中层管理-××小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案121 精品.doc

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1、拱辰中心小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案为了进一步打破专业技术职务终身制，确保专业技术职务评聘分开、竞聘上岗机制的顺利运行。根据省、市、区有关文件规定及莆荔职改20XX1号“关于开展第二轮专业技术职务竞聘上岗的通知”文件精神，并结合拱辰中心六所小学的学校管理实际情况,经研究，决定在拱辰中心小学开展小学幼儿园高中级专业技术职务人员第二轮竞聘上岗工作，特制定本实施意见。一、指导思想坚持以编设岗，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，增强人才使用的公正性、客观性和合理性，促进岗位责任制的落实，促使优胜劣汰、能上能下、能进能出、职务工资能升能降局面的进一步形成。二、组织领导1、成立拱辰中心小学教

2、师专业技术职务竞聘上岗领导小组组 长: 黄鲁叔副组长: 詹 萍成 员：黄秀霞、陈金美、吴荔凤、游金龙、吴秀琴、林丽萍、施剑雄、李建新、许志峰、林洪华、黄素梅、王 吟、陈德训、姚文通、陈俊源、陈丽珊、陈 丹2、领导小组在党政组织领导下负责竞聘工作方案的制定及实施。竞聘小组报教育局批准,并报区人事局备案,每届任期为三年。中心小学法人代表黄鲁叔校长对竞聘工作负总责，教育局竞聘工作领导小组对所属中小学、幼儿园竞聘工作起协调、指导、监督和审批作用。各校领导要充分认识第二轮聘任的复杂性和艰巨性，必须持慎之又慎的态度，切切实实、一步一个脚印把聘任工作落到实处。3、领导小组开展竞聘上岗必须实事求是，严格按照政

3、策办事，坚持原则，秉公办事，严守纪律，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。凡发现有违纪行为的行政领导，要追究领导责任；领导小组成员有违纪行为的取消其参与聘任工作的资格，并视情节轻重，予以严肃处理。4、应聘人员在竞聘过程中，凡有伪造证件、虚报业务成果等弄虚作假行为的，一经发现，取消一次竞聘上岗资格，情节严重者予以通报批评,并追究有关当事人的责任，属于单位弄虚作假的，追究单位主要领导人的责任，且该单位两年内不得评聘专业技术职务。5、要强化监督机制，自觉接受群众监督，对群众举报申诉及反映的问题，应及时进行核查，确保竞聘上岗工作的公正性、严肃性。三、范围对象和聘任的基本条件（范围对象和聘任的基本条件

4、均按照区教育局的规定实施行）(一) 范围对象：（1） 本单位已取得中小学、幼儿园高、中级职称的在职中小学、幼儿园教师。（05年度参评并取得高、中级职务的人员，待本轮首次聘任结束后，仍有职数的可参加聘任，没有职数的，暂不予聘任。）（2） 附：本单位共有持职称证书的小中高1名；小学高级教师56名，其中05年以后参评的有7人，05年以前参评的现有聘任的有45人（原职数46人，但第二轮的职数尚未下达。）下列人员本轮竞聘时，可不占单位职数直接予以聘任：1、经考核合格的国家级有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”第一、二、三层次人才，国家政府特殊津贴专家。2、经考核合格的具有正高级或“小中高”专业技术

5、职务任职资格的专业技术人员。下列人员第二轮竞聘，在动态管理期内，可不受单位职数限制只享受一轮直接聘任待遇，第二轮次起仍需占单位职数参加竞聘上岗：1、莆田市拔尖人才； 2、“选青选优”人员；3、军转干部； 4、党政机关机构改革分流的专业技术人员。 (二)基本条件：1、拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，拥护四项基本原则，遵纪守法，具有良好的职业道德。2、具有履行相应岗位职责的任职资格及能力。3、身体健康，能坚持正常工作。4、已认定相应的中小学、幼儿园教师资格。下列人员，暂不参加竞聘：1、违反党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，或违反四项基本原则，情节严重者。2、受刑事惩处开除留用

6、处分正在执行中的人员。3、刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位上工作未满一年者；4、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年者；5、工作严重失职、渎职，造成重大技术责任事故，或严重违反职业道德，影响极坏、群众意见很大者；6、违反计划生育政策，至06年8月31日前处理期未满者；7、03-04学年度起至05-06学年度止计三个学年度间考核不合格或未参加考核者；8、05-06学年度连续病休半年以上，现仍在病休者；病休未满1年能返校正常上班的，单位有职数的，可予以竞聘；9、不承担组织分配的任务，不服从工作调动者。如：各校期初排课不服从校长分配的或各校遇到实际困难须在六所小学中综合协调而不服从借用分

7、配的，学校有权解聘。四、第二轮竞聘聘期及其工资待遇聘期：本轮聘期自20XX年9月1日起至20XX年8月31日止。本轮竞聘属高职低聘人员其原职务工资不再照顾保留。工资待遇：属高职低聘的，从改任职务的下一个月起，按其原职务工资就高就近套入改任后的职务工资档次。在本轮聘期内达到法定退离休年龄时，现在其最高专业技术职务岗位上任职且聘任累计已满三年的，其退休费按退休时的现职务工资为基数计发；现虽在其下一专业技术职务岗位上任职，但其在最高专业技术职务岗位上连续聘任且聘任累计已满三年的，其退休费按退休时的现职务工资就近就高套到相应职务工资后,以之为基数计发；聘期不足三年的，按下一专业技术职务工资为基数计发。

