工资管理细则.docx

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1、工资管理细则本细则适用于月薪制目的第一条本细则详细规定有关工资规则第十三条第二项的规定。适用资格第二条1.工资计算期间出勤率达%以上者，适用于月薪制。第三条适用时期及适用日月薪制的适用资格评定及取消，一年分两次（6月及12月评估）；适用日期发布时间为6月2O日及12月2O日，从发布日后的下一个支薪日起实施。第四条出勤率的计算出勤率计算应于每年5月21日及11月21日实施。第五条出勤计算期间出勤率计算期间以6个月为一单位，从上年度11月2O日至该年度5月2O日止为上期；该年度5月21日到11月2O日止为下期。第六条适用标准及取消1 .适用月薪制资格者，必须连续两年以上且出勤率达98%以上。2 .

2、有下列情形发生时，则取消其适用资格：（1）连续两年的出勤率未达98%以上者。（2）经人事部门评定其考绩，或受惩戒处分、取消其作用资格者。第七条1 .经本细则第六条第2项规定取消资格者，若于任职一年后的年度出勤率达98%以上时，可恢复其月薪制。2 .再适用者，因故遭取消时，原则上不再适用月薪制。但因取消后的两年内表现优异或连年内出勤率达99%以上时。第八条出勤率的扣除出勤率以规定年度勤务日数除以缺勤日数计算并依下列规定扣除。1.下列缺勤原则上不予以扣除工资及出勤率。（1）年度有薪休假。（2）特别休假。（3）产前产后假。（4）事故休假。（5）业务负伤，病缺勤（未满1个月）o2.下列缺勤，则依实际缺勤日数，予以扣除。（1）业务外负伤疾病缺勤。（2）因私人事由缺勤（以事先请假者为限）。（3）未事先请假的缺勤（以旷职缺勤论）。（4）迟到、早退、私自外出缺勤，以30分钟为计算单位，超过叨分钟者，按一日计算。3.工资计算期间停职时，未执行勤务日数不予以计算。第九条附则本工资管理细则从XX年XX月XX日起开始实施。