管理制度-某鞋企员工守则 精品.doc

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1、员工手册目录一、 欢迎辞二、 公司简介三、 公司员工行为规范四、 职工礼仪守则五、 劳动纪律六、 人事招聘、任用、异动、辞退、离职等管理规定七、 厂牌管理办法八、 奖惩规定九、 人事考勤管理制度十、 门禁管理制度十一、 员工宿舍管理办法十二、 宿舍入住标准与水电补助暂行规定十三、 宿舍公司维修流程十四、 安全守则十五、 安全知识问答十六、 说明 欢迎辞尊敬的全体员工：康亚鞋业是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在迈向民营企业现代化管理道路上，康亚公司正在不懈的努力。康亚鞋业是一个中外合资企业，但是不断培养和吸引一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才

2、，才是康亚鞋业是最宝贵的资产。公司不断创新观念，提高管理水平，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是公司员工最好的职业平台。以人为本是康亚鞋业的用人之道，用人原则是赛马，能者上、庸者下，公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间

3、。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快、事业有成！ 总经理： 公 司 简 介晋江康亚鞋业有限公司系中外合资出口型企业，成立于一九九五年，位于福建省晋江市池店霞福工业区，占地面积8000平方米，建筑面积25000平方米。专业生产出口各种品牌运动鞋、休闲鞋、旅游鞋。目前主要生产品牌有TOPPER、ESCUDE、SOUTHPOLE、U.S.POLO ASSN、SFC、FILA等。公司秉承“顾客至上、质量第一”的经营理念，奉行“德才兼备、能位匹配、机会均等”的用人机制，凝聚了大批高素质的优

4、秀管理人才和技术员工队伍。现有职工千余人，拥有四条成型流水线、十八条针车线及相应的裁断、高频、印花、彩印、化纤、电脑车等辅助车间，配有实验室及各种检测设备等。具有年产220万双以上的生产能力。产品远销美洲、东欧、澳洲、东南亚等十几个国家和地区。第一章 公司员工行为规范1. 遵守国家法律法规和公司的一切规章制度，认真履行岗位职责。2. 不向外人谈论本企业的机密，不向市场竞争对手透露有关业务方面的情况3. 保管好文件、废弃文件应予以销毁。4. 不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐败。5. 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。6. 以集体

5、利益为重，个人服从集体。7. 提前十分钟到达工作岗位，组织开班前会总结前一天的工作,布置当天工作任务。清洁办公桌面卫生和周围环境，做好进入工作状态的准备。8. 推迟五分钟下班，清理收拾好文件、办公用品，并清洁周围环境，保持良好状态。9. 认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神，上下道工序之间的工作必须认真交接，事事有着落。10. 领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽而造成重大损失。11. 开会时间不迟到，确定不能参加会议时，提前告诉会议召集人。12. 召集会议应提前发书面通知，说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，并确保通知到参加者。13.

6、 建立全程全网概念，团结协作，确保上下左右的无缝协作。14. 同事之间要和谐相处，互相尊重，不恶言相向，不诋毁同事的声誉，不讥讽他人的成绩。15. 对人对事坦诚、公正、客观。16. 客户服务主动、礼貌、热情、耐心、周到。17. 接听电话要“您好”开头，“再见”结尾。对于打错的电话要解释，忌生硬回绝，影响企业形象。18. 电话的语言简练，不应长时间占用电话而影响工作效率和下一个来话的接听。19. 主动了解用户要求，尽力满足客户要求，不能解决的问题认真做出解释。20. 个人的言行举止得体、大方。21. 上班时间穿工作服，不在办公场所着无袖衣、背心、超短裙。男员工不留长发，女员工宜淡妆。22. 工作

7、场所各种设施和办公用具放置合理、有序。特殊场合设置禁止吸烟的标志。第二章 职工礼仪守则一、 生活礼仪规范：1、 职工必须仪表端庄、整洁、具体要求是：a) 头发：职工头发要保持清洁，男性员工头发不宜太长并染色。b) 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。c) 口腔：保持清洁，上班不能喝酒或吃有异味食品。2、 工作服装应清洁、方便，不追求修饰，具体要求是：a) 衬衫：无论是什么颜色，应保持领子与袖口清洁。b) 鞋子：应保持清洁，破损应及时修补，不穿带钉子的鞋。3、 在公司内职工应保持优雅的姿势和动作，具体要求是：a) 站姿：两臂自然、为耸肩，身体重心在两脚中间。在上级面前，不得把手交叉抱在胸前。b) 坐

8、姿：坐下端正，不傲慢地把腿向前伸或向后伸或府视前方，移动椅子，应先把椅子放在应放的地方，后再坐。c) 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。d) 出入办公房间的礼貌：进入房间，要先轻敲门三声，听到应答再进。进入后，回手关门，切勿粗暴。进房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不中途插话，急事欲要打断说话，要看机会，而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。e) 递交物件时，要把正面或文字对着对方的方向递上去，钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着，刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。二、 日常工作礼仪规范：1、 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。2、 及时清理、整理帐簿和文件。3、 借用他人或公司的

