校园招聘作业指导书.docx

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1、公司编号名称校园招聘作业指导书版本页码编制更改审核批准生效日期1.目的为规范人力资源中心校园招聘管理程序,建立一致的作业流程和标准,保证工作的继承性,提升作业水平,特制订本作业指导书。2 .合用范围本作业指导书合用于云南吉成控股集团有限公司人力资源中心校园招聘小组。3 .职责3.1 人力资源中心负责汇总各部门用人需求,制定招聘计划书,执行校园招聘计划等整个高校校园招聘管理工作。3.2 用人部门负责对招聘到岗的应届毕业生做好“传帮带”等工作。4 .招聘准备4.1 确定人员需求4.1.1 集团各职能中心或者子公司各部门根据业务发展、工作需要和人员配置长期储备规划,填写人力需求表(储备干部)(附件1

2、),报中心总监或者部门负责人、总经理审批后,于每年10月前报集团人力资源中心。4.1.2 审核人员需求集团人力资源中心在收到人力需求表(储备干部)后,在三个工作日内对各需求单位或者部门所填报的表进行审核,确保人员需求计划与公司业务发展规划的匹配性。审核后对不合格的人力需求表(储备干部)返还至所需求单位或者部门,并与部门领导进行再次沟通,修订、调整本表。集团人力资源中心在收到经中心总监或者子公司总经理审批确认的正确的需求表后于三个工作日内(10月5日前),统计人员需求,报集团副总裁、总裁审批,做出校园招聘决策。4.2 拟定招聘计划4.2.1 人力资源中心根据所报的人员需求,拟定校园招聘策划方案,

3、招聘策划方案的内容应包括:人员需求清单,包括招聘的名称、人数、岗位等要求;招聘相关工作人员的安排:招聘帮用的预算(瞽用预算应包含以下内容:企假宣传海报及广告制公司编号名称校园招聘作业指导书版本页码编制更改审核批准生效日期作费、招聘信息宣传费、交通费、食宿费、其他预支费用);招聘时间的安排等。4.3 成立校园招聘小组4.3.1 原则上校园招聘小组成员为人力资源中心23位员工。4.3.2 招聘小组成员职责组长:负责整个校园招聘工作的宏观控制;副组长:负责招聘工作的组织和运行;组员:招聘工作相关资料的准备所有成员:负责筛选简历和应聘人员的面试。4.4 联系招聘院校4.4.1 招聘小组组员在与院校联系

4、之前,应在网上查询云南省各高校当年应届毕业生专业分布情况,确定招聘院校。4.4.2 招聘小组组员负责联系招聘院校,商议校园招聘相关事宜。小组组员在总裁允许招聘决策后(原则上为计划招聘会前半个月)与招聘院校就业指导中心处取得联系,初步商议招聘事宜,明确招聘时间、地点、招聘岗位并将公司的营业执照复印件以及招聘岗位(人力需求)发送至学校就业办老师邮箱。4.4.3 确认回函小组组员跟踪高校就业指导中心老师,最终确认招聘的时间地点,并要求高校就业指导中心回复邮件,确保招聘时间的准确性。可商议委托校方在校园就业网站发布公司招聘信息,介绍公司招聘应届毕业生的续期、用人标准、招聘会时间地点、面试相关资料等其他

5、注意事项,以使应聘者事先做好准备,同时可增加招聘辐射范围。如有可能,可以与相关学院取得联系,直接宣传公司招聘信息。4.4.4 制定计划小组组员汇总各高校的回函,初步制定关于整个高校的招聘计划书,并落实校园的每一个细节,确保招聘项目中的各项工作有明确的责任人及完成时间。4.5 准备招聘资料4.5.1 小组组员根据整个高校招聘计划书,制作好校园招聘职位申请表、校园宣公司编号名称校园招聘作业指导书版本页码编制更改审核批准生效日期讲PPT.面试题库、面试评价三仃分表等。452小组组员同时应与广告公司联系,制作招聘手册、宣传海报、X展架、横幅及其他物品。(宣传海报应包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员

6、的基本条件、报名方式、宣讲会时间、地点、面试时需携带的证件、材料以及其他注意事项。)4.5.3 小组组员应准备电脑、激光笔、照像机、文件袋、纸、笔等宣讲时用物品。5 ,招聘实施5.5 为使宣讲会能更有效的开展,在安排宣讲会前三天,小组组员应到各高校粘贴宣传海报,同时再次确认招聘信息传播途径。5.6 小组成员到达个高校后,有条件的情况下可以与相关专业的老师进行沟通,了解该专业的毕业生情况。5.7 布置招聘会场5.3.1 招聘会举办前,小组组员应与学校就业指导中心就招聘会场的使用达成一致,由校方负责安排招聘会地点及后续面试地点。5.3.2 小组成员根据高校就业指导中心提供的地点,要进行现场检查,以

7、便布置现场,做到有备无患。523小组成员根据确认后的现场,准备好宣传物品,X展架、横幅、海报等物品,并进行话筒试音、PPT的试播,按照“校园招聘作业指导书”要求进行布置,营造良好的企业形象。5.4 发放宣传资料在宣讲会开始之前,小组成员可以把企业宣传册发放到到场学生或者老师手中,使学生、老师加速、全方位了解企业。5.5 进行宣讲在宣讲会之前,循环播放集团歌曲,小组组长根据计划的时间召开宣讲会,通过召开与学生面对面的直接沟通和介绍,向应聘学生展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化,使应聘学生在短期内对公司有较为深入的了解和更多的信心。5.6 甄选面试人员5.6.1 宣讲会结束后,对于故意向到我

