全人力资源管理第十一章自测考试题库含答案全考点.docx

《全人力资源管理第十一章自测考试题库含答案全考点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全人力资源管理第十一章自测考试题库含答案全考点.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、人力资源管理第十一章自测考试题库含答案全考点试题1正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。选择一项：A.就业保险B.生活保障C,养老保险反馈答案参考教材正确答案是：养老保险试题2正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。选择一项：A.强行原则B.强制性原则C.强迫原则反馈答案参考教材正确答案是：强制性原则试题3正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的

2、安全与健康；（3）（）o选择一项：A.安全与生产监管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全反馈答案参考教材正确答案是：管生产必须管安全试题4正确得分9.00/9.00分标记试题试题正文劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）选择一项：A.失业保险B.养老保险C.工伤保险D.医疗保险反馈答案参考教材正确答案是：工伤保险试题信息标记试题信息文本二、思考题试题5完成满分9.00标记试题试题正文什么是员工保障管理？主要包含哪些内

3、容？员工保障管理是1保障人权，满足社会成员基本生活需求原则。2普遍性原则。3社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则。4公平与效率结合原则.5政事分开原则.6管理服务社会化和法制化原则。主要包括社会保障管理.劳动安全卫生与作业条件管理等。反馈答案参考教材试题6完成满分9.00标记试题试题正文养老保险制度的主要类型及特点是什么？主要分类传统型养老保险制度:又称为与雇佣相关性模式（emp1oyentre1atedprograns）或自保公助模式，个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。国家统筹型养老保险制度:国家统筹型（UniVerSa1progrems）分为两种类型:1）福

4、利国家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，2）国家统筹型的另一种类型是苏联所在地创设的，其理论基础为列宁的国家保险理论。强制储蓄型养老保险制度:强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。1）新加坡模式是一种公积金模式。2）智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户的模式，但与新加坡模式不同的是，个人账户的管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化回报率，网时实行养老金最低保险制度。反馈答案参考教材试题7完成满分9.00标记试题试题正文医疗保险制度存在的问题及改革思路是什么？存在问题以药养医”是目前我国医改所面临的最核心的问题2.医保政策

5、的公平性和多样性有待提高3.医保政策管理制度不够健全4.医保基金风险的可控性需要加强5.医疗保险资源分布不合理，费用负担苦乐不均。6.医疗费用急剧增涨，免费搭车现象严重。改革思路一是适用于企业职工的劳保医疗制度，二是适用于机关事业单位工作人员的公费医疗制度，三是适用于农村居民的合作医疗制度。制度更公平:待遇在提高:选择更多了一农村居民用药范围显著扩大、定点机构诚信增加1关于基本医疗保障理论体系及区域实践构架设置2关于区域医疗卫生事业可持续发展3关于“医保宏观经济模型和“微观过程控制模型”的建立4关于进一步完善中国医保定额补偿制度反馈答案参考教材试题8完成满分9.00标记试题试题正文如何认定工伤

6、？怎样做好工伤保险工作？工伤认定1根据国际上通行的概念，凡由于工作或从事与工作有关的活动而造成的伤残。死亡或患职业病者，均应按工伤确认.2我国现行的工伤认定资格条件，主要足依据中华人民共和国劳动保险条例（实施细则）和有关部门曾颁布过的劳动保险同答的规定认定。3规定分为“工伤类和比照工伤类”两部分。共17种资格认定条件。工伤类认定条件1从事本岗位工作，执行企业行政临时指定或同意的工作的。2在紧急情况下，从事对企业或社会有益的工作的（如抢险救灾救人等）。3在生产或工作中因从事工作的性质而造成职业病的（以卫生部。劳动部颁布的职业病名单为准）。4在企业工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害的（如工伤现

7、场突然的火灾.爆炸。厂房倒塌等所造成的伤害）.5从事与企业工作有关的研究。发明.创造或技术改造工作的。6集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议（听报告.参加领导指派的各种劳动），发生交通事故或意外事故的。7企业以临时工棚作为员工集体宿舍而发生倒塌的。比照工伤类认定条件。员工在以下条件下遭遇负伤.致残或死亡的，可以比照工伤处理：1因工出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的。2在工作中负伤而当时并未感觉或确诊，事后伤痛发作不能正常工作的（这种情况下应有当时的就诊记录或第三者的旁证）.3工伤医疗终结后旧病复发的.4由于加班至深夜不能回家,在工作地点休息时发生意外事故的.5伤残军人转入企业工作后旧病复发

8、的。6在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的。7.由于坚持原则，向敬对分子或错误行为进行斗争而遭受伤害的.7参加本企业组织的体育比赛或代表企业参加体育比赛发生意外事故的.8参加企业组织的，或受企业指派参加展览会、政治活动期间发生意外事故的。9到医院就诊时发生严重的医疗事故的。反馈答案参考教材试题9完成满分9.00标记试题试题正文失业保险与生育保险由谁来组织落实？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位.职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业调练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

9、生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗目在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。反馈答案参考教材试题10完成满分9.00标记试题试题正文简述社会保险法颁布实施的重要意义和立法原则。社会保险法的颁布实施具有如下重要意义：1.是深入人心落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。2使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。3.为推动整个人力资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障。立法原则1、强制性原则:2.保险基金征用法定原则:3.公平原则:是在社会保险基金的给付和具体纠纷的处理上应当遵循的基本原则。反馈答案参考教材试题11完成满分10.00标记试题试题正文现代企业为何要实施员工援助计划?员工帮助计划EAP(EmPIoyeISSiStaneProgram)员工帮助计划又称员I心理援助项目.全员心理管理技术(以下简称EAP).通过EAP专业人士的服务，可以解决员工的各种心理问题和困扰，改善组织的环境和气氛，从而提高员工的工作效率和企业的生产效率。EAP服务通过为员工制订帮助计划，帮助员工缓解工作压力、消除心理困扰。改善工作情绪.提高工作积极性，员工的心理问题解决了，工作状态改变了，组织的生产效益也会随之得到提高反馈答案参考教材