XX区人力资源和社会保障局2022年工作总结和2022年工作计划.docx

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1、XX区人力资源和社会保障局2021年工作总结和2022年工作计划一、今年以来工作开展情况（一）城镇居民增收工作有效落实。通过实施积极的就业政策，多形式开展就业培训I,扎实推进就业援助工作，完善收入分配、健全社保制度、减轻企业负担等多项工作举措,积极助推我区城镇居民人均可支配收入增长。2021年上半年我区城镇居民人均可支配收入17117元，增速12.4%,位居全市第一。（二）就业创业工作全面推进。一是我区新增城镇就业人数9751人，城镇登记失业率控制在2.7%以内。其中就业困难人员再就业380人，失业人员新增就业3048人，就业困难人员和失业人员帮扶就业3172人，新增农村劳动力转移就业1659

2、人。推荐小额担保贷款102人，贷款金额1650万元。举办创业培训班18期，共培训540人。39家企业开展企业新录用人员培训，培训1970人。开展育婴员、保育员、电工等就业技能培训班67期，培训学员4445人。开发公益性岗位417个，上岗227人。开发就业见习岗位357个,安置见习人员161人。（三）社会保障能力不断增强。全区企业职工正常缴纳养老保险、工伤保险、失业保险为30503人、12785人、12581人。新增参保单位197家，新增参保1070人。城乡居民养老保险参续保人数达3.08万人，基金征缴1319.87万元，累计为全区2.99万人次发放养老金3504.51万元。机关事业单位养老保险

3、参保登记5350人，2014年10月以后退休698人，待遇重新核算526人，重核率75.4%。审批参保职工正常退休52人，市局批复特殊工种退休37人。）人事人才工作进一步加强。一是完成2800余名事业单位工作人员（机关工勤人员）及600余名编外聘用人员考核工作。二是完成了2020年度XX区43名事业单位工作人员招聘工作。三是完成9名2019年度XX区“三支一扶”期满考核合格及以上人员安置和7名2021年度XX区“三支一扶”人员招募工作。（五）劳动关系保持和谐稳定。一是劳动仲裁方面。累计受理各类劳动争议案件75件，涉及154劳动者。调解25件，裁决31件，已结案57件。群体性仲裁案件2件。二是劳

4、动监察方面。区劳动监察大队共接待来访、来电投诉156起，共为367名劳动者追讨工资等各类损失500万余元。办理市长热线等转办件60余个，有力维护了劳动者合法权益。（一）政策法规宣传。指导街道社区广泛宣传就业创业、社保缴纳和劳动保障政策法规，通过宣传栏张贴宣传资料，举办宣传活动，将政策法规宣传到千家万户，并通过报纸、网络等宣传媒体宣传就业创业人员享受政策的典型事例和就业创业成功经验。通过电子显示屏、QQ群、微信群、信息公开网、安徽招聘网等宣传途径发布信息1800余条。三、亮点工作和突出成效为做好就业服务和就业援助工作，使有就业愿望的失业人员能够及时就业，我局指导街道社区长期开展“四送一援助”活动

5、。一是送信息。在日常工作中，协理员搜集有效的用工信息，及时在社区张贴，并送到失业人员手中，让失业人员选择适合自己的用工信息，参加应聘实现就业。二是送政策。街道社区把就业政策和劳动法规，送到失业人员手中,让失业人员学习政策法规，了解政策法规，运用政策法规。通过政策法规维护自己的合法权益。三是送岗位。街道社区通过各种渠道挖掘企、事业单位的空岗、缺岗信息、家政服务、钟点工、送水、送报及社区服务、单位后勤等就业岗位信息，按“以人为本”的服务宗旨，及时与失业人员联系，为有培训愿望的劳动者，提供培训机会，让失业人员根据自己的培训愿望，选择培训机构和培训工种参加培训，实现就业。同时采取自主培训和委托培训的形

6、式，组织企业对新录用员工进行岗前培训，收到良好的效果。五是就业援助。根据援助对象的需求，提供就业信息援助、岗位援助、政策援助、资金援助等多种形式的援助，帮助就业困难人员和零就业家庭成员就业。四、存在问题和原因剖析在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足。（一）就业结构性矛盾依然存在。技能人才与一线工人较为短缺、劳动者素质与用工岗位要求不匹配。高技能人才短缺、农村劳动力就业稳定性较差，就业质量不高。应届高校毕业生人数逐年增加，就业观念落后，就业面较窄。（二）维护劳动者权益机制不够健全。农民工工资清欠工作难度大，“恶意讨薪”事件较多。建筑、餐饮等行业签订劳动合同率低、流动性

7、过大，给执法维权造成一定困难。劳动保障监察执法力量不足，缺少专用执法车辆，镇办、建筑领域无专门执法人员，基层调解组织力量薄弱等问题依然存在。五、下一步工作安排（-）实施积极就业政策，在稳定扩大就业创业上取得新突破。计划完成城镇新增就业8500人，城镇登记失业率3%以内。就业困难人员再就业350人，就业率90%,失业人员新增就业1700人，就业率80%；新增农村劳动力转移就业1500人；计划安排上岗160名就业见习学员开展就业见习，开发400个公益性岗位，安置上岗率超过50%；各类补贴性职业技能培训7200人；创业培训450人，创业贷款1800万元；城镇居民可支配收入增长不低于8九（二）推进社保

8、体系建设，在拓宽社会保障覆盖上取得新突破。全面完成“全民参保计划”、机关事业单位养老保险制度改革、社会保险扩面征缴、社会保险稽核等四项重点任务。积极推进社会保障信息化建设和社会保障卡办理和应用工作，认真做好各项社会保险待遇的调整、支付工作，确保待遇支付及时准确。（三）规范完善组织机制，在加强人才队伍建设上取得新突破。妥善做好事业单位人员招聘等基础性工作，进一步完善人事工作流程，指导做好事业单位岗位设置、人员聘用和管理等工作。进一步改进工资审批工作模式，研究解决和优化方案，深化与财政等相关部门的协调合作，为全区工资福利工作的顺利开展打下基础。（四）加强监察仲裁工作，在构建和谐劳动关系上取得新突破

9、。持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报专查，建立劳动保障监察长效机制。加强对用人单位的服务与指导，采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式，引导用人单位转变观念，规范用工。（五）开展创先争优活动，在深化效能基础建设上取得新突破。在工作中将学先进、找差距、深剖析、树目标、明举措，提升人社干部职工干事创业的思想认识与思维理念。持续抓好本部门作风建设，培养党员干部勤政为民和廉洁自律意识，进一步完善惩防体系建设，实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。回顾今年以来的工作，我局履职尽责、积极作为，持续推动各项任务落实，工作卓有成效。下一步，我局将继续紧扣区委、区政府工作重点，坚持人才优先、民生为本，积极主动作为，努力开拓创新，为加快建设新阶段现代化XX做出新的更大贡献！