管理制度-XXXX君和公司新人制度培训最新 精品.ppt

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1、10:5810:58河南君和投资有限责任公司河南君和投资有限责任公司新人制度培训新人制度培训人力资源部人力资源部 10:5810:58 个人品牌管理办法个人品牌管理办法岗位异动管理办法岗位异动管理办法OAOA管理办法管理办法考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度制度讲解流程制度讲解流程 其他规章制度其他规章制度10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度 工作时间工作时间 冬季时间（冬季

2、时间（1010月月1 1日日44月月3030日）日） 8 8：30-12:00 13:301730-12:00 13:3017：3030 夏季时间（夏季时间（5 5月月1 1日日99月月3030日）日） 8 8：30-12:00 14:001830-12:00 14:0018：0000法定节假期：元旦法定节假期：元旦 春节春节 三八妇女节（女员工）三八妇女节（女员工） 清明节清明节 劳动节劳动节 端午节端午节 中秋节中秋节 国庆节国庆节不同部门实行不同的工作制，详见考勤管理补充规定。不同部门实行不同的工作制，详见考勤管理补充规定。10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度

3、| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录，规则如下：员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录，规则如下：员工忘记打卡或员工忘记打卡或签到时需说明情签到时需说明情况并到行政人资况并到行政人资部领取未打卡部领取未打卡情况说明，详情况说明，详实填写并由证明实填写并由证明人签字、主管领人签字、主管领导审批后交行政导审批后交行政人资部留存。人资部留存。为增强员工考勤意识，每月未打卡次数不得超过两次，两次以上

4、者按迟到或早退处理。为增强员工考勤意识，每月未打卡次数不得超过两次，两次以上者按迟到或早退处理。因为手指受伤或因为手指受伤或者其他原因打不者其他原因打不上卡的，及时与上卡的，及时与前台说明，由前前台说明，由前台协助设置按键台协助设置按键打卡。打卡。10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度迟到罚款规则：迟到罚款规则：迟到迟到/早退时间（分）早退时间（分）每次罚款数（元）每次罚款数（元）10分

5、钟以内5 510-2010-20分钟以内分钟以内1020302030分钟以内分钟以内1530 -130 -1小时以内小时以内201 1个小时后个小时后旷工处理旷工处理10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度前台主管领导签字OA系统内提交外出登记表外出登记表员工上班时间内因事外出员工上班时间内因事外出10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理

6、办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度销售部员工加班调休（1）休息制：每周可调休2天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）调休加班手续：周一到周五调休的，需通过OA提前提交调休审批；周六、周日、法定节日上班的，需通过OA提交加班申请；节假日休息的不需要

7、再提交申请。（3）加班说明：1. 公司原则上不鼓励加班，由于销售旺季造成的不可避免的加班，由上级领导安排或个人申请的方式申请，提交OA审批，经上级批准后，方可加班；2. 当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废不再核算加班工资。加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休；3. 为保证员工休息，避免过度加班，员工月度的休息日原则上不得少于四天。考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度

8、考勤作休及假期管理制度直营店直营店（1）休息日：直营店店长、营业员每月可调休四天；收银员按照营业时间实行半天班；法定节假日，上述员工按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：直营店考勤实行签到制，并由店长负责考勤统计和考评审批管理。考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度物流部（1）休息日：物流部员工每月可调休四天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：考勤实行签到制，由物流文员负责考勤统计；物流主管、

9、物流配送人员、物流文员调休需经物流经理同意；物流经理调休需经过品控经理同意。考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度客服部（1）休息日：每周可调休一天，法定节假日按照法定天数实行调休，调休可在当月累计使用。（2）考勤管理：调休需通过OA提交调休申请，经过上级领导审批方可调休。考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办

