[2023秋期版]国开电大本科《行政领导学》期末考试总题库.docx

《[2023秋期版]国开电大本科《行政领导学》期末考试总题库.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[2023秋期版]国开电大本科《行政领导学》期末考试总题库.docx（37页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023秋期版国开电大本科行政领导学期末考试总题库说明：资料涵盖2007年7月至2023年7月国开电大期末纸质考试的全部试题及答案。一、判断您A按决策Ii标的率/今类是单目标决策和多目标决策。答案对按决策冏做的观相率分类是程序性决策和宏观决策。答案错B被领导者作为领导活动的主体，在领导活动中处于主导地位。答案错C冲突国孑竞争。答案错冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为，因此冲突只有消极作用。答案错D道家的政治思想是仁政。答案错对含导才的研究和对领导活动的研究是彼此独立，毫不相关的。答案错对于41导才来说，政治素质是第一位的。答案对对于一小社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。

2、答案对Fms正式组织系是因为完成组织任务而是自发产生的，所以领导者不应该承认非正式组织。答案错mF正式组织电皂组织，组织都有自己的首领，因此非正式组织的领袖是由组织任命产生的。答案错封建制领导效能的取得是建立在领导者与追随者个人关系基础之上的。答案对G个人素质对于领导者的造就具有重要的作用，单纯的行为培养和训练兵不能根本解决问题。答案对个性”包含能力、气质和性格。答案对根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为一长制与委员会制。答案对根据导金就中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为集权制与分权制。答案对根据上班行政耳机具对下级行政领导机关的指挥、控

3、制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为完整制与分离制。答案错根据A我做时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为正式授权和非正式授权。答案错根据值做系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为4低制鸟能像制。答案对根据值做系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为免餐制E/直肩。答案错关于导我力起掠的学说，除了暴力说外，其他主张都有一定程度上的合理性。答案错关于我力他像的学说，除了暴力说外，其他主张都有一定程度上的合理性。答案错H互联网日益成为治国理政新平台，成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。答案对J激发思维创新的首要因素是同林。答案对激发思

4、维创新的首要因素是*志。答案错检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是决策追踪。答案对简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用职能K组织结构。答案错简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用直偶K组织结构。答案对就控制意识而言，内控型的领导者比外控型的领导者更可能选择一个具有风险和创新性的组织。答案对决策若看不属于领导决策要素。答案对决策5林行的纵向分工是社会发展的必然产物，由此而产生的决策专门化与执行专门化的分离，对领导学的产生起到了直接的推动作用。答案对矩阵式组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。答案对K考核人才是用人的前提和基础。答案错科学决策的第一步是确立目标。答

5、案错孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的民本思想。答案对1离开了社会，领导关系既不能存在，也不能发展。答案对良好的心理素质结构可以消除领导班子的内耗。答案对领导昊金片4导片劭的影响分为正面效应和负面效应两个方面。答案对领导泉金良藏属松和社会属性的统一。答案对领导棘优的玄屐和改善，也必须遵循领导科学本身的发展规律。答案对领导建优发展的第一原网是超前性原则。答案错领导林优发展的小,M粽是改造领导环境。答案错领导建优黑不常劭中主观因素和客观因素的集合。答案对领导常劭的根S方面都受制于领导环境。答案对领导常勃曼一龄社会活动，因此领导素质只有后天性特征。答案错领导A/双重属性，其

6、中占据主导地位的是社会属性。答案对领导*力夫由导才在社会中特殊的职责所决定的。答案对领导我力的发最变化是与社会发展阶段紧密相连的。答案对领导我力的要他*包括权力的主体、客体和目标。答案错领导我力5我我是截然不同的。答案错领导我力A*质上是社会关系。答案错领导碑体随彳能仆弱与领导群体的知识结构没有区别。答案错领导碑体中的成员，必须有明确的分工，使职责与权力相称。答案对领导米小是/不行备的内在渊源，是开展领导活动的前提与基础。答案对领导米质鸟4不力是两个不同的概念，因此领导素质不是一种重要的领导力。答案错领导体制的，质属做是自然属性。答案错领导体制的做收是组织结构的设置。答案错领导体制的桔祖包括适

7、应性、系统性、稳定性和灵活性。答案对领导文也只是文化在特定领域中一个表现样式，依然符合文化的本质特性。答案对领导It储不具有历史继承性的特点。答案错领导政储酒件要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。答案错领导政储令2正效能与负效能。答案对领导公储是一小单一性指标体系。答案错领导以他具彳定性因素。答案错领导影上不做包括领导个体的形象，也包括领导群体的形象。答案对领导形，A彳稳定性、可变性。答案对领导出&W*力在进行公务活动时受到的评价，不包括领导者在非公务活动时受到的评价。答案错领导g的产生是社会实践发展的客观要求。答案错M民本思想主要包括信民、富民、教民三个内容。答案对N能力是使人能成功完成

8、某项活动所必须具备的心理特征，必须通过活动才能体现出来。答案对Q气质具有先天性、稳定性，同时也具有可变性。答案对权安/导仪卷的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。答案对权力和命令是领导关系的实质。答案错R人力资源不同才物质资源，人力资源具有增值性特征。答案对人力资源臭牲金金卢力的第一要素。答案对柔性领导理论认为，领导活动是领导者与被领导者在思想与动机上的互动的过程，组织和社会的发展是由领导者与被领导者共同推动的。答案错S社会分工主要是在横向分工和纵向分工两个方向上展开的。答案对事物的实际状况与应有状况之间的差距是问题。答案对思维制埼的逻辑起点是创新目标。答案对思维制新的逻辑起点是

