员工离职管理办法（3大范本）.docx

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1、范文一：员工离职管理办法一、 目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。二、 范围：公司全体人员。三、 员工离职流程：四、 名词定义：员工是J旨本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。五、 员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。六、 辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。七、 辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。3）开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。4）解职：是指达到劳资双方

2、约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。5）自离：是J旨员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。3、员工离职标准：D辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。2 ）辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后,须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司

3、将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。工资结算到离职之日。3 ）开除：被开除员工,无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。4 ）解职：双方劳动关系终止时,公司通知被解职员工办理交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。5 ）自离：员工当月旷工四天或年累计旷工七天，第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系，公司不发给任何工资和补偿，责令其搬离公司。4、员工离职程序：6 ）员工需辞职时按规定的期限条件申请，本人填写辞职申请单，注明清楚离职

4、原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员，由部门文员转交部门负责人。7 ）公司有辞退、开除、解职员工时，由部门文员或部门负责人开具离职通知单,经各级审核批准后通知到当事人。8 ）部门文员将部门负责人签好的辞职申请单或离职通知单送交部门副总审核，然后交行政人事部审杳，由行政人事部统一交总经理（常务副总）批准。9 ）作员由部门负责人和部门副总审核批准后，交行政人事部审查批准即可，职员需交总经理（常务副总）最终批准。10 ）离职单批准后，由行政人事部保留辞职申请单或离职通知单，到离职日时，行政人事部通知到相关部门或人员再办理移交手续。11 ）离职移交时，由本人填写员工辞

5、工（辞退）表（即移交单），部门文员收取相应移交事项和物品及计算考勤工资，交部门负责人签署。12 ）部门移交完成后，作员拿移交单到宿舍登记，职员到宿舍和饭堂登记，宿舍和饭堂管理员签名确认。13 ）再到行政人事部计算工资，到财务部签字领取工资。14 ）工资领取后，到行政人事部开具放行条和离职证明书（仅限于辞职人员），按指定的时间搬离公司。15 O）自离人员由部门文员提交名单到行政人事部，行政人事部清杳并除名。四、 权责：1、本制度由行政人事部制定，总经理（常务副总）核准。2、本制度由签发之日起开始实施，由行政人事部负责解释并监督实施。3、本制度所附之流程图及表格与其具有同等之效力。4、之前有如此相

6、应之规定以此为准，本制度如有变更将另行制定。五、 附件：1、员工离职流程图2、辞职申请单3、离职通知单4、员工辞工（辞退）表5、员工辞工（辞退）表填写有关要求范文二：员工离职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安科淇他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，

7、到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1 .审杳其劳动合同；2 .审查文件、资料的所有权；3 .审查其了解公司秘密的程度；4 .审查其掌管工作、进度和角色；5 .阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1 .收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2 .审查员工的福利状况；3 .回答员工可能有的问题；4 .征求对公司的评价及建议。记录离职谈话

8、清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1 .公司的文件资料、电脑磁片；2 .公司的项目资料；3 .个人持有的公司办公用品；4 .公司工作证、名片、识别证、钥匙；5 .公司分配使用的车辆、住房；6 .其他属于公司的财物。第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员如为销售、研发等岗位，需提前6个月提交辞职报告，以便于公司采取脱密措施；若到竞争对手公司就职，应根据签定的保密协议和服务期协议，迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料

9、。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项：1 .结算工资。2 .员工持有的公司期股兑现。3 .应付未付的奖金、佣金。4 .解除合同的补偿金。5 .公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1 .员工拖欠未付的公司借款、罚金；2 .员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3 .原承诺培训服务期未满的补偿费用；4 .公司为员工缴纳的意外伤害保险费；如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理

10、，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由公司人力资源部解释、补充，经公司总裁批准颁行。范文三：员工离职管理制度1.0目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.0范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。3.0内容3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司

11、要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后,经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。U工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。G、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需

12、求者。H、公司制度或法律法规规定的其它情形。3.1.13开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：严重违反劳动纪律或公司规章制度的。严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。对公司有严重欺骗行为的。因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。年度内被处以大过处罚达3次的。其它违反公司制度中有关开除类规定者。国家或地方政府法律法规规定的其它情形。3.1.1.4自动离职（自

13、离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。3.1.2合同期满（不再续签劳动合同）3.1.2.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。3.1.2.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。3.2辞职程序3.2.1 辞职申

14、请的提出及辞职手续办理时间员工申请辞职，首先须填写员工辞职/辞退联系表（见附表1）,经各级单位负责人签字审批后，然后再填写工作移交单（见附表2）z并经各级单位负责人审批。在每月25日方可办理辞职手续。如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见员工离职类别与要求说明表（附录113.2.2 辞职申请的撤销及其办理时间拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写工作联络单（见附表5）,须经单位直属主管和部门负责人批准后，报于人力资源科审核和存档,在每月15日和30日办理方可有效。否则，按正常辞职程序办理。

15、3.2.3 辞职申请的审批1.1.1 1员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。1.1.2 2经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。1.1.3 3综合管理部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科人事文员依据离职审批权限表（附录2）报批。1.1.4 4员工辞职褥退联系表经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到车间统计员领取员工辞职/辞退联系表和综合管理部人力资源科办理相关离职手续。3.4 辞退程序3.4.1 辞退申请的提出3.4.1.1 公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写员工辞职/辞退联系表，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。3.4.1.2 在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解