选人用人工作报告.docx

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1、同志选拔任用工作报告近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下， 县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面 贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行 党政领导同志 选拔任用工作条例和省委“1+5”意见办 法，依照 十六字同志 选任操作规矩，鲜明正确用人导向，从 严防范惩处不正之风，同志选任工作规矩化科学化水平进一步 提升，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保证。一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境坚持把政治标准放在首位，大举选拔信念坚定、政治清 醒、忠诚可靠的同志，选拔了一批人品正、干实事、真爬坡、 敢破难的优秀同志，不断调整和丰富同志 队伍，着力营造风 清

2、气正的选人用人环境。一是抢抓人才引进机遇，夯实人才基础。紧跟市委人才工 作会议决策部署，启动实施“千名亟待紧俏高顺序 人才引进 计划”，使用1239名事业编制，综合应用 公开招考、比选引 才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、长沙、武 汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推介和招聘活动 14场次。全年引进各类优秀人才千余人，其中硕博人才160 人，高顺序人才引进数量超过前两年总和的两倍，顺利引进了 XX县首位博士党政人才，人才招引工作实现历史性突破，相关 工作得到省委常委、市委书记肯定性批示。二是着眼未来发展，注重孕育 后备同志。关于标中央和 省市明确的结构性同志 配备政策，分析测

3、算各级各类别同志 存在问题和配备缺口，有针关于性地动态掌握各类别优秀同志 300余名，进一步增强我县结构性同志 配备优中选优的后备力 量和底气。先后印发加强县属企业和县直学校、医院人才队伍 建设专项办法，推动建立选人用人育人工作长效机制。以实施 “强翼计划”为抓手，先后选派30名综合素质好、具有专业特 长、有培养潜力的优秀同志到市县国有企业、省市综合经济部 门顶岗锻炼、跟班学习，相关做法被XX日报刊载。三是选优配强经济部门，提升班子整体功能。围绕建设高 素质专业化同志队伍，深入贯彻全力以赴拼经济搞建设决策部 署，全年共提拔重用研究生学历同志14人，其中利用新核增 的领导职数选拔了 9名平均年龄

4、32岁、专业关于口、研究生学 历且表现突出的同志到经济战线上挑大梁、当主角，经济部门 领导班子平均年龄从45.3岁下降至42.6岁，全日制大学以上 学历占比从33. 8%提升至46%, 一支年青化、专业化的高素质领 导同志队伍正在逐步形成，相关工作得到市委常委、组织部部 长莫怀学肯定性批示。四是强化正向鼓励，突出关怀保证。进一步巩固公务员职 务与职级并且行制度成绩，相继印发了调研员职级晋升方 案和一级至四级主任科员统筹职数使用实施细则，关于 申请晋升调研员职级和使用县委统筹一至四级主任科员职级相 关规则予以明确，2022年累计晋升同志职级1558人次，整个 进程风平浪静、风清气正，职级政策鼓励

5、作用得到了全县同志 一致认可。通畅人员交流渠道，经过公开考调、比选择优的方 式，40名乡镇公务员合理有序交流到县级机关工作。稳妥推进 行政执法类公务员改革和清理规矩公务员工资津贴补贴等相关 工作。印发XX县退出领导岗位职级公务员管理办法，实施 “常青树攻坚行动”，接合全县重大项目建设情况，综合考虑 退岗职级公务员年龄、健康状况、任职经历等，从全县退岗职 级公务员中选派了 100人参与工作专班，切实发挥好退岗职级 公务员的特长和优势。二、强化教育培训，着力提升同志 队伍综合素质聚焦新时代同志 队伍建设新要求，主动适应同志 教育培 训新常态，突出同志教育培训的“政治性” “专业性” “精准 性”，

6、不断提高广大同志 适应新常态、聚焦新目标、落实新部 署、实现新作为的能力。分层分类举办专题培训，改变过去“一锅煮”“大而全”培训模式，采用“专题班示范培训+行 业全员轮训” “请进来内培+走出去外训”相接合的方式，分行 业分领域开展专题培训，不断提升同志专业知识、专业能力、 专业精神，先后举办乡村国土空间计划 师专题研讨班、乡村振 兴暨基层治理专业化领导同志 培养工程专题研讨班、中青年同 志铸魂工程暨选调生培训班等18期主体班次，培训1700余人 次。三、坚持全面从严，着力完备同志 监管体系坚持把从严监督管理同志摆在突出位置，一方面以教育治 “心”，另一方面以制度戒“心”，紧盯关键节点，加强换

