年轻干部提拔秘籍:大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的?.docx

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1、大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的?前两天跟一个借调上级部门的胡大哥一起聚聚,席间他一直都在倒苦水。他说每次上级部门要借调人干活的时候领导就把他给推出去了,到了借调单位都是加班加点的干活儿,这一来二往的活没少干,但是留不下,回去也没有什么合适的工作干,现在净是干一些内勤都能做的杂活儿,自己也一把年纪了,躺不平、干也觉得没价值。我问他“那什么有价值?”他说“干了有所得啊。你说我这两三年在外面干的再好有啥用,单位评优评先的时候就没有我的份儿,上次提拔的时候都晚别人小半年。”我说“那不是因为你们大单位吗,一个单位300多人、竞争大、提拔难啊?”他说“但是大单位总有年轻干部很快提拔的啊?”说罢,他给

2、我讲了这些身边人的事情。周主任比胡大哥小三岁,但是人家是部门负责人,妥妥的正科级。他为什么提拔快,大哥说道那是前任领导的秘书。周主任180的身高,长相清秀,谈吐不凡,但最重要的他特别会察言观色,对每个领导班子成员、各科室的负责人都很尊敬,知道不少人的喜好。他协调能力也很强,领导交办一个事情,他很快就能布置和督导好,跟有些领导身边人不一样,他不是仗势去推进,而是长袖善舞,谁也不得罪,说话什么的让人舒服。有的时候领导也有一些应酬,他也都会参加,酒桌上虽然酒量一般但真会给领导挡酒,喝多了自个儿就去厕所吐完就睡会儿。而且领导交办的其他事情都处理好好的,又会说话,领导谁不喜欢这样的下属,所以人家才能升啊

3、?现在周主任直接成了胡大哥的顶头上司,虽然是老人有些事情不想干但抵不住人家是领导啊。马主任也很年轻,在当年同一批晋升部门负责人里面他是最年轻的,没有别的,就是人家是单位的“笔杆子”O前些年单位搞改革,经常有各种事情要推进、要落地,而且要宣传、写经验材料,这一篇篇大文章让领导出了成绩,他也自然得到重用。现在他的荣誉上还有很多X级的表彰呢,也是单位标杆和模范人物。前段时间,来了新领导,对这位马主任也很器重,领导为大家办实事、落实待遇,不出所料,马主任职级又升了。梅科长,是前几年从别的单位调过来的女同志,因为工作成绩不错,加上名牌院校的硕士加分项,她过来的时候在单位基本上都是到点都升。后面,她服务那任领导去了上级部门,她就被领导给“顺走”了,去了上级单位的人事部门。领导还是很认可她工作的,到了上级部门不到两年又晋升了职级,前不久了解到她已经到了区局做“一把手”To都说年轻干部提拔难,特别是大单位,看似权力部门,但是人多事多,竞争也大,但是总有人能够比别人早一步,有的时候别小看早这一步,可能一步早、步步早。现在国家又要机构改革了,对于年轻干部又是一次机会,如果能力强、成绩突出、又能让领导和同事们认可的,如果能抓住改革时机、或许就容易再进一步。说到这里,我问胡大哥有什么打算,他说趁还能干,争取跟领导汇报调换一个能发挥他优势的岗位,毕竟现在这个大环境,得有一定成绩才能谈提拔的事情啊。

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