2023年中级经济师人力实务知识竞赛.docx

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1、2023年中级经济师人力实务知识竞赛1单选在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是OOA.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能答案解析：动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。其中，外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿、如工资、奖金、表扬、社会地位等。2单选关于双因素理论，下列说法不正确的是OoA.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等（正硝泮父）D.激励因素和

2、保健因素影响着员工的工作态度答案解析，双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论选项C属于激励因素而非保健因素。3单选绩效薪金制的主要优点是OoA.挖掘员工的潜能B.节约企业成本C.减少管理者的工作量；由D.提升员工素质答案解析：本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量。因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。4.单选员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为OOA.效价B.动机C.期望（D.工具答案解析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。5单选魅力型领导者的非道德特征是O

3、OA.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通源C.努力提升自己的个人愿景CD.支持下级答案解析：魅力型领导者的非道德特征包括：为个人利益使用权力、提升自己的个人愿景、指责或批评相反的观点、要求自己的决定被无条件接受、单向沟通、对追随者的需要感觉迟钝、用外部的道德标准满足自我兴趣。6单选员工以同种方式完成相似工作的程度，称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度答案解析：组织结构的主要特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构。其中，规范化程度是指员工以同种方式完成相似工作的程度。7单选有些

4、企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作O组织。A学院型（I匚确答案）B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型答案解析：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。8单选在产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于OA.产业政策

5、B.货币政策C.收入政策D.人力政策制答案解析：所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。9单选智力测试是用于测量O的测试。A.职业能力B.人格特质C.记忆、数学等能力D.职业兴趣答案解析：能力测试，即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。10单选职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按O将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A.日B.周

6、C月D.年答案解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。Iu单选对于工人的技能学习来说，O是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脱产培训C.非在职培训D.在职培训答案解析：对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。12单选具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于OOA.企业型B.社会型IC.现实型D.常规型答案解析：社会型(Socia1)的职业兴趣类型基本人格倾向如下：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的

7、能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。131单选为了适应组织的O,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略答案解析：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。14.单选有效的绩效管理的特征是OoA.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性答案解析：有效的绩效管理的特征有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。15单选对知识型团队的绩效考核，应以O为导向。A.

8、行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度答案解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为O164单选在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为OOA.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象答案解析：晕轮效应会因对被评价者某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。17单选股票期权行权价的确定方法不包括（）。A.实值法B.平值法C.虚值法D.贴现法答案解析：股票期权行权方式三种：实值法、平值法和虚值法。18单选解决薪酬内部公平性

9、问题的方式是OoA心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查答案解析，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。19单选无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃己经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?的提问方式属于OOA.两难性问题答案）B.开放式问题C.操作性问题D.多项选择问题答案解析：无领导小组讨论中使用试题的形式有：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。其中，两难性问题，即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?这种问题主要考

10、察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。20 .单选劳动关系的基本性质是（）。A.社会经济关系产K）B.社会关系C.经济关系D.从属关系答案解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。21 .单选同工同酬原则要求，对O的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相同B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄答案解析：在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的

11、工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平对比关系中。221单选以下O不属于劳动标准法。A.工资法B.工作时间和休假法C.劳动合同法D.职业安全与卫生法答案解析：劳动标准法又称劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益（或称劳动条件）基准化（制定和实施劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度所构成。它包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动合同法属于劳动关系法范畴。23单选假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求提高2%,则这两种劳动力之间存在的关系是OoA.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系答案解析

12、：两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的，它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正，说明这两者之间是一种总替代关系。24.单选企业对劳动力的需求属于OoA.直接需求B.价值需求C.间接需求D.必要需求答案解析：需求可以划分为直接需求和间接需求两种。其中，间接需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。25单选由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成

13、的O失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性(；三)C.季节性D.周期性答案解析：摩擦性失业是因劳动力市场的动态属性以及信息不完善性而产生的。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。26.单选某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参加编程测试，这种测试方法属于()A.工作样本测试：)B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试答案解析：工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上

14、，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。27.单选如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法所代表的观点属于()A.马斯洛的需要层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.奥尔德弗的“挫折一退化观点IW)D.麦克利兰的三重需要理论答案解析：奥尔德弗提出了“挫折一退化”的观点认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强。28.单选在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论答案解析：强化理论并不考虑

15、人的内在心态，而是注重行为及其结果。29.单选公文筐测试的优点是OoA.评分比较困难B.操作比较简单I）C.编制成本较高D.对场地要求多答案解析：公文筐测试的优点是非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。最后，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。30.单选按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括OoA.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构答案解析：根据费德勒的权变理论，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。31单选政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是OoA.保护用人单位B.建立和完善劳动力市场C.协调劳动关系D.维持与提高劳动条件答案解析：政府在劳动关系的作用包括：（1）劳