某投资行政人事管理制度汇编.docx

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1、某投资行政人事管理制度汇编深圳市盈丰创展投资有限公司行政人事管理制度二O一六年一月前言3公司简介4公司组织架构5第一章行政管理制度6（一）员工的职务行为准则6（二）办公室管理10（.）16（四）公司资产管理18（五）保密制度管理20第二章人事管理制度22（）人员招聘22（二）员工报到、试用与转正25（三）员工考勤、请假、休假管理28（四）员工离职与解聘33（五）员工劳动合同管理35（六）员工培训学习进展37（七）绩效管理39（八）薪酬福利管理41第三章附则44本规章制度是全体员工在工作中的行动指南，是本公司企业管理的重要根据。本次公司管理规章制度的修订，是在原有各类规章制度的基础上归纳了在企业

2、管理实践中积存的经验与办法，结合本公司经营管理中出现的新情况并融入了时代给予的新的内涵与特色，其中涵盖公司经营管理领域的各项管理制度，适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。重新修订本规章制度，自2015年9月起试行。企业的经营管理面临复杂多变的环境，管理规章制度的制定也将表达与时俱进的时代精神。本管理规章制度的内容已通过职工代表大会一致通过，如在执行过程中发现存在不足之处，或者其他需要修改完善的地方，公司将与工会协商并遵循有关法律规定与工作流程提起修订，以求本管理规章制度所涉及的内容对实际工作表达更为全面的指导意义。本管理规章制度自公布之日起，凡过去公司有关日常管理规定与之相抵触的均以本

3、管理规章制度的规定为准。除遵照国家有关法律规定外，本公司的各项管理，均依照本制度规定办理。公司简介深圳市盈丰创展投资有限公司（“盈丰投资”），创办于2013年，实缴资本人民币1000万元。盈丰投资公司坚守信诚、务实、创新的理念，以成为一名为社会制造价值的企业公民为使命与愿景，专注于实业投资、房地产资源整合、金融服务、贸易电商等几方面的业务。在过往，盈丰投资公司已成功地通过策划、整合、投资等方式，参与数个深圳本土房地产项目的建设，其中包含新洲楼盘项目、梅林楼盘项目、中心公园楼盘项目等；在未来，盈丰投资公司将凭借专业高效的团队、实干兴邦的精神，充分发挥自身优势及继续整合广泛的社会资源，为制造美好的

4、生活尽自己最大的能力。盈丰投资公司全资子公司一.深圳融益全球金融服务有限公司于2014年注册于前海，以提供优质的金融服务为己任，包含提供P2P项目咨询、企业融资咨询、香港保险及理财产品信息咨询等。融益金融与多家国有银行、商业银行、小额贷款公司、担保公司等保持长期紧密的合作关系，协助众多企业与个人进行融资，在2014年，融益金融协助完成的融资额近2200万元。此外，融益金融与香港太阳国际金融集团签订合作协议，为内地居民提供香港保险、理财产品、出国留学等咨询服务。融益金融将继续奋进开拓，致力于成为专业金融服务解决方案提供者。盈丰投资公司战略关联公司-深圳市康伟宏业贸易有限公司（“康伟贸易“）成立于

5、2013年，已进行对外贸易经营备案，并获得食品流通许可等，专注于中高端品牌的饮品、食品经销，2016年贸易量估计达5000万；同时公司务实创新，整合国外优质货源，积极打造自有高端进口果干品牌“果好每天”，计划2015年下半年进行线上全面推广。康伟贸易将协同各方渠道资源，继续努力不懈地为消费者提供优质、天然、值得信赖的高端产品。公司以“操纵风险、优化项目、提升价值、树立品牌”为使命，为社会制造财富、为客户制造价值、为员工制造机会。总经办(行政人事部)财务部公司架构董事会总经理法务部盈丰创展部门职责简述：负责公司人力资源及行政管理、按计划进行招聘、绩效薪酬、培训、晋升，办公室管理、员工企业关系、后

6、勤事务等工作。V)部门职责简述：负责公司资金运作、日常收支审核、财务核算与报告、融资管理、税务管理、等工作。部门职责简述：负责公司各项法律规范的建立完善，负责合同文本的拟定、修改、监督管理，参与合同谈判签订，处理法律纠纷、咨询培训等工作。)资源拓展部门职责简述：项目资源收集、整理、筛选评估、可行分析，关于可行的项目，向总经理提供操作方案；充分收集政策信息、行业信息，关注行业进展，为总经理提供决策参考根据；项目启动前后的跟进工作；积极保护各方关系，与总经理定期走访合作伙伴。第一章行政管理制度（一）员工职务行为准则一、总则1、本准则表达了盈丰创展价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。2、公司提供守

7、法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。3、员工的一切职务行为，都务必以保护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。4、员工要具备创新能力，讲究工作方法与效率，明确公司的奋斗目标与个人的工作目标。通过培养学习新知识使个人素养与公司进展保持同步。5、员工违反本准则，视为严重违反公司的规章制度，将导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济缺失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将移交司法机关处理。二、经营活动1、保护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或者潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或者

