办公文档范本生产型企业薪酬管理制度.docx

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1、XX生产企业薪酬管控管理管控规章制度规XX生产企业薪酬管控管理管控规章制度规章1一总则2（一）目的2（二）适用范围2二薪资结构2（一）薪资划分2（二）工资构成3（H）基本工资3（四）工龄工资3（五）岗位工资3（六）绩效工资4（七）加班工资5（八）福利补贴61、法定福利62、企业有关员工福利8（九）奖金9（十）年终奖9（十一）奖惩规章制度规章101、考勤规章制度规章102、安全与质量规章制度规章123、产量规章制度规章13三薪酬计算方法13四薪资调整14（一）薪酬调整依据14（-）薪酬调整14（H）薪酬调整具体情况141、根据考核情况的薪级调整142、根据岗位或职称变更修改的薪酬调整143、公司

2、普调15五说明15-总则(-)目的1、为规范企业薪酬管控管理管控，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本规章制度规章。2、企业有关员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、所担任工作的重要性、企业有关员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司相关相关要求，特制订本规章制度规章。4、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪酬组成。(二)适用范围公司所有相关有关人员二薪资结构(-)薪资划分1、根据公司性质，本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬规章制度规章。2、基于激励的需要，将

3、薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资、规章制度规章奖金以及年终奖金。3、基于岗位设定的是岗位工资；基于个人价值设定的是工龄工资、加班工资、规章制度规章奖金、福利津贴以及年终奖。4、工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六项构成月薪。月薪资总额固定工资浮动工资福利补贴工龄工资基本工资岗位工资绩效工资加班工资规章制度规章奖年终奖补偿性工资岗位标准工资补偿工资奖励工资表1.企业有关员工工资构成表（二）工资构成企业有关员工收入二基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利工资+加班工资+

4、规章制度规章奖金一应扣款项（）基本工资根据人力资源与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为870元，我公司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体企业有关员工基本工资设定为900元。（四）工龄工资1、公司为了激励长期为本公司工作的企业有关员工而设立工龄工资。2、工龄是指进入本公司连续工作的年限。3、薪等薪级2C3的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月20元,；薪等薪级D1的岗位的工龄工资工资标准等级差额为每年每月10元。（C3、D1见表3说明）企业工龄满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以上工资（元）406080100120140160180表1.工龄工资等级表（薪等薪级,C3的

5、岗位）企业工龄满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以上工资（元）2030405060708090表2.工龄工资等级表（薪等薪级WD1的岗位）4、自入职月份开计算，满一年后的次月起开始享有工龄工资。8年为最高。（五）岗位工资薪等薪级岗位工资A（总经理级）154002510034800B（副总经理级）138002360033400C（机构部门机构经理1260022400级）32200D（机构部门机构主管级）114002120031000E（班组长级）160025003400F（操作企业有关员工级）160240320表3.岗位工资关键重要备注：（下表同）A等级属于总经理B等级属于副总经理C

6、等级属于机构部门机构经理D等级属于机构部门机构主管E等级属于班组长F等级属于操作企业有关员工其中：1代表高级2代表中级3代表初级（六）绩效工资1、绩效工资体现企业有关员工在某一考核期内的工作成绩，以企业有关员工绩效考核评估确定的等级为依据，确定绩效工资。2、绩效工资分为A、B、C共3级，A为最高等，B为绩效工资标准，C为最低等。3、绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为N）：绩效工资等级计算标准绩效工资等级Cba计算比例N*7O%NN*130%表4.绩效工资计算表4、绩效工资由企业有关员工在考核期间的考核评估结果（分为a、b、c三级）确定，考核评估结果由绩效考核得分按照规定的等级分布比例（见下

7、表）强制确定。绩效等级比例表绩效工资等级Cba人数分布比例20%60%20%表5.绩效等级人数分布表设全公司参与绩效考核的人数为IOO人。贝J:a等绩效有20人，为得分排在前面的15位；b等绩效有60人，为得分排在第16-45位；C等绩效有20人，为得分排在第46T05位；薪等薪级基本工资岗位工资绩效工资绩效等级二匚资CbaA总经理级190054004700329047006110290051004400308044005720390048004100287041005330B副总级19003800330023103300429029003600305021353050396539003400

