高层次人才引进管理办法.docx

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1、高层次人才引进管理办法（试行）为加强高层次专业技术人才队伍建设，打造我院名医效应，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，进一步增强医院科技实力，努力建立一支优秀的专家队伍，结合实际，特制定本办法。一、引进原则（一）高标准、高起点、高层次，着眼于医学前沿技术的开发与创新。（二）优化结构，合理分布，加强重点学科和新兴学科的扶持与建设。（三）不拘一格，引才与引智并举。（四）公开招聘，择优聘用。二、引进方式根据岗位、专业特点和人才需求情况，采取“集中招聘和常年招聘相结合，正式聘用和人才代理相结合”的方式进行。三、引进条件（一）基本条件1 .爱岗敬业，医德高尚，具有求实、创新、协作、奉献的精神。2 .身体健

2、康，能胜任相应岗位工作。（二）学科带头人引进条件1 .年龄在55周岁以下；2 .具有大学及以上学历、硕士及以上学位；3 .具有高级专业技术职务任职资格；4 .在省级及以上专业学会担任委员或在市级专业学会担任主任委员。5 .有三级甲等医院10年以上本专业临床工作经历，具有很高的专业技术水平，是当地本专业学科带头人，在省内外具有较大的影响力和较高的学术地位。（三）技术骨干人才引进条件1 .正高级年龄50周岁以下，副高级年龄45周岁以下；2 .具有大学及以上学历；3 .具有高级专业技术职务任职资格；4 .有二级甲等医院10年以上本专业临床工作经历，具有较高的专业技术水平，是所在医院学科带头人、科室负

3、责人或在当地具有一定的影响力和学术地位。（四）优秀青年人才引进条件1 .年龄在40周岁以下；2 .具有研究生学历、博士学位；3 .具有中级及以上专业技术职务任职资格；4 .专业理论基础扎实，业务技术精湛，创新意识强。四、引进程序（-）凡符合条件的人员均可报名参加；（二）人事科进行资格审查；（三）医院组织专家对拟聘用者进行考察测评，提出聘用意见。（四）院长办公会审定批准，人事科负责与应聘者签订有关协议。五、待遇综合考虑引进人员的工作经历、学术地位、学术影响力、技术水平等多方面的因素，对工作阅历丰富、技术水平较高、学术地位较高、学术影响力较大的优秀人才将适当提供一定数额的安家补贴、科研启动基金，并协助解决配偶随调问题。六、管理与考核（一）成立由院领导、人事科、医务科、门诊部、科教科等相关科室负责人组成的领导小组，会同有关专家，对引进高层次人才进行遴选与考核，日常工作由人事科负责。（二）对引进的高层次人才实行试用期制度，试用期3个月。试用期满后，由人事科召集有关专家对引进人才的工作业绩和能力予以评价，以此作为聘任的依据。（三）有关科室要协同做好上述工作。九、其他（一）本办法由人事科负责解释，自发文之日起施行。（二）以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。