2023年党员领导干部民主生活会发言提纲.docx

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1、2023年党员领导干部民主生活会发言提纲（2023年1月）根据市纪委机关、市委组织部关于认真开好2023年党员领导干部民主生活会的要求，我认真学习了党的二十大报告和党章党规党纪，以及习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，为高质量开好民主生活会打牢了思想基础。同时，紧密结合工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，紧扣主题，聚焦重点，深入查找存在问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了今后努力方向和整改措施,现对照检查如下。一、对照查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。1 .对“两个确立”科学认知和把握不足。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风

2、险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和思考。比如，在党的二十大精神学习中，重点关注对今后五年重点工作的安排,对过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，以及开辟马克思主中国化时代化新境界等部分学习不够，从而导致对“两个确立”的领悟和理解不全面，局限于一知半解、囱囤吞枣，呈现粗线条的状态。2 .践行两个确立的实践要求上有差距。注重把学习和领悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，体现在自身言行中，但在如何把握好实践性上，缺少全面深入的思考，

3、政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。比如，对于如何将党的创新理论和党的二十关于高质量发展的战略部署融入到集团公司发展创新工作中和具体谋划部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。又比如，在谋划一些工作的时候，自觉不自觉地就把更多精力用在了解决发现的突出问题上，用在了解决当前急需做的一些工作上，对集团公司长远发展则想的相对少一些，造成工作谋划还不够全面、重点推进还不够平衡。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。3 .理论学习不够全面系统。由于忙于处理事务，除了一些重要文件、重要讲话和参加集体学习活动外，真正能够坐下来细心研读的时间少之又少，有时利用晚

4、上休息前的时间开展学习，也往往是浏览得多、精读得少，只记住了一些重要论断和几个关键要点，因而缺乏对理论的系统研究和深刻理解。学习中经常是需要什么学什么，急用什么学什么，与工作关系密切的就学，与工作关系不大的少学，有时还存在实用主义倾向。比如，对习近平总书记关于经济工作的一系列重要论述和新思想新观点新论断的学习比较注重，对党的建设、生态文明等其他领域的内容学习还不深、研究还不够,特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够，在文史哲等方面的知识储备不够。4 .理解把握还不够到位。还没有很好地将习近平总书记关于高质量发展重要论述和中央、省、市有关政策文件结合起来，准确把握新形势下经济发展工作任务要求，吃

5、透要义、把握核心、指导实践，尤其在政策研究和制定方面，还存在不够精准的问题，与集团公司改革创新实际结合还不够，解放思想、拓展视野，审视大势，聚焦短板，发现问题，攻坚克难等方面把握还不到位，与推动集团公司高质量发展的要求有差距。比如，在集团公司重点项目集中调度时，深入调研、科学论证不够，发现一些项目运行过程中发现和解决问题存在滞后性，一些项目进展和预期效果存在差距，这些都反映出自身工作研究把握的不深，没有把审慎稳妥推进的总体要求落实到位。5 .理论指导实践还有欠缺。主要是在党的创新理论外化于行上还不够积极主动，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对蕴含的世界观方法论掌握的还不够到位，对自己分管的工

6、作，如何放在新时代新战略的大背景下去审视、去提升、去推进，还缺少行之有效的应对措施。比如，协管部室自改革以来，制度机制不健全、组织架构不完善、程序不规范等多方面问题虽然得到一些改进，但对照当前发展新任务、新形势、新要求，还需要进一步完善。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。6 .贯彻落实力度不够。对中央和省、市委的决策部署,贯彻落实的态度是坚决的，做到了及时研究、及时部署，抓好落实。但在落实过程中，思想不够解放，眼界不够开阔，就事论事多，围绕解决具体问题研究具体措施多，对如何发挥资源优势、区位优势、比较优势，如何调动部门的工作积极性思考的不多、花的精力不够；一些工作自己虽然多次催问、催办，但

7、由于和分管部门沟通的比较少，工作推进仍然不尽如人意。7 .民主原则坚持不够。自己始终坚持民主集中制原贝,但作为班子成员，作用发挥还不够充分，平时与其他成员谈心谈话少，相互提醒不够经常，征求各方面的意见建议也不够广泛。虽然能够严格落实党内民主制度，但贯彻执行民主集中制的质量还有待进一步提高，在参与公司集体领导决策时，对负责板块外的工作关注度不够，提出的针对性意见偏少，有时碍于情面没有充分发表意见，在一定程度上影响了民主决策的质量。&责任压力传导不够。在干部管理方面，过多的认为这是党委的事，如果管理过严还会引起一些负面影响，导致平时对分管部门干部要求不严、管理不够严格、不够大胆；有时甚至碍于情面，

8、有当老好人的思想，对一些干部身上出现的不良行为视而不见。在党风廉政建设方面，认为有领导直接管理，自己没有必要事事过问、时时要求，致使分管部门风廉政建设工作抓得不够细、不够实。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。9.联系群众还不够紧密。虽然从去年开始，参加“我为群众办实事”实践活动，协调解决了一批群众关心关注的“急难愁盼”问题，但今年因为工作的原因，没有将这项工作机制常态化坚持下来，与群众打交道的时间十分有限，能够与群众开展经常性的促膝谈心、交流思想的机会不多，平时与专家学者等联系较少，没有很好地发挥他们建言献策的作用,对自己完善工作思路、提高决策水平也没有起到很好的作用。在制定相关政策方

