街道抓党建促乡村振兴工作汇报材料.docx

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1、街道抓党建促乡村振兴工作汇报材料一、基本情况*下辖*个城市社区，*个行政村，总人口*人,其中易地扶贫搬迁安置点有*户*人，是全省集中安置2万人以上大型安置区。为使乡村振兴取得实效，*坚持党建引领，深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，打造“党建+”模式，以易地扶贫搬迁后续扶持为工作重点，不断完善“五个体系”建设，持续在巩固提升脱贫攻坚成果上下功夫，不断加大在产业发展、稳岗就业、政策帮扶、社区治理等方面工作力度，大力实施和美城乡“四大行动”，展现*和谐静美、文明法治、向善向好的新风貌，使群众获得感、幸福感、安全感大幅提升。二、工作成效及经验做法一是坚持“党建+基层

2、组织”，让战斗堡垒“强”起来。聚焦乡村振兴重点要求，不断强化基层组织建设。一是让队伍强起来，发挥引领作用。选优配强村（社区）“五大员”，换届后不断优化基层力量，对4名村（社区）干部进行调整，使整体平均年龄下降至36岁，大专以上学历70%,队伍整体能力水平进一步提升。同时完成了乡村振兴工作队轮换工作，使乡村振兴工作不断档不掉链，扎实有力的推进易地扶贫搬迁后续扶持各项工作。二是让组织强起来，发挥堡垒作用。积极探索打造成红色物业，以“红色物业+”模式，成立红色物业党支部2个，充分发挥基层党组织总揽全局、协调各方的作用，整合居委会、业委会、物业公司“三架马车”，形成以街道党工委为核心，物业公司和业主委

3、员会为主体，社区党员群众共同参与的物业党建联建工作模式，带动党员群众融入到社区治理中来，促进社区治理不断取得实效。三是让党员强起来，发挥带头作用。组织党员志愿服务队、先锋队，设立“问题墙+回音壁”，广泛收集社情民意，深入推进“我为群众办实事”活动，发挥党员在就业创业、社区治理、村集体经济发展等方面的引领和带动作用，进一步密切了党群干群关系，锻炼了村干部的服务意识和履职能力。二是坚持“党建+综合治理”，让居民自治“活”起来。坚持党建引领，深入开展和美城乡“四大行动”，有效推进乡村振兴取得实效。一是全力推进城镇精致管理，创建“文明城镇”。探索城镇社区治理新模式，打造“五微”模式推进城镇治理体系和治

4、理能力现代化，将网格调整为35个，其中社区网格25个，组建志愿者队伍8支，志愿者人数达600余人，定期开展市场整治、就业宣传、文艺表演及劝导居民走斑马线等活动，引导社区居民讲文明话、办文明事、做文明人。二是着力加强文明新风倡导，促进“乡风文明”。修订完善村（居）规民约，贯彻“一事一议”“四议两公开”制度，建设“合约食堂”，依托新时代文明实践站、乡愁纪念馆、“乡村振兴夜校”等场所，大力开展“新市民追梦桥”开展搭五桥建五家活动，积极开展院坝协商议事会，推进移风易俗，以文化活动、文明评比等丰富群众精神文化生活。三是大力实施庭院美化工程，打造“静美乡村”。以人居环境“美”为目标，积极开展环境卫生整治、

5、摒弃遗风陋俗、厕所革命三大行动，结合“文明在行动满意在贵州”活动，扎实推进庭院美化行动，以院坝会动员广大村民积极参与庭院美化行动，自觉清理房前屋后环境卫生，并积极开展评比活动，充分发挥示范带动作用。同时组建强化志愿服务队，为乡村庭院增色添彩，打造色彩丰富、卫生整洁、环境宜居新农村。四是全面开展法治宣传教育，确保“治理有效”。积极打造“立体化”治安防控体系，依托“一中心一张网十联户”网格化管理机制，推进法治教育、矛盾调处、命案防控等工作，做到“人到单元走、事在单元办、难在单元解、情在单元结”，并通过“巡回法庭+法治讲座+法律顾问”的法治普及模式，开展法治宣讲、法治进校园等活动，不断提升群众办事依