10、法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度关于君和公司加班调休的考勤补充规定进一步完善公司考勤管理规定，保障员工正常作息，特对君和公司以及各分（子）公司加班调休做如下规定：一、凡在员工正常休息日、法定节假日安排员工值班或者加班的，一律为员工安排调休，当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废，不再核算加班工资；二、加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休。10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |

11、个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度请假、休假、及给假的管理规定请假、休假、及给假的管理规定事假事假1 1. .员工如有私事，必须亲自处理者，员工如有私事，必须亲自处理者，须请事假；须请事假；2 2. .事假申请以事假申请以0.50.5小时为最小单位小时为最小单位( (不不足足0.50.5小时按小时按0.50.5小时计算小时计算) )；3.3.当日未到岗又未办理请假手续的，当日未到岗又未办理请假手续的，按旷工论处；事假将扣除当日工资按旷工论处；事假将扣除当日工资（以实际请假时间进行相应扣除）。（以实际请假时间进行相应扣除）。

12、4.4.连续请事假连续请事假1515天或一年内累计事天或一年内累计事假假3030天，取消年终奖及评先资格。天，取消年终奖及评先资格。5.5.员工当月事假一次不超过员工当月事假一次不超过4 4个工作个工作日（含），月度累计不超过日（含），月度累计不超过8 8个工作个工作日（含）。日（含）。病假病假1.1.请病假，均应有区、县级以上医院出请病假，均应有区、县级以上医院出具的证明（病历本无效），无证明依据具的证明（病历本无效），无证明依据则按事假处理；则按事假处理；2.2.无正当理由或虚构捏造谎报病假者，无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情经查属实，公司依规定记大过一次

13、，情节严重者予以开除；节严重者予以开除；3.3.每月病假不超过三天发放工资的每月病假不超过三天发放工资的50%50%，累计三天以上扣除请假期间全额工资，累计三天以上扣除请假期间全额工资. .考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度婚假：婚假：本企业工作期内领取结婚证后一年内，凭结婚证可申请婚假；一般婚假7天（女满23周岁,男满25周岁以上者）。丧假：丧假：员工之父母、子女、配偶或配偶父母死亡，给予全薪丧假3天

14、；员工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪假1天。年休年休假：考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度产假：女员工正常产假为98天，女员工剖腹产/难产，假期根据国家及地方相关规定延续15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。陪产假：男职工之配偶生育，可予陪产假7天孕检假：孕检期是指孕期女员工怀孕5个月至生产这段时间孕检假为：孕期女员工每周给予0.5天假去做产前检查；当周孕检假当周使用，

15、不累计；请孕检假时须出示市级以上医院的产检手册等产检预约证明，并留复印件交由人力资源部存档。哺乳假：哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间；对哺乳期内的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时。考勤抽查与管理：人力资源部应对各部门出勤情况进行不定期抽查，对上班过程中无故脱岗者，按缺勤处理；部门负责人包庇的，严肃处理。10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休

16、及假期管理制度如遇急病或特殊情况未按规定事先办理请假手续的，应在上班前一小时通过电话向直接部门经理请假，并由本人或部门负责人通知行政人资部，并在次日及时到OA系统提交请假申请，未按规定提交申请者，按旷工论处；员工在员工在OAOA提交提交请假申请表请假申请表部门经理部门经理审批审批主管领导主管领导审批审批部门经理在部门经理在OAOA提提交请假申请表交请假申请表主管领导主管领导审批审批总经理总经理审批审批请假核准请假核准10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | OAOA管理办法管理办法 | |岗位异动管理办法岗位异动管理办法| |个人品牌管理办法个人品牌管理办法| |其他规章制度其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度员工福利：员工福利：1 1、带薪年休假、带薪年休假2 2、生日津贴、生日津贴3 3、年终双薪、年终双薪4 4、节假日福利、节假日福利5 5、内部认购有机产品、内部认购有机产品6 6、缴纳五险、缴纳五险7 7、定期组织旅游或拓展等培训、定期组织旅游或拓展等培训10:5810:58考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度| | O