8、隐瞒。2、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务与职权范围开展经营活动及投资业务。3、除本职日常业务外，未经公司授权或者批准，员工不能从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。三、内外交往1、员工须慎重处理内外部的各类宴请与交际应酬活动:（1）如因工作需要，参加现时（或者将来）与公司有利益往来的有关企业（或者个人）宴请或者娱乐活动，需提早报请上司批准。（2）谢绝参加涉及违法及不良行为的活动。2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公

9、司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑下列重要因素：（1）是否属于工作需要；（2）费用、频率与时机是否恰当；（3）消费项目是否合理、合法。3、公司对外部单位或者个人支付佣金、酬金，或者提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：（1）不违反有关法律法规；（2）能促进双方合作保证双方共同利益；（3）员工不得以任何名义或者形式索取或者者收受业务关联单位的利益。员工于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的佣金或者其它奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。关于对方馈赠的礼物，当价值小于50元且同意后不可能影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才能够在公开的场合下同意

10、，并应在事后及时报告上司。（4）尊重客户、业务关联单位与同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位与个人。四、个人与公司利益的冲突1、兼职（1）员工未经公司安排或者批准，不得在外兼职获取报酬。（2）禁止下列情形的兼职（包含不获取报酬的活动）：在公司内从事外部的兼职工作，或者者利用公司的工作时间与其他资源从事所兼任的工作。兼职于公司的业务关联单位、客户或者者商业竞争对手;所兼任的工作构成对公司的商业竞争；因兼职影响本职工作或者有损公司形象。2、个人投资：员工能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资：（1）参与经营管理的；（2）对公司的客户、业

11、务关联单位或者商业竞争对手进行直接投资的；（3）借职务之便向投资对象提供利益的；（4）假借他人名义从事上述三项投资行为的。五、保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密，员工务必妥善保管所持有的涉密的文件。2、员工未经公司授权或者批准，不准对外提供标有密级公司文件，与未经公开的经营情况、业务数据。六、资源使用1、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者者个人。2、员工务必按照规定使用公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或者其它资产。3、公司的一切书面与电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。4、员工因职务取得的商业与技术信息、发明制造与研

12、究成果等，权益归公司所有，公司可给予适当奖励。5、员工对任何公司财产，包含配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，仅具有临时使用权，公司有权进行检查与调配。七、行为的推断及督导K员工推断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。2、员工有责任就难于做自我推断的行为或者情形向上司或者行政人事部咨询。同意咨询的部门与人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。3、上司对其下属应尽到教诲与管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教诲与管理责任的情形包含：（1）默认下属违反本准则的行为；（2）未能按照公

13、司规定保证下属定期同意本准则的培训；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格遵守公司的制度进行管理。（二）办公室管理一、公司员工形象管理基本准则：1、公司员工在周一至周五上班期间，务必着正装或者商务休闲装上班。避免怪异发式、浓妆艳抹与过分夸张饰物。禁止做有损公司形象的行为。（1）男士：能够穿格纹、条纹与素雅印花的衬衫（短袖、长袖均可）、有T恤，搭配简约休闲裤、西裤等，要将上衣束进裤装；休闲款式皮带，不可时装皮带。鞋子款式要简单雅致，与商务休闲装搭配的休闲皮鞋。（2）女士：能够穿简约高雅的休闲衬衫（短袖、长袖均可）、休闲西装、带袖连衣裙。若是无袖连衣裙，在外面要搭配一件优雅

14、、质地轻柔的开衫或者小外套，搭配休闲西裤、西裙，与商务休闲装搭配的皮鞋，可穿后跟有带的皮凉鞋或者鱼嘴鞋。2、若有违反者，行政人事部对当事人进行提醒、劝说及管理，屡教不改者一，上报公司领导对当事人予以处罚。二、员工禁止下列行为：1、员工上班时间禁止玩手机、游戏、观看视频、听音乐等做与工作无关的情况；2、员工禁止在办公室内大声喧哗、串岗、闲聊等影响他人工作的行为；3、禁止员工盗窃、打架斗殴、赌博或者从事其他违法活动，如经发现公司将给予辞退处理，涉嫌犯罪的公司将依法移交司法机关处理。三、工作环境卫生标准：1、员工每天工作结束后要使自己工作台面及周围的办公区域整洁、干净。重要文件注意保管，每天下班后将

15、桌面进行清理，将重要资料、物品放入柜内锁好。2、为保护室内空气的清新，保障员工的健康，办公区域禁止吸烟（总经理办公室除外），请需要抽烟者移步至公司接待室（规定吸烟时间10：00-10：15,下午3：30-3：45）o3、员工个人使用电脑务必设置个人密码，离开岗位时及时将电脑锁屏。下班时应及时关机，切断电源，并关闭显示器。离开自己的工作桌时，应将座椅推入办公桌下面；四、办公室安全注意事项：1、员工应妥善保管好其在办公室内的个人物品，因保管不善致遗失或者被窃盗的私人物品与公司财物，责任由员工负责。2、为了保障员工及公司财产不受侵害，外来人员（包含送外卖、收发快递、产品推销等）不得进入办公区域。3、公司每晚最后离开公司的员工，务必巡视全公司的电、锁与易燃物品是否采取了安全措施，并锁好门窗，如出现问题应及时处理并报告行政人事部，员工有义务配合有关部门做好相应工作。五、档案管理K公司归档范围（1）公司所有经营证照、证件、所有权证及与有关单位的合作合同、协议等有关法律文件。（2）公司制发的文件签发