8、2800196028003640C经理级190026002200154022002860290024002000140020002600390022001800126018002340D主管级1900140013009101300169029001200115080511501495390010009006309001170E班组长级190060055038555071529005004503154505853900400350245350455F操作工级19006030213039290040201420263900201071013表6.企业有关员工绩效工资对照表（七）加班工资CDE日薪1

9、50元95.5元63.6元时薪18.8元11.9元8元表7.公司各薪等企业有关员工日薪/时薪一览表关键重要备注：以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算。加班时间加班正式正式合约生效计算方法关键重要备注标准工作日8小时以外的上班时间加点按劳动规定应支付时薪的150%o加点工资二加班工时X时薪X150%通常指周一至周五每天8小时以外的工作时间公休日8小时以外的上班时间加点按劳动规定应支付时薪的200%o加点工资二加班工时X时薪X200%通常指周六和周日上班8小时以外的上班时间法定节假日8小时以外的上班时间加点按劳动规定应支付时薪的300%o加点工资=加班工时X时薪X300%法定节假日8小时以外的

10、上班时间表8.企业有关员工加班补贴表关键重要备注：上表所列出的是公司一般的加班薪酬的计算方法，但在实际应用中，公司可以根据实际情况进行适当调整。(A)福利补贴1、法定福利(1)法定社会保险相关本次项目月缴纳基数缴纳比例及金额标准上限下限单位个人A-BC-DE-FA-BC-DE-F养老保险被缴费人上年度月平均工资上年度全市职工月平均工资的300%上年度全市职工月平均工资的60%12%10%8%8%174.1元145.1元116.1元116.1元医疗保险费年平及缴上月邛被人度均度职平资0%年市月工30上全工均的度职平资M年市月工60上全工均的8%7%6%2%116.1元101.6元87.1元29元

11、失业被缴费人上年上年度全市职上年度全市职2%1%保险度月平均工资工月平均工资的300%工月平均工资的60%29元14.5元工伤保险费年平资缴上月4被人度均度职平资0%年市月工30上全工均的上年度全市职工月平均工资的60%0.8%11.6元生育保险被缴费人上年度月平均工资度职平资0%年市月工30上全工均的上年度全市职工月平均工资的60%0.7%X10.2元合计/341元297.5元254元159.6兀表9.法定社会保险缴纳金额一览表关键重要备注：1.企业缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资17414元为基数得出。2.工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定。（2）法定假期公休假日根据

12、劳动法相关规定，我公司企业有关员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一天。法定节假日所有企业有关员工可以按国家规定享受以下带薪假日。我国法定节假日包括元旦（3天），春节（3天），国际劳动节（3天），国庆（3天），清明（1天），端午（1天），中秋（1天）。带薪年休假在本公司工作满一年企业有关员工每年享有一定时间的带薪年休假，带薪年休假的天数与在公司服务的时间成正比。具体如下表:服务年限13年35年510年10年以上20年以上带薪休假天数（天）5791217表10.带薪年休假时间表婚假、产假、丧假规定假期说明薪酬待遇婚假符合婚姻法规定的企业有关员工结婚时，

13、享受3天婚假。若是晚婚（女性23周岁以上，男性25周岁按照劳动协议合同协议规定的工资计发以上结婚的）除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天产假女职工的产假为90天，难产、多婴产假105天，晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕的第一个孩子）产假为135天：晚育的男职工护理假7天女职工正常产假期间的生育津贴由社会保险机构按女职工所在公司上年度职工月平均工资标准支付给女职工所在公司，公司再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人丧假企业有关员工直系亲属（限父母、配偶、子女）身故时，公司给与3天有薪丧假按照劳动协议合同协议规定的工资计发表I1企业有关员工部分假期及其待遇总表（3）住房公积金公司按照重庆市住房公积金缴存比例缴纳住房公积金8%,金额为116.1元，只发放给高层企业有关员工。公司应当于每月发放职工工资之日