管理制度-第七章工作时间和休息休假制度 精品.ppt

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1、第七章第七章 工作时间和休工作时间和休息休假制度息休假制度 第一节第一节 工作时间和休息休假概述工作时间和休息休假概述 一、工作时间的涵义、法律调整的意一、工作时间的涵义、法律调整的意义、种类义、种类 （一）工作时间的涵义（一）工作时间的涵义 1、概念：劳动法规定的工作时间，是、概念：劳动法规定的工作时间，是指根据法律的规定，劳动者在一昼夜内或指根据法律的规定，劳动者在一昼夜内或一周必须用来完成用人单位的工作（生产）一周必须用来完成用人单位的工作（生产）任务的时间。任务的时间。 2. 2.涵义涵义 （1 1）工作时间是法律规定的。由法律进行限）工作时间是法律规定的。由法律进行限制，用人单位安排

2、劳动者工作不能突破法律的限制，用人单位安排劳动者工作不能突破法律的限制。制。 （2 2）不限于实际工作时间，还包括工作准备）不限于实际工作时间，还包括工作准备时间和交接班时间，以及中间的休息时间、女职时间和交接班时间，以及中间的休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等，劳动者由用人单位安工哺乳时间、出差时间等，劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包括在工作时间之内。排从事其他工作的，也包括在工作时间之内。 （3 3）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同，劳动者必须为用人单位进行劳动。根据劳动合同，劳动者必须为用人单位进行劳动。劳动者为用人单位劳动

3、的时间即为工作时间。劳动者为用人单位劳动的时间即为工作时间。 （4 4）工作时间是用人单位计发劳动报酬的依）工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一（包括延长工作时间、休息日安排劳动、据之一（包括延长工作时间、休息日安排劳动、节假日安排劳动）。劳动者没有按劳动合同进行节假日安排劳动）。劳动者没有按劳动合同进行足够时间的劳动，其工资福利待遇往往受到影响。足够时间的劳动，其工资福利待遇往往受到影响。 通常情况下，劳动者在一昼夜中必须通常情况下，劳动者在一昼夜中必须工作的时间称为工作日制度，在一周（工作的时间称为工作日制度，在一周（7 7天）天）中必须工作的天数称为工作周制度。工作中必须工作的天数称

4、为工作周制度。工作时间从劳动法角度讲，是工作日制度和工时间从劳动法角度讲，是工作日制度和工作周制度的总称，简称工时制度。作周制度的总称，简称工时制度。 （二）法律调整的意义（二）法律调整的意义 劳动法对工作时间的予以规定具有重要意义。劳动法对工作时间的予以规定具有重要意义。 1 1、工作时间作为劳动的自然尺度，是衡量、工作时间作为劳动的自然尺度，是衡量劳动者劳动贡献大小和付给劳动者报酬的基础。劳动者劳动贡献大小和付给劳动者报酬的基础。 2 2、是劳动者实现劳动权的必要条件。、是劳动者实现劳动权的必要条件。 3 3、是劳动者劳动保护和实现休息权的法律、是劳动者劳动保护和实现休息权的法律保障。保障

5、。 4 4、促进现代化科学技术的发展，提高工作、促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。效率和劳动生产率。 劳动法对工作时间的规定，是从确定工劳动法对工作时间的规定，是从确定工作日、工作周制度，即工时制度，并将它作日、工作周制度，即工时制度，并将它作为法定标准着手的。作为法定标准着手的。 （三）工作时间的种类（三）工作时间的种类 工作时间是工作日和工作周的总和。但工作时间是工作日和工作周的总和。但是，工作日是工作时间的基本制度，劳动是，工作日是工作时间的基本制度，劳动法固定工作时间是以工作日为基础的。法固定工作时间是以工作日为基础的。 工作日，也称劳动日，是指根据法律的工作日，也称

