可行性报告-分享我工厂发放优秀员工津贴的可行性办法.doc

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优秀员工津贴的可行性方案为提高员工生活待遇，充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，以人为本，有效增强工厂的凝聚力，促进工厂和谐发展，特制定优秀员工津贴暂行办法。 一、原则 津贴随工作年限增长而递增；总部外派人员按就高不就低的原则，只能领取一种津贴。 二、条件和范围 1、从事车间生产的有1年以上年限的缝纫技术人员； 2、从事车间生产管理的有1年以上年限的骨干人员； 3、历年受到工厂各类表彰的优秀员工； 4、对工厂发展做出贡献的其他人员； 三、标准 员工在公司工作满一年以上，可享受每年300元的津贴，以后逐年递增，津贴最高不超过800元/年。 即 工作满1年300元 /年 工作满2年 400元 /年工作满3年500元 /年工作满4年 600元 /年 工作满5年 700元 /年工作满6年以上 800元 /年四、发放时间1、当年的津贴平均到这12个月中；2、当月需满22个工作日以上；3、每月在发放工资时一同发放。 五、其他 1、此可行性方案经总经理组织工厂高层领导会议通过后执行。 2、此可行性方案，实行中如有缺失可作必要的适当调整。 3、其他未尽事宜，由总经理办公会讨论解决。