9、意志、知识和经验。答案错思维,物质做根源于思维器官的物质性。答案对思维影K属于思维方式的范畴，是思维方式的一部分。答案对思维叫焦是思维方式的核心内容和具体体现。答案错俗话说，“江山易改，本性难移”是指性格具有统合性。答案错缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是决策目标。答案对T同一时代的不同实践主体在思维方式上很少表现出个体差异。答案错W危机能是机会。答案错W危机决策的过程有危机控制阶段、危机持平阶段、危机解决阶段、危机消除阶段。答案错为决策中枢系统提供专门咨询服务的是信息系统。答案错文化中最为活跃的因素是物质文化。答案对我国/8体制最主要的弊端是权力过分集中以及领导素质不高。答案

10、错我国用艮的数量正处于缓慢增长期。答案错物质性是真正把人与人在内在条件上拉开档次的地方。答案错X现代社会导我力是一种法理型的权力。答案对现代社会钎竞取J1所以领导只用人才，不必养人才。答案错现代感镇方法的核心内容和本质特征是高度辩证的系统思维方法。答案对Y因人设事，为人择官，就不能保证事得其人。答案对应对网络舆情，要禁止网民发帖。答案错应边一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机制。答案对有根穗做决策模型的特点是满意原则。答案对有效建包总机的办法有树立危机意识、动态预测、构建危机应对机制、消除危机。答案错有义履耳与特质之间有着稳定的对应关系。答案错运用同态模型的

11、原理进行决策的方法是德尔斐法。答案错Z在他比社今时期，领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。答案对在备导关系的两重属性中，自然属性占据主导地位，决定着领导关系的本质。答案错在思俵活动中，发散思维和收敛思维是相互联系、相辅相成的。答案对在规代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度无关。答案错在找做中，信念往往成为最有效的凝聚力和黏合剂，是组织发展、变革而又保持稳定的基本要素。答案对增值性是人的本质属性，是人力资源区别于物质资源的根本所在。答案错真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在军事领域。答案对政党、血缘、知识、年龄都属于权力载体的承担者。答案对知识经济的本质

12、特征是创新。答案对职能式组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。答案错智商是情商的基础，智商为情商的发展确立基本的方向。答案错最佳原则茶舄才渐进决策模型的特点。答案对最佳原则是有限理性决策模型的特点。答案错二、名祠新禅B被领导者：是指在领导活动中执行具体决策方案、命令、任务，实现组织目标的具体执行者。变革型领导：就是领导者激发组织成员的高层次需要或扩展他们的需要和愿望，使下属为团队、组织和更大的政治利益努力工作甚至牺牲个人利益。不充分授权：也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。在这

13、种形式中，被授权者的职务、责任和权力等均有明确的规定。C层级制：又称为直线制、层次制、分级制或者系统制，是指将一个领导机关在纵向上划分为若干个层级,每一个下属层级对上一个层级负责，从指挥中心到基层形成一个类似金字塔式的指挥系统，每一个层级的领导业务范围基本相同，但管辖的范围与规模随层级的降低而逐渐缩小的领导体制。层级制：是指将一个领导机关在纵向上划分为若干个层级，每一个下属层级对上一个层级负责，从指挥中心到基层形成一个类似金字塔式的指挥系统。冲突：是指两个或两个以上的社会单元之间，由于各自的目标、特点和利益的不同，所产生的对立态度或行为。充分授权：也叫一般授权，是指上级行政主体在下达任务时，允

14、许下属自己进行决策，并能进行创造性工作。可分为三种：一是柔性授权，二是模糊授权，三是惰性授权。D戴维现象：英国化学家汉弗莱戴维发现了订书匠法拉第在化学上的潜能，并将其精心培育成才，使法拉第名声大振。但此后汉弗莱戴维却开始贬低法拉第。他身为英国皇家学会的会长，是唯一投票反对法拉第参加皇家学会并成为会员的人。由识别和培养千里马的伯乐，转而变成处处限制和妨碍千里马奔驰者，这种情况带有一定的普遍性，被叫作“戴维现象”。导体制：就是指在组织内部与领导活动中，组织机构的设置和领导权限的划分及其所形成的用以规范领导活动范围和方式的制度体系。道德素质：指一定群体或组织乃至整个社会在一定时期调节人与人之间相互关系的价值标准和价值判断、道德规范和道德要求内化心灵内容后形成的整个精神内涵，是充满价值内容和主观取向的领导精神素质。电子政务：就是以构建一个高效、精简、弹性、有强大的创新和应变能力、具有更高服务品质的政府为目标，以信息技术和网络为基础平台，实现政府与公民、政府与企业和其他社会组织、政府内部各不同部门之间进行有效沟通的一种方式，以及由此方式而产生的政府领导观念与管理体制的变革。F正式碑脩，是人们在交往活动中，由于有共同的兴趣、共同的关系、共同的感情、共同的目标等等而自发组织起来的群体。正式值