9、东西，使用后及时送还或归放原处。4、 公司内以职务称呼上司，同事间以张生、何工、卢师傅、刘大姐等称呼，客户间以先生、小姐等称呼。5、 办公场所讲话文明，不说脏话、喧哗、开玩笑，工作中同事间交流声音适中，不影响他人办公。6、 电话中声音柔和、适中，速度保持平稳；第三章 劳动纪律1) 员工进入厂区必须穿公司指定的厂服，暂时没有发放厂服的员工，应着装整齐佩戴厂牌（不得穿拖鞋、背心，操作女工在现场不得穿裙子、高跟鞋），违反规定者保安应先阻止其进入公司大门，对有厂牌未及时佩带者应提示其佩带后再进入大门，对我行我素，拒不改正者每次处10元罚款。涉及安全操作所不允许的着装应立即更换，否则不允许上岗操作，违者

10、处罚100元以上罚款，直至开除。2) 一线操作工上班时间应坚守岗位，严禁脱岗、串岗、擅离职守、睡觉、干私活、看书报杂志，用手机玩电子游戏、聚众闲聊等影响工作的现象，每次处30元罚款，一周内再次发生加倍处罚。3) 计时人员上班时间尚在食堂、办公室就餐，在宿舍逗留办私事，发现一次处罚30元，一周内再次发生加倍处罚。4) 上班时间任何人外出凭派车单或出门条。请假人员须打下班卡，无手续强行出厂者按旷工论处，保安人员不严格执行此规定者，一次处罚当班保安30元。5) 携带行李出厂的人员到行政部办理行李出厂手续，经保安检查后，方准予放行，无手续携带公司财物出厂者，按盗窃处理。6) 严禁酒后上班，每次处罚30

11、元罚款，处于安全操作所不允许的精神状态或形态失常影响工作者，应责令离岗，按事假处理。7) 公司通讯工具要长话短说，禁止利用公司电话处理个人事务。8) 生产区、仓库区严禁吸烟，违者一次罚款200元，造成后果者，从重查处直至开除和追究刑事责任。9) 在工作场所严禁喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作，不听劝阻者，罚款30元。10) 严格执行进出厂有关管理规定，如不服从管理又无理滋事者，给予警告处分至记大过处分，性质恶劣送公司机关处理。11) 按时参加公司会议，无正当理由及迟到者，罚款20元。第四章 人事招聘、录用、辞退、离职等规定一、 招聘事项1. 公司各部门依据该单位编制人数或因业务、生产需要，须增补

12、人员时，应提出书面申请，经逐级申报，由人力资源部负责实施招聘。2. 招聘部门经理，由人力资源部门安排相关事宜，总经理面试考核（总经理不在可由总经理指定人安排面试，报请总经理审核决定）。录用后，人事备案，办理相关入厂手续；3. 部门主管（课长），由部门经理根据工作需要报请总经理批准，人力资源部安排有关招聘事宜。经人力资源部对其相关岗位知识进行面试合格后，转由部门经理进行技能测试。鉴定合格，报送总经理审核。录用后，人事备案，办理相关入厂手续；4. 班、组长、品检员、仓管员、领发料员等，由部门主管（课长）根据本车间实际情况，报部门经理批准。人力资源部安排具体招聘事宜。人力资源部对其相关岗位知识进行面

13、试合格后，转由部门主管（课长）进行技能测试，鉴定合格后，由部门经理审核。录用后，人事备案，办理相关入厂手续；5. 作业员（员工）由班、组长、提议，部门主管（课长）审核，报送部门经理审批，人力资源部安排具体招聘事宜。由指定的班、组长对其进行技能测试，合格后，部门主管（课长）审核。录用后，人事备案，办理相关入厂手续；6. 凡是应聘人员，保安应严格验明身份证及其相关证件后，填写求职登记表，通知人力资源部或所属部门安排面试人员。各相关部门按程序进行技能考核后，决定是否录用，并签字确认。否则，人力资源部将不予办理相关手续；7. 下列人员将不被录用：a) 实际年龄未满十六周岁；b) 患有恶性传染病，有传染之虑；c) 心理不健全或年老体弱者，无法担任工作责任；d) 凡曾经触犯刑法、吸食毒品或被通缉尚未结案；e) 凡曾在本公司服务过被勒令辞职、解雇、开除及旷工之离职人员；f) 使用虚假证件或无证件；8. 职工报到时应缴纳下列资料：a) 最近免冠一寸照片2张；b) 填写履力表一份（详细地址邮政编号与联系电话，要真实）；c) 身份证、学历证书复印件各一份； 9、应聘程序：保安（或前台）处如实填写履力表通知人力资源部初试通知用人部门专业考核返回保安（或前台）处（当事人必须保护好履历表