7、届 风气监督，着力增强同志监督工作的针关于性、实效性。一是健全同志监督预防体系。接合县委常规巡察关于21 个乡镇党委开展选人用人工作专项检查，印发选人用人专项检 查发现情况通报，扎实开展自查整改，切实改进工作。健全同 志监督工作联席会议制度，制发XX县同志监督工作联席会 议成员单位信息勾通办法，明确22个成员单位共108项需 勾通 的信息内容，经过召开同志 监督工作联席会议，关于收 集掌握的75条负面信息进行通报，全方位加强同志 监督。二是落实常态化监督管理办法。严格落实同志 任前公示 制度，累计完成18批次1647名提拔重用或职级晋升同志的任 前公示。严格实行县乡机关（单位）中层同志选拔任用

8、备案制 度，坚决防止超职数配备中层同志的问题。关于9名乡镇党政 正职进行任期经济责任和自然资源资产责任审计，将审计结果 作为同志选拔任用、监督管理的重要参阅。健全完备 “12380”四位一体举报平台，拓宽同志 监督渠道，全年受理 信访举报4件，办结率100%,不存在违规选人用人情况。三是做实同志监督重点工作。认真开展领导同志因私出国（境）管理、兼职管理专项整顿，全面清理摸排同志 在企业 和社团兼（任）职、公职人员违规经商办企业、因私出国 （境）、赴台证件持有等情况。针关于副科级及相当顺序职级 以上同志开展配偶、子女移居国（境）外摸底排查，加强关于 “裸官”的监管。扎实开展作风建设专项督查，敦促

9、各单位连 续改进工作作风，提高工作效率和服务水平。四、省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改情况根据省委巡视工作统一部署，2020年6月3日至7月10 日，省委第七巡视组关于XX县开展了巡视。期间，选人用人工 作专项检查组关于XX县委选人用人工作情况进行了监督检查。 H月26日，省委巡视办向我县反馈了选人用人专项检查情 况。县委高度重视，关于照巡视反馈问题，逐条逐项研究整改 办法，细化形成46条具体办法，逐一明确整改时限、责任领 导、责任单位和责任人，确保整改落实工作不留盲区、不留死 角。在整改工作中坚持既立足当前治标，又着眼长远治本，把 “当前改”和“长远立”接合起来，先后制发关于进一步规 矩

10、同志管理权限和任用程序有关事项的通知XX县退出领 导岗位职级公务员管理办法XX县县属企业领导人员管理办 法等制度规则，推动建立规矩的选人用人工作长效机制，不 断提高我县选人用人制度化规矩化水平。截止目前，巡视反馈 的八个方面22个问题均已完成整改。2022年，县委坚持正确用人导向，深入扎实地做好了选人 用人工作，共计召开县委常委会会议研究同志事项19次，全 年调整同志284人次，其中提拔使用同志89人，2022年度同 志选拔任用工作做到了高质量、零错误。在全县营造了鼓励 同志创先争优、支持同志大胆工作、帮助同志 履职尽责的良 好氛围，取得了组织放心、同志服气、群众满意的良好效果， 形成了上下一心、风清气正、和衷共济、政通人和的良好政治 局面。但关于标锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化同志队 伍的具体要求，我们还有一定距离。主要体现在全县同志队 伍年龄梯次结构不够优化，高学历同志和党外同志 储存 仍显 不足，亟待 紧俏专业同志来源渠道不够广泛。明问题才干强 弱项，有距离才干补短板。新的一年，县委将以问题为导 向，以距离为方向，聚焦高素质专业化同志 队伍建设总要 求，以关于党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当作为的 人，以扎实作风选作风扎实的人，驰而不息加强同志队伍建 设，为全面建设社会主义现代会XX提供坚强组织保证。