乡土人才培植工作经验交流材料.docx

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1、乡土人才培植工作经验交流材料三步走让乡土人才更“壮”更“活”更“香”乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。*省*县积极为人才松绑，尊重人才、善待人才、包容人才，始终坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要抓手，充分发挥乡土人才源动力作用，为乡村振兴高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。一、强化“增势赋能。让干事创业的乡土人才“壮起来、“潜龙在草野，高手在民间”，乡土人才作为长期在农村创业历练中脱颖而出的精英，他们对本地环境资源、生产经验、风土人情有着独特见解和实战经验。*县坚持输血与造血相结合，根据乡土人才技能需求，按照“缺什么、学什么”原则，积极打造现代化县域乡土人才队伍，提升县域乡土人才技

2、能。通过组织开展“田间课堂”活动、“十百千”工程，培养打造一批农村技术能人和致富带头人。累计开展农业科技培训80期，业务大讲堂35期、培训农民1.5万余人,深入田间地头提供科技服务100余次，下发农业技术明白纸18期，下乡技术指导130余次。切实补齐乡土人才的技术“短板”，把乡土人才培养成为农村产业发展的“土专家”。二、搭建“广阔舞台”，让服务基层的乡土人才“活起来”。“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，全面推进乡村振兴战略，不仅要寻好才、育好才，更要做好用才之责，为乡土人才搭建大显身手的广阔舞台。*县积极完善支持乡土人才发展的政策机制，配齐“政策箱”，丰富“服务包”。健全高位推动的领导机制，召开县委

3、人才工作会议，高起点谋划人才工作；制定*县“桦聚英才”行动方案，高站位统筹规划人才引进、培养、使用机制；制作桦聚英才谱新篇*英才风采录人才工作宣传片,高质量推介人才发展优势；创新开展“*英才”选树活动，授予乡土人才高晶超、李雪琴等27人为*县第一届“*英才”称号，大力营造尊重乡土人才、认可乡土人才、珍惜乡土人才的良好氛围。增强人才归属感和获得感，使人才有自信、有尊严地干事创业。三、厚植“环境沃土”，让身怀绝技的乡土人才“香起来”。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，唯有创造有利于乡土人才成长和发挥作用的良好环境，才能让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。*县坚持以“昭王高筑黄金台”的诚意在服务举措上注重实效，完善落实青年人才补贴政策，为符合申领条件的151名青年人才，发放补贴89.45万元。研究通过了*县人才公寓建设实施方案，高标准筹建人才公寓30套，切实提升人才安居环境。建立人才服务窗口，发放人才服务绿色通道标识牌、人才码、服务专员胸牌等，建立“三位一体”人才服务模式，全力营造优才爱才敬才良好环境，让乡土人才“破土而出，竞香绽放”。