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1、公司全员安全风险隐患排查奖惩管理办法第一章、总则第一条、为落实公司全体员工在生产安全事故预防和风险排查中的主体责任，通过开展动态事故隐患排查，及时发现公司生产经营场所存在的安全隐患和问题，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章、和标准，结合公司管理实际，特制定本办法。第二条、本办法适用于公司员工在安全隐患排查方面的奖励（不包括公司领导、中层管理人员和公司专职安全管理人员）。第三条、术语及定义（一）安全风险安全风险是某一特定危害事件发生的可能性与其后果严重性的组合。（二）安全风险点安全风险点是指存在安全风险的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两
2、者的组合。对安全风险所采取的管控措施存在缺陷或缺失时就形成事故隐患。（三）事故隐患不符合安全生产法律法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，包括以下方面：1作业场所、设备设施、人的行为及安全管理等方面存在的不符合国家安全生产法律法规、标准规范和相关规章、制度规定的情况。2.法律法规、标准规范和相关规章、制度未作明确规定，但企业在风险分析过程中识别出的作业场所、设备设施、人的行为安全及安全管理等方面存在的缺陷。（四）事故隐患分级事故隐患可按照整改难易程度及可能造成的后果严重性
3、，分为一般事故隐患和重大事故隐患，判定标准见公司安全（消防）、环保、综治隐患报告制度）O第二章、组织机构及职能职责第四条、各部门（单位）负责组织开展日常隐患排查工作。第五条、工作评审组（一）专业评审组由工艺专业安全委员会、职业健康专业安全委员会、消防专业安全委员会、设备专业安全委员会、电仪专业安全委员会、基建专业安全委员会相关人员组成，负责审核隐患项目、确定隐患等级及奖惩金额。（二）业务评审组由党委工作部、工会办公室、人力行政部、安全环保部等部门（单位）相关人员组成，负责审批隐患排查奖惩方案。（三）工作评审组下设办公室，办公室设在安全环保部，负责组织对上报的隐患线索进行评审，对隐患排查治理工作
4、开展不力的部门（单位）提出处罚建议，编制隐患排查奖惩方案，经业务评审组审批后报送人力行政部兑现奖惩。第三章、隐患排查整治奖励工作程序第六条、隐患线索上报（一）各部门（单位）基层及一线员工发现可能造成事故的安全隐患或潜在安全风险（包括有效制止“三违”行为，不包括自己工作职责范围内的风险）,及时在安全环保数字化平台填报隐患信息、隐患线索等相关内容。（二）属于本岗位工作场所、生产现场或责任范围内的隐患线索，在填报中选取隐患确认人时，应选择本部门（单位）专、兼职安全管理人员，由本部门（单位）专、兼职安全管理人员负责督促隐患治理工作。（三）属于非本岗位工作场所、生产现场或责任范围内的隐患线索，在填报中选
5、取隐患确认人时，应选择安全环保部负责隐患排查要素管理的安全监督管理人员,由安全环保部负责督促隐患治理工作。（四）各部门（单位）专、兼职安全管理人员于每月25日前，将本部门（单位）员工发现隐患进行统计后交安全生产管理中心。第七条、奖惩评审（一）工作评审组办公室负责对上报的隐患线索进行统计，并划分隐患所属专业；专业评审组按隐患专业确定隐患项目、隐患等级及奖惩金额，并编制奖惩方案报业务评审组审批。（二）业务评审组负责对隐患排查奖惩方案进行审批。（三）工作评审组办公室负责将经审批的奖惩方案报公司人力行政部，按公司奖惩办法规定程序兑现奖惩。第四章、奖惩细则第八条、设立专项奖励基金公司在工资总额中预算全员
6、安全隐患排查专项奖励基金，专门用于公司员工对安全隐患排查的奖励。第九条、奖励标准安全隐患排查奖励分为一般隐患和重大隐患两个类别，安全隐患排查奖励标准如下表:类别等级金额（元）一般隐患部门（单位）级ABC5080100一般隐患公司级ABC100150200重大隐患三级1000重大隐患二级3000重大隐患一级5000第十条、在隐患排查工作中，同一部门（单位）的所辖责任区域出现两次及以上相同或类似的隐患，视隐患严重性和整改难易程度，扣罚辖区责任人500元，辖区专、兼职安全管理人员200元。第十一条、在上报的排查隐患中，如本应属于岗位职责范围的本职工作未履职，且作为隐患上报申请奖励的，不予奖励。第十二条、员工参与安全隐患排查情况，将作为公司评选年度安全生产先进个人的重要条件。第十三条、其他违反公司管理规定的，按照公司奖惩办法（予以处罚。第五章、附则第十四条、本办法解释权及修订权归安全环保部。第十五条、本办法自发布之日起执行，原公司全员安全隐患排查奖励办法自动废止。
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