8、五、实施办法及步骤1、成立领导小组2、制定竞聘上岗实施方案，方案经单位教代会讨论通过方可实施。3、公示相关材料：在校务公开栏公布本单位下达的高、中级限额指标、岗位名称、职责、条件、岗位任期目标、聘期及注意事项，并在限额指标内进行竞聘。4、组织竞聘人员报名：竞聘者根据已取得的专业技术职务任职资格和所从事的专业能力业绩等情况，书面向单位报名参加相应专业技术岗位的竞聘。5、核实竞聘人员材料：竞聘工作领导小组必须对所有参加竞聘对象的各个年度考核分（不含职称评审附加分，下同）及其平均分面对面地进行逐一核实，确认无误并获得竞聘者签字认可后，根据竞聘者任期内年度考核分的平均分高低顺序排出名次，在校内公开栏公

9、示至少三天，接受群众监督，期间要及时、公正、准确处理教师反映的有关问题。6、拟定聘任对象：竞聘工作领导小组按照等额推荐的原则，以年度考核分的平均分高低顺序确定预聘人员，并向单位行政领导（法人代表）提出聘任建议。单位行政领导根据竞聘工作领导小组的聘任建议，确定聘任对象，公布聘任结果（公示时间至少7天），并与受聘者签订聘约合同。合同内容要明确双方责、权、利，包括受聘人的聘期任务、业绩目标和奖惩标准等。7、材料上报审批：竞聘结束后，须填写事业单位高中级专业技术职务聘任申报登记表 、事业单位高中级专业技术职务第二轮聘任人员花名册和事业单位高、中级专业技术职务第二轮竞聘落聘（未聘）人员名册各一式三份（表

10、样附后），用电子表格Excel拷盘,分别报教育局竞聘工作领导小组批准后，报区人事局职改部门核准。书面材料留教育局、人事局和学校各1份存档。学校应及时持职改部门签署的高中级专业技术职务聘任结果花名册办理竞聘上岗和高职低聘人员的工资增减手续，并报财政局备案。六、落聘（未聘）人员的管理1、凡在本单位无岗可聘和落聘的专业技术人员，经教育局批准可跨单位到有空岗、有需求的单位参加竞聘。2、聘任工作要从高职务到低职务的顺序开展，高一级职务落聘可直接聘任或参加低一级职务竞聘。3、落聘人员如调离本单位的，按落聘后的专业技术职务办理工资转移手续；如到新单位应聘上岗，按新聘职务兑现工资。4、低聘、落聘人员要求调出区

11、外的，可按其原工资标准办理工资转移手续。5、聘期内因调动、退休、死亡等原因需要职数微调的，可提出增补职数申请，经主管部门审核后，报区职改部门审定。其聘任程序按本文规定执行。七、有关问题的规定1、年度考核分及其平均分的核算依据：中学高级教师、中学一级教师、小学高级教师均以03-04学年度起至05-06学年度止计3个学年度考核分的平均分为准，按高分到低分顺序排列名次。2、不同系列人员年度考核分的切算：、中心小学所属幼儿园高级教师考核分的切算:因未下单列聘任指标，必须把竞聘对象的年度考核总分换算成小学同一序列分数后进行排序。其换算方法统一为：相当于小学教师的名次=小学教师总数相当小学教师的名次确定后

12、,其名次对应的分数就是该幼儿教师的分数。若名次出现小数点，如20.2，该幼儿教师名次应该在小学教师第20名与第21名之间,其分数应为第20名和第21名两人对应分值的平均分。以此方法，每个年度均换算为小学教师同一序列后进行计算。（其他各个系列人员如需要切算，均按此计算方法进行）、借调外校人员返回原校的考核分切算:因各校考核标准不尽相同,借调外校人员的考核分必须切算为原校考核分后进行排序，其切算方法统一为：按借调学校当年度考核分名次与参加考核总人数的比例为准,返回原校进行切算,切算公式为:相当于原校教师的名次原校教师考核总人数相当于原校教师的名次确定后,其考核分的确定方法与上述幼儿考核分确定方法相

13、同。八、时间安排：为了赶在12月前聘任到位，工资入库，教育局和人事局将合署一条龙办理聘任手续，现把时间安排如下：12月5日12月7日熟悉文件精神，核算高、中级人员近三年考核平均分，并上墙公示三天。(见附件1。高、中级按平均分高低分开造册，并附拷盘于8日下午下班前报送局职改办)；12月8日12月9日各单位处理参聘对象反映的相关问题；12月10日12月11日确定聘任对象，填写有关表册；（见附件2、附件3、附件4）12月12日12月15日聘任结果上报审批。 拱辰中心小学 二00六年十二月五日附件1：专业技术人员近三年年度考核平均分一览表填报单位： （盖章） 级职务 校长签名： 名次姓 名03-04学年度考核分04-05学年度考核分05-06学年度考核分三年平均考核分备注本表上墙公示三天，并报送职改办一式二份。附件2：荔城区事业单位高中级专业技术职务聘任申报登记表填报单位（盖章） 单位行政负责人：单位名称机构性质经费来源编制数现在职专业技术人员数区职改部门下达第二轮聘任职数限额高级中级现有高、中级资格数高级区职改部门原下达首轮聘任职数限额高级中级中级第二轮拟聘任高中级职务人数高级首轮实际聘任高中级职务人数高级中级中级主管部门意见 年 月 日区职改部门意见 年 月 日备注注