岗位工作标准人力资源部经理岗917.docx

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文件类型岗位标准标准编号文件名称人力资源管理部经理岗位标准页次1/1版本号/修改次生效日期年月日岗位名称经理岗位代码所属部门人力资源部直接上级党委副书记管辖人数5人岗位定员1人直接下级副经理、招聘培训专员、劳动关系专员工作场所办公室岗位概述主持人力资源部各项管理工作任职条件学历背景培训及资历 教育水平：本科及以上 专业要求：人力资源管理/公共管理/公共关系或其他管理类专业培训：无资历：无年龄要求及工作经验基本素质及性格特征年龄：28-50岁工作经验：5年以上管理工作经验 思想政治觉悟高 主动、踏实、敬业、合作、奉献精神 抗压能力强基本能力及技能 熟练使用各种办公室软件具备相应的经济、法律知识 具有良好组织管理、沟通、协调能力工作职责、权限 在公司领导下，负责人力资源部全面工作。 负责有关劳动人事方面的法律、法规、方针政策的贯彻执行。 负责公司组织架构及岗位设置、评价、完善工作，组织实施定岗定编。 负责开发、引进人才，组织实施招聘工作。 负责制定公司员工的培训和发展计划，落实培训管理工作。 负责员工录用、调配、离职、退休、奖惩、职称、出国政审等管理工作。 负责公司绩效考核管理工作。 负责公司薪酬、福利管理工作。 完成公司领导交办的其它任务。考核指标相关工作文件与人力资源部工作相关的文件备注任职条件：根据实际情况可适当调整。工作场所：指办公室或室外。