XX镇2022年度村级工作综合考核方案.docx

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1、XX镇2023年度村级工作综合考核方案一、考核范围全镇XX个村（居）二、考核时间：2023年1月4日-5日三、考核指标及权重本年度考核指标为6项：农业农村（含巩固拓展脱贫攻坚成果）、基层党建、工业经济和招商引资、城乡建设管理、财经财贸、社会事业等6个方面。（一）基层党建（25分）1、基层组织建设（9分），由组织办考核；2、党风廉政建设（7分），由纪检办考核；3、意识形态责任落实、宣传统战及民族宗教工作（6分）,由宣传办考核；4、妇联工作（1分）；5、民兵武装（2分），由武装部考核。（二）农业农村（29分）1、“四美建设”（10分）：植树造林（2分）、农村人居环境整治（4分）、秸秆禁烧（3分）、

2、畜禽污染治理（1分）；2、“四水共治”（7分）：防汛抗旱（2分）、河湖长制（2分）、助闸泵站（1分）、小农水（2分）；3、产业发展（3分）：壮大集体经济（2分）、培育市场主体（1分）；4、拓展脱贫攻坚（5分）；5、粮食安全生产（3分）；6、农村道路交通安全（1分）。（S）城乡建设管理（13分）包括文明创建（3分）、住房安全、安全饮水、清洁工程、土地管理、集镇管理等，由宣传办、城建办、农委力、国土所考核。（四）财经财贸（5分）1、水费、清洁费等资金收缴，村级合同款征收等（2分），由经管站考核；2、财务管理、“三资”管理、惠农政策落实（2分），由经管站考核；3、村级化债（1分），由经管站考核。（五

3、）社会事业（23分）1、卫生健康、疫情防控、食品药品安全（7分），由宣传办、计生办、疫情防控指挥部考核；2、综治信访维稳（5分），由综治办考核；3、反诈禁毒（4分），由综治办考核；4、安全生产（2分），由安监站考核；5、民政工作（1分），由民政办考核；6、人社、医保工作（2分），由人社中心考核；7、退役军人事务管理（1分），由退役军人事务服务站考核；8、统计工作（1分），由统计站考核。（六）工作满意度（5分）由考核组根据测评结果打分。四、奖罚分（一）奖分项：1、村集体获得国家、省、市、镇级表彰的，分别另加3、2、1、0.5分;2、年度内市、镇召开大型工作现场会的，每次分别加1、0.5分；3、省

4、级以上迎检的，每次加1分，以3分为限；4、对于完成征地、拆迁、土地增减挂钩、厕所革命、美丽乡村建设、产业发展（单个面积150亩以上，整村面积300亩以上）、共同缔造等阶段性、区域性的镇委、镇政府重点中心工作每项可给予不高于3分的加分。5、村级自主争取资金（镇领导帮助争取资金、上级专项拨款和包村单位帮扶资金不在其列），并进镇财政专储,为老百姓办实事的，每争取1万元（含1万元）资金加0.1分，单笔资金2分封顶；争取10万元以上项目加1分，每增加1个加05分，总分5分封顶。6、村级招工（2023年IO月以来，外地返乡人员就近在镇规上企业就业情况），由各村（社区）上报到镇经委办，镇经委办核实后据实加分

5、，3分封顶。所有加分由所在村及片申报，镇管线职能办公室或主管部门审核盖章，镇分管领导签字认可后，以片为单位上报镇考核办。奖励得分总分累计不突破8分。（二）罚分项：下列情况下，应在考核得分的基础上，另行扣分，由镇管线职能办公室或主管部门审核盖章，镇分管领导签字认可:1、市、镇通报批评的，每次分别扣0.5、0.3分;2、村党支部书记参加镇级大型会议无故缺席每次扣0.5分，迟到、早退每次扣0.2分；村副职干部参加会议无故缺席，迟到、早退每次扣0.2分（由党政办及各战线提供依据）；3、村镇土地管理规划控管实行扣分制，发现一次违建扣2分（由国土所提供依据）；4、村干部违纪视情节轻重每人次扣1-3分、违法

6、每人次扣5分，普通党员违纪扣0.5分、违法扣1分，有党员违纪违法情况的村居当年度党建工作不能参与评先表模；5、工作上不与党委保持高度一致或一票否决的，村干部只计基本工资；6、工作中不按党委调度、不按时完成工作任务或者在较大检查中失职影响全镇工作考评的一次扣5000元;扣分依据由各职能办公室上报镇考核办。五、考核办法每项工作由所在片及镇考核组分别考核，镇级权重占70%,片级占30%,考核办汇总审核，镇党委集体审定。具体步骤为：一是先由镇管线职能办公室或主管部门制定考核细则，提出全镇村级各方面工作标杆分值，以及各片所属村中各方面工作标杆分值。二是由各片在上述标杆分值的基础上，结合所辖各村年度工作情

7、况，对所辖各村年度工作情况进行考核，提出考核意见，并量化为分值。片考核结果经片总支书记与主任会签并加盖总支印章，上报镇考核办。三是镇考核组按照考核实施方案入村开展考核，提出考核意见，并量化为分值，经考核组组长签字后上报镇考核办（其中，各管线职能办公室或主管部门考核结果经分管领导签字，加盖单位印章）四是镇考核组按分配的权重，分别计算各村上述6个方面的工作得分，经镇分管领导签字认可后，方能作为考核的最后得分。即：A：总支每条线工作纳入综合考核计分二总支每条线评分X每条线工作占综合考核分权重义30%（总支占综合考核权重）；B：镇级每条线工作纳入综合考核计分二镇级每条线评分义每条线工作占综合考核权重X

8、70%（镇级占综合考核权重）；C：每条线综合考核计分=A+B。六、成果运用1、村干部绩效工资根据考核结果按比例计算；2、年度考核白庙片、城建片前3名，红阳片、张场片前2名的村，在全镇经济工作会上进行表彰；年度考核最后1位的，实行工作约谈；连续两年最后1位的，镇党委将对村主要负责人进行组织处理。七、其他1、镇党委、镇政府成立镇考核领导小组，考核领导小组下设办公室，办公室设在组织办。2、各职能办公室要制定相关考核细则报镇党委审批后实施。3、全镇农村总支所辖村干部年度工作考核由镇考核办公室组织进行。城建总支所属镇郊村及2个居委会干部年度工作考核，由镇城建工作专班参照本办法组织全面考核会签后，将考核结果报镇考核办备案。附件1：村（居）名党建25分农业29分城乡建设管理13分财经财贸5分社会事业23分工作满意度5分考核得分镇片得分镇级片得分镇级片得分镇级片得分镇片得分级片得分组织纪检宣传妇联民兵武装卫生健康、疫情防控综治、反诈禁毒安全生产民政人社退役军人事务统计