新版通用专业全面的自愿入股投资协议和餐饮内部员工入股协议及股东投资入股协议合集1.docx

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1、自愿出资入股协议书甲方：（公司）乙方：（员工）现有一良好投资项目（项目名称），甲方公司准备出资人民币万元单独成立一公司经营。此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，更加激励和提高中干员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益与员工利益实现共同发展，特拟以下协议。一、入股的条件及对象1、必须是甲方公司工作1年以上员工；2、对甲方公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；3、以中高层管理人员为主。二、员工内部持股股份的性质1、该股份为资产股份，只可在本公司内部入股人员之间转让；2、该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红

2、；3、该股份享受企业经营状况的知情权；4、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。三、入股政策1、所入股的结算单位名称；2、所入股结算单位的每股金额；3、所入股的股份上限；4、本次入股股份金额占%；5、入股资金一次性支付或一年内从工资中扣除或采用两种结合方式。四、分红政策1、年度纯利润的计算方法，结算单位该财政年度的总收入一该财政年度的总成本二该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用等其他开支。2、分红的计算方法，年度纯利润的50%为当年分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。3、分红的时间及次数，每年阳历1月1日一1

3、2月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。4、每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况及纯利润的情况。5、如公司亏损则不分红。6、股东未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。五、退出政策1、该股份为资产股，可以转让；2、转让股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算；3、转让时要有董事会和60%以上的股东通过，否则，不得转让；4、离职后股本金在三年内按5：3：2比例退还；5、股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则，股本金和当年分红金不给予退还，并按相关法律追究法律责任。六、保密协议本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有

4、保密义务，一旦发现泄密，将追究其法律责任。七、 本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。八、 本协议经双方签字、盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。乙方:身份证号:甲方（盖章）：法定代表人:员工内部自愿出资入股协议书甲方：（公司）乙方：（员工）此协议本着双方自愿、平等的原则,为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：一、入股的条件及对象：1对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；2.以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指

5、导思想。二、员工内部持股股份的性质1. 该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。2. 该股份享受企业经营状况的知情权。3. 该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。三、入股政策1. 所入股的结算单位名称2. 所入股结算单位的每股金额3. 所入股的股份上限4. 本次入股的股份金额占%5.入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。四、分红政策1. 年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入一该财政年度的总成本二该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用（差旅费、通讯费等），等其他开支。2. 分红的计算方法：年度纯利润的50%为当

6、年的分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。3. 分红的时间及次数：每年阳历1月1日-12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。4. 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。5. 如公司亏损则不分红。6. 股改不是发福利，已入股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。五、退出政策1转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。2. 转让时要有董事会通过，否则不得转让。3. 五年内离职的只退还股本金，五年以后离职的双倍退还本金。4. 入股员工离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似

7、行业，否则按国家相关规定追究法律责任。六、保密协议:本协议书为公司最高商业机密,所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。1 .其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自双方签字并入股款到账起生效。甲方（盖章）:法定代表人：乙方：身份证号:签订地点:签订日期:有限责任公司员工持股协议书甲方乙方现任岗位：身份证号：联系方式：家庭住址：鉴于甲方对于乙方工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共和国公司法、证券法、公司章程以及年月日发布的有限责任公司股权激励方案（以下简称股权激励方案）之规定，甲乙双方就有限责任公司股份购买、持有、行权、变更等有关事

8、项达成如下协议：一、股权的授予（一）实体股份甲方授予乙方：有限责任公司实体股份股。（二）虚拟股份甲方除授予乙方实体股份之外，同时授予乙方：有限责任公司实体虚拟股份（身股）股。二、股份的价格（一）实体股份1、乙方需为所获授的实体股份支付转让对价，根据股权激励方案所确定的计算方法，乙方共需为所获授的实体股份支付人民币总计元。2、乙方所需支付的费用，可在20*年至20*年分五期支付完毕，历年的缴付比例及金额为:年份比例（%）金额（元）20*1020*20*20*2520*353、乙方最迟应于每一年度5月31日之前按照上述约定比例向甲方缴付购买实体股份的费用。4、购股费用全部缴付完毕，乙方即可向甲方董

