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1、企业通过建立内部申诉制度，能够使自身的沟通机制更加完善并保护员工的合法权益不受侵犯。在建立申诉制度时，应注意将以下内容包括在内：员工责权规定规定员工有申诉的权利和义务，鼓励员工通过企业内部申诉提出问题；同时说明员工必须对自已的申诉行为负责，如果申诉情况属实，员工将得到相应的补偿和奖励，如不属实则必须承担相应的责任。申诉受理的范围明确哪些情况可以提出申诉。例如发现贪污、受贿、滥用职权等行为，且不在员工管理范围内的，可以提出申诉。避免员工将本可通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，导致管理的无序。保密条款为保护当事人的权益，应当在员工提出申诉后和申诉调查期间对有关事项进行保密。申诉程序制定
2、相应的流程，明确提出申诉的方式、接收申诉的人员、申诉调查与核实的时间期限等。申诉处理根据申诉情况是否属实对有关人员作出处理决定，处理的人员包括申诉人和被申诉人。规定当事人的上诉权力无论是申诉人还是被申诉人，都应该有上诉的权利，任何一方对裁决不服都可以提出上诉，避免因为信息不全而导致出现错误的决定。建立员工内部申诉制度是规范劳资关系管理的一个方面，您可以在管理中进行尝试。精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品
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