9、面，自己都广泛听取各方面的意见建议，也安排部门做好这方面的工作，但广度、深度还不够，个别方面针对性、指导性还不强，推进效果不够明显。自己平时与职工谈工作多，思想沟通少，给下面同志压担子、提要求多，帮助解决工作中的实际困难和问题不多，在人文关怀方面的支持还不够。10,是站在群众立场想问题还不够。由于工作关系，在机关的时间长了，与群众的接触也渐渐少了，对群众的真切想法、所思所盼、困难诉求了解有限、掌握不全，因而对群众的利益诉求设身处地思考得不够。比如在对待来访方面，往往是就事论事，按照固有的程序批办多，对一些带有倾向性、苗头性和深层次问题拿出专门时间来挖掘研究的不够,所以在决策中也有凭经验的现象，

10、听取意见不够充分，自觉不自觉地产生了官僚主义。I1开展调查研究不够主动。自己始终把调查研究作为掌握情况、分析问题、开展决策的重要基础工作来抓，每次调研总想多了解一些问题，但由于时间有限，调研行程安排紧，大多是针对特定问题调研的多，随机抽样调研比较少，对一些事关长远发展的深层次问题调研得还不够，决策时坐在办公室听汇报、想当然的多，没有真正把基层实际和工作实际作为全部工作的出发点和落脚点，接地气少，工作上部署上有偏差。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。12 .推动落实缺乏一抓到底的劲头。在一些重点项目调度工作中，自己都花了相当多的精力来研究和思考，分析问题、研究措施，广泛听取了有关部门

11、的意见。但回过头来看，尽管问题找出来了，要求也提了，一些问题总得不到有效解决，一些工作总是推而不动，认真反思，主要还是在如何推动工作落实上，缺乏钉钉子精神，没有能够一个一个盯住不放、一抓到底，狠劲不够，所以有时也出现落实不严厉、执行不到位的情况。13 .意识形态责任制落实不够到位。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性和隐蔽性认识得还不是很到位，集团公司先后下发了多项关于意识形态、舆情处置方面的文件，自己未从细节入手与行业特点相结合，进行具体细化落实。对分管部门员工的思想动态掌握的不够充分，也没有做到时刻提醒自己负责领域的部室人员，特别是在舆论引导方面还需要进一步加强和改进。14 .在改革攻

12、坚能力上有差距。对在工作中推进国企改革，强化制度创新方面，学习新知识、发现新事物、掌握新情况的意识和能力不足，导致在遇到没有先例可循的新工作时，问题研究、原因研究、思路研究、对策研究、方法研究等方面，科学性、预见性不足，原始创造力不强，不能及时拿出推进改革创新的有力措施，工作推进按部就班，分管的工作很少形成可供复制和推广的先进经验。（六）带头落实全面从严管党治警政治责任。15 .主体责任落实还有差距。对照党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，自己对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是分内责任、全面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻，落实全面从严治党的政治责任还有差距，在具体工作上与全面

13、从严治党的政治要求仍有一定偏差。比如，对分管员工督促指导多，谈话引导、开展批评教育还不够严肃经常，放松了对员工的教育管理。16 .作风建设还需持续用力。纠治“四风”的标准还不够高、要求还不够严，对部门作风方面的一些突出问题，关注不够，提醒不多。工作落实上还存在着以文件落实文件,以会议落实会议的倾向，只讲究安排、部署，把主要精力放在了安排部署上，对工作落实盯得不紧，抓得不牢，影响了工作效果。针对机关一些干部工作漂浮、责任心不强、不作为、慢作为等问题表现，还缺少务实管用、行之有效的管理制度。比如，部门内部建设和制度执行上力度不大，有时甚至碍于情面，有当老好人的思想，对一些制度执行方面的问题视而不见

14、。17 .勤俭节约、艰苦奋斗意识有所淡化。虽然自己认真学习贯彻厉行节约反对浪费精神，但是在一些细节方面做得还不够好。在公务接待时，有被动陪餐和超标准接待现象。随着生活条件的改善和工资水平的提高，有时也想着自己花钱改善改善衣食住行，工作之余也参加过一些熟人、朋友之间的宴请。二、产生问题的原因分析坚持对标对表，结合自身实际，对产生问题的根源进行了深刻剖析，主要有以下几个方面。一是自我改造的紧迫意识还不够强。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下得功夫还不够，对其中蕴涵的精髓要义和实践方法领悟的还不够深刻，在从新思想中寻找方法，用新思想解疑释惑、增强信心方面做得还不够到位。理论学习方式上

15、还不同程度的存在“用什么学什么”的实用主义倾向，对当前集团发展的新特点、新规律研究得还不够透彻。二是为民服务的宗旨意识还不够强。随着工作环境的变化，对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的思想认识有所淡化，在把群众的评价、口碑、满意度作为检验工作成效的根本标准方面做得还不够好。同时,工作中还不同程度的存在重工作部署、轻督促检查的问题，坐在机关听汇报、看材料多了一些，亲自下沉到一线解决具体问题少了一些，说到底还是为民服务的宗旨意识有所淡化。三是干事创业的担当意识还不够强。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工龄和年龄的增加，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，勇于担当作

16、为、干事创业、奋发有为的劲头有所减弱。有时或多或少还存在求稳怕乱的心态，对集团公司高质量发展、产业转型升级等一些重大问题调查研究得还不够深入细致，部分履职成效还不够明显。四是从严治党的责任意识还不够强。自己能够带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,在大是大非面前坚守原则，但党建引领发展的思想树得还不够牢固，履行全面从严治党责任、强化党风廉政建设等方面还不够有力，要求还不够严格，在推动党建工作和自身工作的深度融合、互相促进上做得还不够好。三、今后努力方向和整改措施通过对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的问题和根源，进一步增强了改进不足的动力。下一步，我将坚持聚焦问题、强化整改、务求实效的原则，结合自身实际，深刻反思存在的各种差距和不足，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，制定整改措施，明确整改方向，不折不扣抓好问题整改落实。一是强化学习意识，坚决站稳政治立场。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引