6、法、遇事找法、解决问题靠法的法治意识。三是坚持“党建+产业振兴”，让搬迁群众“富”起来。建立完善防返贫监测机制，拓宽群众就业创业渠道，落实低保、医保、社保等政策保障。一是产业带动，实现“家门口”就业。依托轻工产业园，充分利用安置点周边企业及扶贫车间吸纳搬迁群众就业，让1200余名群众实现家门口稳定就业。二是劳务输出，实现“点对点”就业。通过深化劳务输出、培训就业、鼓励创业等方式，采取“专班+公司+劳动力”模式，点对点输出务工人员，实现搬迁群众有劳力家庭至少1人稳定就业。三是组织引导，实现“内转式”就业。不断摸索创新打造巾帼微家就业品牌，成立*街道巾帼就业创业孵化基地，持续深化职业农民劳务队、家

7、政服务队、手工编制队，激活“零工市场”潜能，强化就近输出解决就业，积极帮助农民服务队等三支劳务队到县内种养殖业基地、专业合作社等务工，为就业困难人员、弱劳动力提供就业岗位，真正让搬迁妇女实现家里家外充分就业，让500多名搬迁群众月收入达2000元以上。截止5月底，易地扶贫搬迁对象有劳动力家庭*户*人，已就业4583户9740人，其中省外务工*人、省内县外务工*人、县内务工*人，户均就业率100%,人均就业率94.76%。三、存在不足一是搬迁群众就业稳定性差。从总体就业情况来看，虽然稳定就业群体占比超过了50%,但仍有3000余人是通过灵活就业的方式实现就业。二是基础配套设施不完善。安置社区公厕

8、、路灯、健身设施、座椅、凉亭等公用设施较少，配套不完善；部分楼栋污水管道及污水井设置不符合要求，特别是易地移民搬迁安置点惠民社区D区污水井缺少，造成维修困难。三是产业发展需进一步加强。受地理位置、资源条件限制，可利用土地资源较少，产业发展收到一定影响，村（社区）集体经济发展壮大能力偏弱。四、下一步打算一是加大就业扶持，提升就业率。通过持续开展就业宣传、职业技能培训、就业推荐、跟踪服务等手段，帮助搬迁群众增强就业意愿，深化有组织劳务输出，促进稳岗就业，不断深化“三支队伍”，以灵活就业增加收入，不断提升就业率。二是加大项目投入，完善基础设施。及时对接有关单位，利用好政策资源，加大投入，不断完善基础

9、设施，同时加强对物业公司人员的培训和管理，加强对辖区基础设施的检查维护，以红色物业为载体，不断完善物业管理制度，提升管理水平。三是加大帮扶力度，促进产业发展。积极利用帮扶政策及帮扶资金，抓好现有项目的实施见效，同时依托现有资源，及自身优势，加强对产业的谋划，促进村（社区）集体经济发展。党课讲稿：加强纪律作风建设深化全面从严治党强化党员责任担当同志们：作风建设永远在路上。党的二十大报告强调，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，推进作风建设常态化长效化。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话强调，制定实施中央八项

10、规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。全面从严治党的实质是“民心工程”，而加强纪律作风建设无疑是推动全面从严治党、永葆党的生机活力的关键举措。没有规矩，不成方圆。作风纪律建设无论是在战争年代还是在和平时期,都有其迫切性和必要性。加强作风纪律建设是一个长期的、漫长的过程，这项工作的开展，有利于党员干部加强个人修养、树立良好思想观念行为方式、工作习惯，为加强责任心，提高执行力提供约束机制。我们要以加强作风纪律建设活动为契机，切实做到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明，为确保各项工作和目标任务的顺利实

