2023人力资源师 一级全真模拟试题5.docx

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1、2023人力资源师一级全真模拟试题5第1题：单项选择题构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()OA、效率B.成本C.公平D.合法【正确答案】：B第2题：单项选择题()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A、元胜任特征B.行业胜任特征C.组织胜任特征D.特殊胜任特征【正确答案】:A第3题：单项选择题绩效管理系统设计方法体系不包括()oA、目标管理B.综合管理C.关键绩效指标D.平衡计分卡【正确答案】：B第4题：单项选择题关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A、有助于提高员工的专业能力素养B、有助于战略的落实和达成C、有助于改善组织的内部管理D、有助于指引员工的

2、行为朝向组织正确的方向上来【答案品析】：绩效考评指标是实施绩效考评的基础，它不仅影响着绩效考评的成败，而且对组织和员工都具有重要的影响作用，具体来说，有以下三个方面的内容：(1)绩效考评指标有助于战略的落实和达成；(2)有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理；(3)有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来。第5题：单项选择题企业集团本身不是()oA、法人主体B.法律主体C.控股法人D,持股人【正确答案】：B第6题：单项选择题生理和人际关系需求不包括()oA、弹性工作制B.固定工作制C.参与管理D.放松训练【正确答案】：B第7题：单项选择题劳动争议处理的基本程序是()A、争议一调

3、解协商一仲裁申诉B、争议调解协商申诉仲裁C、争议协商仲裁调解申诉D、争议协商调解仲裁申诉【正确答案】：D【答案解析】：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。第8题：单项选择题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A、结构化面试Bx评价中心方法C、笔试D、非结构化面试正确答案:B【答案解析】

4、：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。第9题：单项选择题()不属于绩效考评结果的分布误差。A、宽厚误差B、苛严误差C、中间倾向D、相似偏差正确答案:D【答案解析】：绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。第10题：单项选择题培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A、节约培训成本B、提高学习效果Cs明确培训目标D、掌握操作规程正确答案:B【答案解析】：岗位指南在培训中具有以下作用：（1）迫使有

5、关专家对理想的操作作出界定，进一步明确培训的目标；（2）有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅；（3）有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。第11题：单项选择题德国企业内部员工股的形式不包括（）。A、员工沉默股份B.员工优先股C.企业内部利润分配权D.年终分享利润以股票形式发放【正确答案】：D第12题：单项选择题（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A、行业通用胜任特征B.鉴别性胜任特征C.标准技术胜任特征D.主体性胜任特征【正确答案】：B第13题：单项选择题企业重视（）,对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A、员工的培训

6、开发B.培训成本C.人本投资D.员工物质投资【正确答案】：A第14题：单项选择题在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）A、本行业领先的最佳企业B、世界500强企业C、行业内中等水平的企业D、中国500强企业【正确答案】：C【答案解析】：在KPI指标和指标值的设定上，可选择的参考企业至少存在着3种情况：（1）本行业领先的最佳企业；（2）居于国内领先地位的最优企业；（3）居于世界领先地位的顶尖企业。第15题：单项选择题安全卫生认证制度的要点不包括（）A、重大事故隐患分类B、有关人员资格认证C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认

7、证正确答案:A【答案解析】：安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。其要点为：有关人员资格认证；（2）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证；（3）与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。第16题：单项选择题泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。A、工业心理学B.变革性C.劳动心理学D.组织变革【正确答案】：B第17题：单项选择题推荐信真实性的确定方法不包括（）。A、推荐人的日常表现B.推荐人的资格审定C.评价内容的事实依据D.推荐人是否可靠、客观【正确答案】:A第18

8、题：单项选择题创新是指（）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。A、主体（人）B.客体（A）C.集体（A）D.团队（A）【正确答案】:A第19题：单项选择题执行机会的多少具体体现在（）oA、受训者是否执行过该类型任务B.受训者执行了多少次该类型任务C.可用于工作当中的培训内容的数量D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况【正确答案】：C第20题：单项选择题人面临压力的反应不包含（）。A、报警反应阶段B.抵抗阶段C.消耗阶段D.调动阶段【正确答案】：D第21题：多项选择题沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。A、竞

9、争性B.趣味性C.实用性D.实战性E、团队性【正确答案】：ABCD第22题：多项选择题计算绩效指标得分的方法有（）oA、百分率法B.区间赋分法C.01法D.减分考评法E、说明法【正确答案】：ABCDE第23题：多项选择题证明测试效度的方法主要有（）。A、结构效度B.置信度C.内容效度D.价值信息E、效标关联效度【正确答案】：ACE第24题：多项选择题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）A、区域薪酬调查B、商业性薪酬调查C、公众薪酬调查D、专业性薪酬调查E、政府薪酬调查【正确答案】：BDE第25题：多项选择题绩效考评的程序包括（）。A、确定考评指标、考评者和被考评者B.确定考评的方式和方

10、法C.确定考评时间、进行考评D.计算考评的成绩E、绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划【正确答案】：ABCDE第26题：多项选择题下列说法正确的有（）。A、岗位职责指标最好不要和KPI重叠B.工作态度和工作业绩有着必然联系C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标Es年度KP1可以分解为季度KPI、月度K【正确答案】：AB第27题：多项选择题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。A、劳动年龄人口占失业人口比重B、劳动年龄组内部年龄结构C、劳动年龄人口占人口总数比重D、劳动年龄人口平均年龄E、就业人口总量【正确答案】：BC【答案解析】：人口

11、年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。第28题：多项选择题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是Oo2012年11月三级真题、2008年11月四级真题A、行业协会Bx政府C、企业员工D、工会E、企业家协会【正确答案】：BDE【答案解析】：政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。第29题：多项选择题

12、企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（）oA事故报告B、事故调查C、事故处理D、追究责任人E、依法行事【正确答案】：ABC【答案解析】：劳动卫生安全管理制度中的伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。该制度包括以下内容：企业职工伤亡事故分类；伤亡事故报告；伤亡事故调查；伤亡事故处理。第30题：多项选择题绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（）A、分布误差Bs后继效应C、首因效应D、个人

13、偏见E、晕轮误差【正确答案】：ABDE【答案解析】：由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。第31题：多项选择题关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。A、技术支持对培训成果转化有决定性作用B.应向受训者及时提供应用所学技能的机会C.在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化D.受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因E、培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关【正确答

14、案】：ABCDE第32题：多项选择题在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（）等。A、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E、有利于增强领导者的战略意识【正确答案】：ABCDE第33题：多项选择题绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）A、考评标准和方法的主观性强B、评价标准过低C、拟压缩提薪或奖励人数比例D、评价标准过高E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价【正确答案】：ABE【答案解析】：宽厚误差也

15、称宽松误差.即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：评价标准过低；（2）主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；（3）采用了主观性很强的考评标准和方法；（4）在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通：（5）“护短”心理；（6）对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；（7）认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；（8）尽量避免产生长久的、消极的影响；（9）对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。第34题：多项选择题一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）A、聘请专职的培训师Bs聘请本专业的专家、学者C、从高校毕