9、事会申请启动股份转让程序，完成股权激励方案所列示之相关法律手续。5、乙方可视个人具体情况，选择提前缴清购买实体股份的费用。（二）虚拟股份乙方无需为所获授的虚拟股份支付认购费用。三、行权条件1、乙方需签署业绩（利润）指标承诺书。20*年至20*年之间的每一年度，乙方必须完成其所签署业绩（利润）指标承诺书上列明的经营指标，方可享受当年度利润分红。2、甲方有权根据市场发展情况调高或调低集团公司和子公司的利润目标。3、对于乙方在单一年度达成超过利润目标30%以上的情况，甲方将制定专门的一次性奖励方案。4、甲方将对乙方进行常规绩效考核，每年进行两次。连续两次考核被认定为不合格的，取消当年分红资格。连续两

10、年考核被认定为不合格的，解除劳动合同。5、乙方需在规定时间内缴清购股费用，方能办理相关股权转让手续。不能按期缴付的，视作违约。四、股权激励的约束1、甲方认可乙方具有建立在利润指标达成基础上的分红权和股份增值权；2、甲方认可乙方具有参与股权激励方案设计和调整的表达权和建议权。3、乙方须遵守公司法、证券法、公司章程和股权激励方案的有关规定；4、乙方获授的股权不得擅自转让、赠与、设置抵押、质押。乙方对股权的前述处置行为须经甲方董事会批准。5、乙方获授的股权，在完成股权转让及工商注册变更登记前仅参与分红，但不具有投票权和表决权。6、乙方自行承担其股权收益、交易所产生的各种税费。五、股权的变更和取消（一

11、）股权的变更1、调岗。当乙方在本次股权激励计划存续期内因调岗而发生职务变化，股权应遵循“股随岗变”的原则，以与新岗位相匹配。2、离职。乙方主动离职，虚拟股份取消，实体股份由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。回购时应先冲销尚未缴付完毕的购买股份费用。3、退休。乙方退休时，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行决定，退出实体股份股份由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。4、丧失劳动能力。乙方因生病或其他原因导致丧失劳动能力的，虚拟股份取消，实体股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行决定，退出的实体股份（银股）由甲方独家回购，回购价格参照股

12、权激励方案规定。5、死亡。乙方死亡的，虚拟股份取消，其所持实体股份不可继承，应予以一次性全部退出，由甲方独家回购，回购价格参照股权激励方案规定。（二）股权的取消乙方发生下述行为的可取消激励对象已经获授的股权：1、触犯国家法律；2、违反职业道德；3、泄露公司机密；4、违反竞业协议；5、公司与其解除劳动合同；6、其他经公司董事会认定的损害公司利益的行为。六、股权的转让1、经甲方董事会批准，乙方可以转让所持股份，由甲方独家回购。2、收购的价格，以乙方获授股权时的原始价格为基数。获授股权后，第一年内申请转让退出的，甲方以原始价格1:1回购。两年到三年之间申请转让退出的，甲方以1.5倍原始价格回购。四到

13、五年之间申请转让退出的，甲方以1.8倍原始价格回购。五年以上申请转让退出的，甲方以2倍原始价格回购。七、股权激励的生效和终止（一）股权激励的生效1、甲方对乙方本次激励计划的有效期为20*年1月1日至20*年12月31日。2、乙方在20*年1月1日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯方式计算。（二）股权激励的终止1、当出现下列情况之一时，甲方有权终止对乙方的股权激励计划：（1）出现法律、法规规定的必须终止的情况；（2）经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；（3）甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方

14、案。八、关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。九、关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2、公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。十、争议的

15、解决如发生有关本次激励计划的一切纠纷，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。不能协商解决的,应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。十一、附则1、本协议自双方签章之日起生效。2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议内容如与公司章程发生冲突，以公司章程内容为准。4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，甲方董事长保存一份，三份具有同等效力。乙方（盖章）：身份证号：甲方（盖章）：法定代表人签字:通用员工入股协议书甲方：乙方：甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股时间：自_年_月一日起，至_年_月日止,共计一年。二、入股金额：乙方出资共计人民币元，计股。