围绕党支部工作机制、组织生活、换届选举、发展党员等12个方面的内容，编制了 19个流程图、50个工作模板、79个知识问答，通过政策索引、案例分析、问题答疑等方式进行全面阐述，为基层各领域党支部开展工作提供了 “教科书”式的工作指导，着力帮助基层党务工作者解决党支部建设“干什么”怎么干”等问题

12、，进一步提升基层各领域党支部建设标准化规范化建设水平。强化示范引领。按照建强一个点、连成一条线、带动一个面的建设要求，着力在横向纵向一体推进、点面结合示范带动方面下功夫，专门组织各地区、部门单位相关负责同志组成15个观摩交流组，对468个“最强党支部”、示范点和示范基地申报对象进行观摩评定，专门举办“最强党支部”建设座谈交流会，及时分享工作做法经验，研究解决问题，不断提升工作质量和水平。深入挖掘各地区单位在“最强党支部”建设工作中的创新做法和先进经验，组织开展了 “最强党支部”特色创新案例征集评选活动，在“XX党建”公众号等平台开设宣传专栏，对100多个特色案例进行展播，引导各级基层党组织对标

13、学习，推动比学赶超。强化基础保障。各地区、部门单位党组织通过本级管理党费投入、党建活动经费支持和党组织工作经费单列等渠道，加大对“最强党支部”、示范点及示范基地建设的支持力度，市级层面连续两年下拨800万元党费，专项支持各领域党支部开展党员教育培训，不断提升基层党组织建设基础保障水平。同时，将“最强党支部”建设与“五个三”党群服务中心建设、党建引领网格化治理、嘎查村党组织“评星定级”等工作结合起来，统筹资源力量，推动形成一体推进、全面提升的工作态势。第四篇XX市XX区委组织部深入贯彻落实全区全市组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署要求，精准聚焦“揭榜领题”工作的新任务、新要求，统筹谋划，重

14、点聚焦三个牵头领题项目，实施“六有六度”工作法，推动各项任务落地见效。有方案，构筑解题“经度”围绕激励干部担当作为、健全领导干部能上能下机制、抓党建促民族团结进步三个重点牵头项目进行再学习、再思考、再谋划，结合全区组织工作实际，分别制定三套方案，细化重点任务、具体举措。明确一个项目、一个方案、一班人马、一抓到底“四个一”推进措施，集中精力破难点、攻重点，切实将主要精力集中到推进组织工作重点任务上来，为高质量实施“揭榜领题”项目奠定坚实基础。有制度，搭建解题“纬度”紧盯目标任务，加强顶层制度设计，努力形成科学联动、协同推进的工作格局。制定周汇报月调度工作机制，每周由分管部长组织召开专题推进会，逐

15、条听取部内科室任务清单完成情况汇报；每月由组织部长召开调度推进会，听取各苏木街镇、相关部门单位任务清单进展情况汇报，形成组织部、各苏木街镇、有关部门齐抓共建的工作合力。在干部管理方面，对10条制度机制进行回炉重造，废止失效机制2条，新制定机制3条，工作目标路径进一步明晰。有行动，强化解题“力度”注重行动，发挥实效，让“揭榜领题”在狠抓落实上见真章。深入基层实地走访调研16次，对标先进地区吸取经验做法25条，特色打造“三个一红石榴”项目，在麻池镇景富社区揭牌成立一个700平方米“红石榴”创业就业园、一个“红石榴”广场，打造1支“红石榴”志愿服务队。建立干部担当作为正反向专项清单，收录正向清单31人、反向清单2人。成立干部政治素质审查工作小组，常态化开展非提拔任用谈话，探索建立5个方面12项内容的科级干部政治素质档案。有亮点，亮明解题“角度”着眼常规工作抓规范、重点工作求突破、亮点工作创品牌、整体工作上水平的总目标，延伸领题触角，拓展