人力资源管理师（三级）专业技能-人力资源规划.docx

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1、人力资源管理师(三级)专业技能-人力资源规划()不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用，C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令正确答案：C略()是定额(江南博哥)管理的核心。A.劳动定额的统计分析B.劳动定额的制定C.劳动定额水平D.劳动定额的修订 正确答案：C略()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划 正确答案：C费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、 审核、结算，以及人力资源费用控制等。()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工

2、的劳动行为、素质要求 等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度 正确答案：C岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是 对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统 一规定。()是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻 执行、统计分析和修订四个重要环节。A.企业定员B.工时定额C.劳动定额D.企业定编 正确答案：C劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重 要环节。()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A .岗位分析B,岗位评价C.绩效考核D.培训开发 正确答案

3、：A略 ()和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差正确答案：B实耗工时和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情 况。如果对比的结果超过正常的界限,就说明现行定额和实际生产水平有较大的 距离，由此可以判断出定额水平的高低。这种方法和劳动定额的考核结合在一起, 资料取得比较方便,也可以对班组、工种、车间的定额水平进行综合分析。故选Bo()是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法正确答案：B零基定员法打破常规,改变了过去按工作岗位、按比例或者按职 责范围核定企业二线、三线岗位人

4、员的传统劳动定员方法，它是以岗位劳动量 为依据，一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人 员定员，对工作量负荷率低的岗位实行并岗或者由一人兼岗兼职,使劳动定员水 平更趋于科学、先进、合理,从而大幅度促进劳动效率的提高。()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式,在现代企业中适用范围比较广 泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制正确答案：A直线职能制是一种有助于提高管理效率的组织结构形式,在现代 企业中适用范围比较广泛。()是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总 称。A.组织机构B.组织结构C .任务目标D.分工协作正确答案：A组织机构是

5、指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职 能与业务部门的总称。()是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书正确答案：B绩效考评,是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面 考核和评价。()是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率正确答案：A压缩率是指对工时定额水平的调整幅度。()是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础 工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额正确答案：A定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工 作。定编是指企业组织结构模式的选择以及各层级

6、职能和业务部门的设置。()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责正确答案：A本题考查的是管理跨度的内涵。管理跨度也称管理幅度,是指 一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基 层员工之间分级管理的层次,它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越 少。()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D .计划定额完成系数正确答案：D有些企业采用计划定额完成系数来确定修改定额的控制数。计 划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。由于工时定 额与产 定额成倒数关

7、系，因此：计划产量定额=现行产定额X计划定额完成系 数。故选D ()属于人力资源管理费用。A .招聘费用B.保险福利项目C.培训费用D.劳动争议处理费用E.其他社会费用正确答案：ACD人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一 年)内，人力资源部门全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活 动得以正常运行的资金保证,主要包括三方面内容:招聘费用、培训费用、劳动 争议处理费用。()又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织 结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制正确答案：A事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而 来的现代企业组

8、织结构形式。它遵循“集中决策、分散经营”的总原则。(),是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动 的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数正确答案：D关注消费者物价指数。因为消费者物价指数与老百姓的日常生 活息息相关。消费者物价指数,是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平 相比,来说明价格变动的趋势和程度的相对数。()即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范正确答案：A管理岗位知识能力规范即对各类岗

9、位的知识要求、能力要求、 经历要求所作的统一规定。()就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过 现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差正确答案：A实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产 技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。由于排除了日常 生产中很难避免的不正常因素和条件的影响,用实测工时衡量定额水平是比较直 接和可靠的。这种衡量方法,也容易了解生产的真实潜力。它的缺点是工作量大, 只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行。故选A。()是表示各级行政负责 人或员工主要职责范围的图。

10、A.组织职能图B.组织功能图C.组织职务图D.组织机构图正确答案：A组织职能图即表示各级行政负责人或员工主要职责范围的 图。()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以 及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明 书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员正确答案：A工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位 关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系 统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。()是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.

11、人员规划C.费用规划D.战略规划正确答案：A企业制度规划即企业人力资源管理制度规划,它是人力资源战略 规划和生产经营总目标能够实现的保证，也是企业各项人力资源管理活动正常 进行的重要保证,包括人力资源管理制度体系的设计,制度建设的程序与步骤，人力资源制度化、规范化和标准化管理等内容。()是我国传统的国有 企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范正确答案：D生产岗位技术业务能力规范是我国传统的国有企业所使用的一 种劳动规范,也称生产岗位技能规范。()是用某一时期的价格水平同另-时期的价格水平相比,

12、来说明价格变动的趋势 和程度的相对数。A.消费者物价指数B .恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数正确答案：A消费者物价指数,是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水 平相比,来说明价格变动的趋势和程度的相对数。()是指依据时间定额标准制定的工时,在衡量企业现行定额水平时,应选择经过 国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差正确答案：C标准工时是指依据时间定额标准制定的工时,在衡量企业现行定 额水平时,应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。该 方法由于衡量标准客观，反映现行定额的状况比较真实,不同企业(或车间)采用 同

13、一时间定额标准来衡量,还能反映出企业之间以及企业内部定额水平的高低及 先进程度。它的缺点是工作量大,也只能有重点地选择若干典型的、关键的工序 或零件来进行。故选C。()组织结构遵循”集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的 分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制正确答案：D事业部制也称分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来 的现代企业组织结构形式。它遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中 决策指导下的分散经营。()即在岗位 系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作 经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一 规

14、定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员正确答案：A岗位人员规范即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职 资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等 方面素质要求所作的统一规定。()是“经济的晴雨表”。A.购买能力B .物价指数C.消费指数D.采购能力指数正确答案：B物价指数被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格 水平的变化,为了不使员工的生活水平降低,在物价指数上升的时候。工资应当 相应地调整。()是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制正确答案：A直线制又称军队式结构,它是一种最简单的集权式组

15、织结构形 式。按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是()。 A. 工种定额水平 B.车间定额水平 C.企业定额水平 D.行业或部门定 额水平 正确答案：A按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分为车间定额 水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是()的企业组织结构类型。A.直线制 B.职能制 C.事业部制D,直线职能制 正确答案：B职能制又称多线制，它是指按照专业分工设置相 应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是 ()oA.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制正确答案：B按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组 织结构形式是职能制。表示某个机构或岗位主要功能的图是()。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图正确答案：D组织机构图是说明