6、劳动日，是指根据法律的规定，以日为计算单位的工作时间。工作规定，以日为计算单位的工作时间。工作日具体可以分为以下几种：日具体可以分为以下几种： 1 1、标准工作日。是指在一般情况下，、标准工作日。是指在一般情况下，劳动法规定的统一工作日（工作时间）。劳动法规定的统一工作日（工作时间）。绝大多数劳动者实行的是标准工作日，标绝大多数劳动者实行的是标准工作日，标准工作日是工作时间立法的基础。准工作日是工作时间立法的基础。 我国我国劳动法劳动法第第3636条规定，国家实行条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过劳动者每日工作时间不超过8 8小时、平均每小时、平均每周工作时间不超过周工作时间不超过444

7、4小时的工时制度。这小时的工时制度。这就是我国的标准工作日制度（就是我国的标准工作日制度（19951995年年3 3月月2525日国务院实行新工时制度，每天工作时间日国务院实行新工时制度，每天工作时间仍不超过仍不超过8 8小时，但平均每周工作时间不超小时，但平均每周工作时间不超过过4040小时）。小时）。 2 2、缩短工作日。是指工作时间短于标准工作日的工、缩短工作日。是指工作时间短于标准工作日的工作日。作日。 3 3、延长工作日。超过标准工作日的工作日。、延长工作日。超过标准工作日的工作日。 4 4、综合计算工时工作日。是指工作时间在一定期间、综合计算工时工作日。是指工作时间在一定期间综合计

8、算的工作日。综合计算的工作日。 5 5、不定时工作日。是指每天的工作时间没有固定标、不定时工作日。是指每天的工作时间没有固定标准的工作日。不定时工作日与缩短工作日不同，缩短工作准的工作日。不定时工作日与缩短工作日不同，缩短工作日是相对于标准工作日的日是相对于标准工作日的“缩短缩短”，而不定时工作日则是，而不定时工作日则是没有固定工作时没有固定工作时 间标准的工作日。间标准的工作日。 二、休息休假的涵义、法律规定的意义、种类二、休息休假的涵义、法律规定的意义、种类 （一）休息休假的涵义（一）休息休假的涵义 休息休假，是指根据法律规定，劳动者在职期休息休假，是指根据法律规定，劳动者在职期间可以不从

9、事劳动、自行支配的时间。休息休假，间可以不从事劳动、自行支配的时间。休息休假，是休息日和休假日的总称。休息，一般是指工作日是休息日和休假日的总称。休息，一般是指工作日中间的休息、工作日之间的休息和一个工作周中的中间的休息、工作日之间的休息和一个工作周中的休息；休假，一般是指在法定节日的休息。休息；休假，一般是指在法定节日的休息。 （二）劳动法规定休息休假的意义（二）劳动法规定休息休假的意义 保障劳动者的休息权。劳动者在保障职保障劳动者的休息权。劳动者在保障职业的前提下，享受法律赋予的休息权，这业的前提下，享受法律赋予的休息权，这是劳动法规定休息休假的目的所在。失业是劳动法规定休息休假的目的所在

10、。失业人员天天可以人员天天可以“休息休息”，但已失去职业，但已失去职业，也就没有法律调整的必要了。也就没有法律调整的必要了。 （三）休息休假的种类（三）休息休假的种类 1 1、工作日中间的休息。也称工作日中、工作日中间的休息。也称工作日中的间歇时间，是指劳动者在工作日中的休的间歇时间，是指劳动者在工作日中的休息用膳时间。一般安排半小时或半小时以息用膳时间。一般安排半小时或半小时以上，不计算在工作时间之内。上，不计算在工作时间之内。 2 2、工作日之间的休息。也称两个工作日之、工作日之间的休息。也称两个工作日之间的休息时间。是指劳动者在一个工作日结束，间的休息时间。是指劳动者在一个工作日结束，下

11、一个工作日开始之间的休息时间。俗称下班回下一个工作日开始之间的休息时间。俗称下班回家，就是指工作日之间的休息。它对于劳动者实家，就是指工作日之间的休息。它对于劳动者实现休息权具有重要意义。现休息权具有重要意义。 3 3、工作周中间的休假。也称公休日，是指、工作周中间的休假。也称公休日，是指劳动者在一周中有一个整天以上的休息。劳动者在一周中有一个整天以上的休息。 4 4、法定节日的休假。我国、法定节日的休假。我国 劳动法劳动法第第4646条规定，用人单位在元旦、春节、国条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当安排劳

