人力资源部工作流程图全图.docx

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招聘用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程职位说明书有无编制N确定招聘方式人员空缺工作分析取消或延期内部外部发布招聘信息推荐自荐信增补申请,确定招聘渠“道1招聘会媒体猎头校园通过复试发布招聘信息收集筛选简历初试/笔试资格验证简历存档未通过更试特殊岗位人员复试绩效管理考核返回顶部被评估人评估人人事部公司领导关联规程工作表现自评4一培养中绩效考核T晋升T奖励T培训IHT处罚二-T待岗;T不续签T辞退二一劳动合同面立调整csT-=调整=动合同=d直职确认不同意评价结论改进计划沟通评价-I-绩效评估表备案一次申诉奖惩返回顶部员工部门经理人事部公司领导总经理关联流程劳动合同返回顶部员工人事部总经理/委托代理人总办备注签名确认考勤档案员工人事部主管公司领导存档机构关联流程员工部门总经理患病或非工伤医疗I期满后,不能胜任丁作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的员工辞职书面意见员工离职申请表取消申请卜V审批辞退员工奖惩绩效评估NrIY指定工作接收人预估最后工作日员工离职期预告表终止并通知部门处理意见经理会讨论71nf审批Yy发布开除文件社保停缴并送达员工扣发薪金记入档案员工离耿通知二|档案若有协办事签署意见离职审批手续宜书面通知社保停缴扣发薪金员工离职通知T记入档案I

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