人力资源人事实用性表格人事必备.docx

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1、人力资源人事实用性表格人事必备目录一、变更工资申请单二、员工工资职级核定表三、变更工资申请表四、出差申请单五、出差申请单（一）出差申单（二）六、工资登记工资扣缴表七、工资统计表八、公司劳动工资结九、加班管理制十、加班申请单件薪核定通知单十一、件薪计算表十二、操作员工资统计表十三、利润中心奖金分配表十四、录用员工报到通知书十五、人事变更报告单（doc）十六、人事登记表十七、人事流淌月报表十八、人事日报表十九、人员出勤表二十、人员调动申请单二十一、人员调职申请书二十二、人员试用标准二十三、人员增补申请表二十四、图书、报刊管理办法二十五、新员工培训成绩评核表二十六、新员工试用表二十七、业务人员出差报

2、告书二十八、业务员工作日报二十九、周出差预定报告表三十、引荐担保书三十一、员工出勤工薪记算表三十二、员工处罚条件参照表三十三、员工辞退（辞职）通知书三十四、员工辞职管理办法三十五、员工到职单三十六、员工抚恤申请表三十七、员工岗位变动通知书（三十八、员工工时记录簿（三十九、员工工资变动申请表四十、员工工资职级核定表四十一、员工奖惩登记表四十二、员工奖惩建议申请表四十三、员工奖惩月报表四十四、员工奖金合计表四十五、员工考勤记录表四十六、一员工离职单四十七、员工离职移交手续清单四十八、员工培训成绩评核表（四十九、员工培训反馈信息五十、员工签到卡五十一、员工请假单五十二、员工请假公出单五十三、员工任免

3、通知书五十四、员工书面夸奖申请单五十五、一员工通用项目考核表五十六、员工薪金单五十七、员工专项考核表五十八、在职训练学员意见调查表五十九、在职员工培训测验成绩表六十、在职员工受训意见调查变更工资申请单工厂担任工作聘用日期记录口优口好口普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）晋升口调整工作口考绩优良年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期职称工作部门员工工资职级核定表总经理变更工资申请表主管经办姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上务资服年1年2年3年5年以上10年以上有关经营1年

4、2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点彳故本数基点合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计日期:姓名所属部门职位入司日期考核记录优好普通差现在工作率将调整工作率理由（任选一种）晋升调整工作考绩优良年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者日期变更工资申请表口期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录：优I好I普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）晋升调整工作I考绩优良年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期出差申请单部门:出差人部门职务代理人职务部代理人签认姓名出差

5、要办事项暂支旅费出差时间自年月日时起至年月日时止共日出差地点经理直属上级申请人申请日期出差申请单（一）出差人职另IJ代理人职别差期年月日至年月日出差地点出发时间暂支旅费出差事由总经理部门经理申请人出差申请单（二）出差人姓名服务部门职称职务代理人事由日期自年月日时起至年月日时止计天地点预支旅费万仟佰拾元整备注经理：人事：主管：出差人：注：第一联出差人作旅费报销用，第二联请送人事科，第三联凭向出纳科预支旅费。工资登记表部门：年月日页次职别工号姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合审核记录工资扣缴表年度编号字第号服务单位职称户主姓名身分证统一编号(E)所得人原籍工资统计表单位加工类

6、别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利伙食保险所得金费费税合：-1会i-董事长制表总经理公司劳动工资结构工资结构岗位技能工资制浮动工费（奖金）基本T资慢位技能H奕T龄T资业绩考核奖特殊贡献奖加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但关于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1 .工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把通过批准的加班申请交到总部

7、的人事部（分公司交给当地办公室主任或者者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包含日期与钟点。2 .周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把通过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包含日期与钟点。3 .假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把通过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包含日期与钟点。4 .严意执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯

8、，公司将强制执行加班需要提早申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，事实上际加班时间将视为无效。5 .加班时数：周末与假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管与领导需要对加班时间进行监控与评估O6 .紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包含分公司员工），有关部门主管或者经理要加以额外的说明.7 .领导出差：假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时有关领导把批准意见emai1致相应的人事管理人员,总部为*x*,分公司为各地办公室主任或者考勤管理人员.8

9、.加班打卡：不管是工作日、周末或者是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1 .经理级以上管理人员（包含制作人）不享受加班补贴与加班费。2 .工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300%。3 .加班补贴与加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放加班申请单单位姓名预定加班时间事由起讫时数年月日总经理:主管:填表:件薪核定通知单审核填表件薪计算表日期批号1名规格代号工程名称工时单价FOB单价数量09FOB总价10原料成本预定工11物料成本预定工12附加价值核定件三估计利润利润14C月一五代号工程名称工时单价16011702一八03190420合计S印刷01合计02Q品检03O10402合计03W熔接