8、公司工作学生,可进行现场投递简历并面公司编号名称校园招聘作业指导书版本页码编制更改审核批准生效日期试。5.6.2 假如在宣讲会现场的同学故意向到我公司,但又没有准备简历,可在宣讲会结束后填写校园招聘职位申请表后进行面试。5.6.3 面试实施面试前要准备好面试题目、评分标准、具体操作步骤等。面试结束,招聘小组统计初次面试者成绩,定出复试合格人员名单,当即进行复试。复试结束后,宣布该校宣讲会行程到此结束,最后结果统一通知。6 .人员录用6.3 确定录用人员6.3.1 根据面试评估表、应聘简历、复试得分等相关资料,招聘小组成员共同商议,确定录用人员名单,并录入电脑,编制成录用名单一览表及优秀候选名单

9、。6.3.2 聘小组成员根据录用名单一览表,对录用人员进行通知,安排签约的时间地点及注意事项。6.3.3 对于待考虑或者拒绝的学生,应通知优秀候选名单中学生,进行人员的后补。6.4 人员录用审核6.4.1 确定面试合格人员为录用对象,发放录用通知(附件3);6.4.2 有下列情形之一者,不得录用为本公司员工:精神病史、传染病或者其它重疾者;有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;和其他企业签订协议者。6.5 招聘总结6.5.1 招聘结束后,招聘小组成员根据此次校园招聘,编写招聘流程6.5.2 招聘小组根据小组成员提供的招聘总结,召开总结会议。针对此次招聘的优缺点进行分析,以便使第二年做得更好。6.

10、6 校园关系维护641应届毕业生接收公司编号名称校园招聘作业指导书版本页码编制更改审核批准生效日期告知公司it们了解公司,了6.4.2跟踪人力资源目聘人员的方式赤与引导。公司如的转变”,因夕、公司创造价值。7,校园招聘1址和乘车路线。人员到公司后,要热情接待,尽快安排入职:解公司运作,使他们会更快地适应工作、融入社会。介段心要定期了解应届生的心态,及时赋予匡助与引导。不能用;十待应届生,他们需要更多的时间熟悉公司与本职工作,需要今终要思量的一个问题是“如何让应届毕业生在短期内完成从,J转变所花的时间越短,公司所支付的培养成本越底,应届生H流程图培训,让他对待社会招更多的理解学校到公司Z会越快为

11、公司编号名称校园招聘作业指导书版本页码编制更改审核批准生效日期附件1人力需求表(储备干部)2.校园招聘职位申请表3.公司XX年度校园招聘录用通知书附件3.公司XX年度校园招聘录用通知书同学,您好!我谨代表公司,在此荣幸地通知您,您已被我公司正式录用!欢迎加入到云南吉成控股集团有限公司这个大家庭里!以下是向您发出的录用通知书的正文,请子细阅读并在XX年XX月XX日前按如下要求回复邮件确认:(请保证子细阅读本邮件全部内容,并注意以下几点:)1请在XX年XX月XX日XX时前邮件回复以下内容确认接受我公司的录用通知,逾期收到不回复将视为您自动抛却本通知书中的内容条款,此通知书亦将同时作废。邮件回复内容

12、:本人已阅读并确认接收本邮件正文录用通知书的所有条款与条件。姓名/日期2.我们将在XX月XX日前和您签订三方,请提前准备好以下材料并于XX月XX日前邮寄给我们:(1)三方协议三联(或者四联)均需本人签字、学校盖章;如学校要求公司先盖章,可将本人签字的三方协议邮寄至公司,学校盖章可先留空(但要求学校盖完章以后,再次邮寄一份至我公司备案);三方协议中请将个人信息、学校信息填写完整;三方协议中公司相关信息、档案转寄地址、户口迁移地址等信息将由公司统一填写,请不要自行填写(同学可另附纸注明户口档案归处)。特殊说明:学生毕业后档案、户口有三个选择:迁回原户口所在地;保留在学校所在地;迁至我市、我司所在地

13、。若迁至我市、我司所在地,会由当地劳动局和公公司编号名称校园招聘作业指导书版本页码编制更改审核批准生效日期安机关产生一定费用,所以,居以往经验,建议户口档案不迁调至我市。(2)就业推荐表(须原件)请将各项信息填写完整,需本人签字、学校盖章。(3)成绩单请提供最高学历的成绩单(本科毕业生请提供14年成绩;硕士毕业生请提供1-2/2.5/3年成绩)。成绩单须校级教务主管部门出具并盖章(研究生普通由学校研窕生院/部培养管理部门出具学生成绩单并盖章)O(4)身份证复印件一份相关事项说明:经我公司录用后,实习期由XX年XX月开始,XX月-XX月(具体时间为拿到毕业证为止)将视为实习期员工,与我司不构成劳资用工关系,不具备正式员工相关的福利待遇,故我司将与实习生签订实习协议。如对录用通知有任何疑问,请与我们联系(联系电话见下方)。邮寄地址:云电话:XXXXXXXXXXX邮编:公司人力资源中心XX年XX月XX日

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