银川市第二十四中学专业技术人员职称评审实施方案.docx

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1、银川市第二十四中学专业技术人员职称评审实施方案（本方案经2023年10月24日学校十五届一次教职工代表大会讨论）为进一步加强教师队伍建设，充分调动我校教师教书育人的积极性，激励教师不断提高思想素质、业务水平和教学能力，认真履行教师岗位职责，使职称评审工作科学化、规范化、合理化，特制定本实施方案。一、评审原则1 .导向性原则。职称评审工作既有利于教师成长，又有利于学校的发展。2 .公正性原则。职称评审工作以共性为主，兼顾特殊性。3 .民主性原则。职称评审工作要落实教师的知情权，自觉接受全体教师的监督。二、评审程序1 .大会动员，公示参评教师名单，公布当年上级给学校的指标数。2 .教师申报。符合评

2、审标准的教师向学校提出申请，对照量化打分表进行自评打分并提供相关证明材料。3 .学校成立职称评审考核领导小组，对申请参评教师进行资格审查。4 .参评教师述职。职称评审考核领导小组进一步审核教师的自评打分及证明材料。5 .审核确定。职称评审考核领导小组综合硬件和自评打分提出初步人选。6 .公示上报。学校将职称评审考核领导小组确定的结果在校内公示一周，无异议后上报教育局。三、评审内容1、学历年限：是指本人取得学历参加工作后，专科0.3分/年、本科0.5分/年、硕士学位0.7分/年。2、任职年限：1分/年，是指本人任现职年限（以聘任时间为准）。3、师德表现：考核期（近五年，以下简称考核期）内2.5分

3、。教师在工作中必须恪守教师职业道德，考核期内有下列情况之一者，师德表现以零分计。因体罚或变相体罚学生造成学生伤亡事故或导致学生离家出走未归者；违法乱纪受党内处分或行政处分者；教师之间发生个人纠纷造成重大影响的责任一方者；在校内酗酒闹事者、因参与赌博或其它违法行为而受到公安部门或有关部门通报和处罚者；有严重渎职行为或擅离工作岗位超过一周者；拒绝担任学校分配的正常工作者；违反教师职业道德规范，未履行保护学生安全职责，造成安全事故或不良影响者；做有偿家教造成不良影响者。4、教学工作量：考核期内满工作量1分/年，不满工作量者按实际工作量折算，超工作量一半及以上且满一学期加0.5分。5、出勤：考核期内无

4、病事假、无旷工早退等现象1分/年。病假15天以上或事假5天以上或迟到、早退合计达5次以上者，当年出勤考核为0分。无故旷课一节扣0.5分，无故不参加教职工大会、集体活动、升旗仪式等，每次扣0.1分。6、管理人员年限：考核期内承担班主任工作1分/年，任职期内（考核期以外）担任班主任0.5分/年，年级组长0.5分/年,教研组长0.3分/年，备课组长0.1分/年，校级领导1.2分/年，中层领导1分/年，党支部委员、党小组长0.1分/年。7、论文奖：任现职内，在区级以上公开刊物发表论文每篇1分，论文评奖获市级二等奖以上每篇0.5分，累计不超过2分。8、优质课：任现职内获得全国一等奖3分，二等奖2分，三等

5、奖1分；自治区一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分；市级一等奖1分，二等奖0.5分；县区级一等奖0.5分。累计不超过3分。此处优质课为现场课，录像课降低相应级别一个等次加分。9、任现职内，课题：国家级科研课题结题主持人加2分，自治区级科研课题结题主持人加1分，银川市级课题结题主持人加0.5分。累计不超过2分，课题组成员减半赋分。10、年度考核：任现职内，年终考核优秀每年1分，累计不超过3分。11、学生评教：考核期内，学生评教满意率分A、B、C三个等级，每年分值为1分、0.8分、0.6分。12、各类先进：任现职内，获市政府和教育厅以上授予优秀教师等荣誉称号1次或市教育局优秀教师（优秀党员、优秀班主任）等荣誉称号2次，为2分，校级每次0.5分，累计不超过2分。13、特殊贡献：任现职内，凡为学校发展做出特殊贡献的教师，经校长办公会议研究、校委会通过授予特殊贡献奖的教师每次加1分。银川市第二十四中学2023年10月18日