11、现打下良好的基础。下面，我谈三点意见。一、提高站位，充分认识加强作风建设的意义（一）纪律作风关系党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从制定和执行中央八项规定开局破题，以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度，以上率下狠抓作风建设。党中央发扬钉钉子精神，持之以恒纠治“四风”，反对特权思想和特权现象，狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游、奢侈浪费等不正之风，下大力解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，推进基层减负，倡导勤俭节约、反对铺张浪费，一个问题一个问题解决、一锤接着一锤敲，推进全党作风建设不松劲、不停步。经过不懈努力，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾,

12、党风政风和社会风气为之一新，党心军心民心高度凝聚，为新时代伟大变革提供了坚强作风保障。站在新征程新起点上,加强作风建设必须由表及里、标本兼治，既要刹住歪风邪气，更要彻底铲除不正之风滋生滋长的土壤，以新风正气引领党和人民事业健康发展。（二）纪律作风问题坚决整治常抓不懈。党的二十大报告指出。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党。总局、省局对加强作风纪律建设一直高度重视。*局长要求，要围绕构建“六位一体”全面从严治党新格局，不断加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展。*局长的讲话向全省税务系统发出了管党治党更严、工作标准更高

13、、工作作风更实的动员令。一个单位如果没有一个好的政治生态，没有一个好的工作状态，没有一个好的工作作风，没有一个好的工作氛围，那就不可能干好工作，更不可能成长锻炼干部。我们要真正把纪律观念、纪律意识树起来，以一流的队伍、过硬的作风来服务和保障XX县税收事业改革发展，来推动组织税费收入、优化营商环境、5c+5R等重点工作。（三）纪律作风问题顺应税费人期盼。当前，社会正处于转型期，也处于矛盾凸显期，广大税费人对党的期盼和要求也越来越高，对获得感的渴望和追求诉求越来越强烈，对党员干部的作风越来越关注。税费人既希望干部有本事、又希望干部办实事，既希望干部有公心，又希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部的思

14、想境界、工作作风和办事能力。当前我局干部队伍整体状况是好的，但是也有一些个别性、苗头性的问题，在干部群众中造成了很不好的影响，这些问题的产生与我们干部队伍作风有直接关系。如果这些问题,不能引起我们的高度警觉，不能及时加以解决，就会消解干部的奋斗激情，弱化队伍的干事氛围，损害党群干群关系。二、保持清醒，深刻认识当前面临的形势和突出问题（一）政治站位不高。作为一名国家公务员，必须从思想上、立场上、行动上坚定不移地按照党中央要求，最终是落实到行动上，而我们有些干部，未能在思想上、政治上、行动上全方位向党中央看齐，这些表现你们觉得是不是太大了，可实际放到我们工作中可以对照一下。例如：当前我局开展的创建

15、政治模范机关活动，大家都是走走形式、走走过场；“三项行动”各个牵头单位动静不大，也没有汇报进展情况；每月召开党委中心组会议，从中层干部层面来看，有的是传达、组织学习等方面存在不足，有地回去后就没开会,更不用提传达会议精神了；有的搞形式主义，打个会标，表面上全盘推动、全力执行，实际只是“装样子”；从个人层面来看，有的是纯粹应付，根本不学不看，影响了执行效果。还有县局布置工作，有的就是推不动，虽然是个别现象，但其影响却非常大，特别是中层干部，你怎样做，直接影响一群人。（二）征管不到位。面对税收新形势新要求，税收任务逐年递增，有些分局长看不清形势，辨不明方向，对全面从严治党压力感知不够，还按老一套，不依法征税，应收尽收意识不强，征管措施不力，对专管员不敢揭短亮丑、动真碰硬，任由其发展。一些专管员对新政策不了解，不愿意学习，碰见税收问题，就把业务股室推给企业，不担当不作为；对自己所管户纳税情况，没有了如指掌，不实地走访，都是让其自主申报，监管不到位，更谈不上管理到位、征收到位;和纳税人、缴费人之间逢迎讨好，吃吃喝喝，优亲厚友，雁过拔毛，不收手不收敛，依然“吃拿卡要报”。我在这给大家说明，纪委要是派人去查，我绝不袒护。