12、动者休假。其他休假节日，应当安排劳动者休假。 5 5、年休假。也称年假，是指劳动者连、年休假。也称年假，是指劳动者连续工作续工作1 1年以上的，每年可以享受保留工资年以上的，每年可以享受保留工资和职务的、一定天数的连续休息。和职务的、一定天数的连续休息。 我国我国劳动法劳动法第第4545条规定，国家实条规定，国家实行带薪年休假制度。实践中，年休假的具行带薪年休假制度。实践中，年休假的具体做法是：体做法是： 第一，已经实行特殊休假的单位不实行第一，已经实行特殊休假的单位不实行年休假，如实行寒暑假的学校；年休假，如实行寒暑假的学校； 第二，劳动者必须在单位连续工作第二，劳动者必须在单位连续工作1

13、1年年以上；以上； 第三，在起点假期之上工作每满第三，在起点假期之上工作每满1 1年，年，休假日递增休假日递增1 1天，到一定天数不再增加（一天，到一定天数不再增加（一般为两周）。般为两周）。 6 6、探亲假。是指劳动者与父母或配偶、探亲假。是指劳动者与父母或配偶不在同城，根据法律规定享受的探望父母不在同城，根据法律规定享受的探望父母或配偶的休假时间。或配偶的休假时间。 7 7、其它休假。、其它休假。 第二节第二节 工作时间和休息休假的法律规定工作时间和休息休假的法律规定 一、工作时间的法律规定一、工作时间的法律规定 （一）标准工作日及其实行（一）标准工作日及其实行 我国我国劳动法劳动法第第3

14、636条规定，国家实行劳动条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过者每日工作时间不超过8 8小时，平均每周工作时间小时，平均每周工作时间不超过不超过4444小时的工时制度。这是我国关于标准工小时的工时制度。这是我国关于标准工作日的第一个法律规定。作日的第一个法律规定。 1995 1995年年3 3月月2525日，国务院修改发布日，国务院修改发布的国务院关的国务院关于职工工作时间的规定于职工工作时间的规定第第3 3条规定，职工每日工条规定，职工每日工作作8 8小时、每周工作小时、每周工作4040小时，也就是每天工作小时，也就是每天工作8 8小小时、一周工作时、一周工作5 5天的标准工作日。要求在

15、天的标准工作日。要求在19971997年年5 5月月1 1日前所有企业都必须执行，在日前所有企业都必须执行，在19961996年年5 5月月1 1日前日前所有事业单位都必须执行。所有事业单位都必须执行。 另外我国另外我国劳动法劳动法第第3737条规定，对实行条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。我国标准。我国劳动法劳动法第第3838条规定，用人条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息单位应当保证劳动者每周至少休息1 1天。天。 （二）适用缩短工作日的情形（二）适用缩短

16、工作日的情形 我国我国劳动法劳动法对缩短工作日没有明确对缩短工作日没有明确规定，但是根据其他法律、法规的规定，规定，但是根据其他法律、法规的规定，有下列情形的，实行缩短工作日：有下列情形的，实行缩短工作日： 1 1、从事矿山井下、高山、严重有毒、从事矿山井下、高山、严重有毒（害）、特别繁重和过度紧张的体力劳动（害）、特别繁重和过度紧张的体力劳动的劳动者，每个工作日工作时间应少于的劳动者，每个工作日工作时间应少于8 8小小时。时。 2 2、从事夜班工作的劳动者（夜班是指、从事夜班工作的劳动者（夜班是指在晚在晚1010点至晨点至晨6 6点的时间连续工作）。点的时间连续工作）。 3 3、哺乳期（、哺乳期（1212个月）未满的女工，每个月）未满的女工，每个工作日可以有两个半小时的哺乳时间，个工作日可以有两个半小时的哺乳时间，实际工作时间少于实际工作时间少于8 8小时。小时。 4 4、未满、未满1818周岁的未成年工。周岁的未成年工。 （三）适用综合计算工时工作日的情形（三）适用综合计算工时工作日的情形 根据根据劳动法劳动法第第3939条规定，企业因条规定，企业因生产特点不能实行标准工作日制度的