管理制度-职等与薪资制度 精品.doc

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1、一、职等与薪资制度1.1目的为了规范集团总部各下属公司的职等架构和薪资结构，特制订九丰集团的职等与薪资制度。1.2适用范围九丰集团总部、集团下属公司以及由集团实施管理控制的合资或合作公司。此制度不适用于管理权由双方或多方股东共同拥有的合资公司。1.3职责集团总部人力资源部负责职等与薪资制度的制订、管理和修改；各下属公司负责人有责任按照本制度的相关规定，组织、实施责任范围内的员工的职等和薪资的确定。集团总裁或由总裁授权集团人力资源部对本制度有最终的解释权。1.4九丰集团的职等结构1.4.1九丰集团的职系九丰集团的职系分为两大类：行政职系和专业职系（技术职及其他）。行政职系包括：管理层（总裁助理及

2、以上职级），经理职，主管职，文员职，以及集团、下属公司的总师职（总工程师、总经济师、总会计师、总审计师等）。专业职系包括：技术类（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等），经济类（助理经济师、经济师、高级经济师等），律师类、财会类（助理会计师、助理审计师、会计师、审计师、高级会计师、高级审计师等）。1.4.2九丰集团的职级与九丰集团的职系相对应，九丰集团的职级也分两个类别：行政职级和专业职级。行政职级分14级，专业职级分9级。行政职级分类表行政职级职 务 名 称对应工资系列集团总部区域公司地域公司工资分系工资系列X1董事长N/AAAX2董事X3总裁董事会秘书室主任X4副总裁总师X5助总、总助

3、；董事会秘书；副总师X6高级经理总经理B1BX7经理副总经理总师B2X8高级主管高级经理副总师（总）经理C1CX9主管经理（副总）副经理C2X10高级文员高级主管科长D1DX11文员主管副科长D2X12初级文员高级文员高级主管D3X13N/A文员主管X14初级文员文员专业职级分类表专业职级职 称对应工资系列集团总部区域公司地域公司工资分系工资系列Y1高级师职E1EY2师职高级师职E2Y3助理师职师职高级师职E3Y4技术员助理师职师职Y5N/A技术员助理师职Y6N/A技术员Y7高级作业员F1FY8作业员门市店长F2Y9初级作业员F3说明 “总师”是指：总工程师、总经济师、总会计师、总审计师等；“

4、师职”是指：工程师、经济师、会计师、审计师等；“助理师职”是指：助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理审计师等。上述职称以九丰集团人力资源部的书面任命为准，并非指员工所实际具有的资格。 行政职级与专业职级分别以X、Y表示，两者之间无对应性，例如：X1与Y1并非代表同一级别，其相应的工资也不相同。 总师、副总师按本制度规定为行政职务。 作业员列在专业职系中，范围较广，包括气库、气站操作工、各类维修工、司机（可根据具体情况列为文员，以方便工资的确定）、保安员、门市工作人员等。文员、财会员、业务员、审计员等列为文员职。 上述表中的“N/A”是指不适用的项目。1.4.3员工职级的确定 第一次执行本制

5、度时，集团总部及各区域公司、地域公司须对在岗的每一个职工的职级，按照本制度的规定进行界定。 集团人力资源部负责按照本制度有关职级划分的规定对集团员工（见1.4.4有关集团员工的定义）的职级提出界定方案（通过相应的人事审批表），报总裁批准后实施；下属公司的人事部门负责按照本制度的规定对其负职责范围内的员工的职级提出界定方案，报所在公司负责人审核，经人力资源部及集团领导批准后实施。 新员工及新岗位员工在转正签定劳动合同时，在说明岗位、职务的同时，须说明其职级。1.4.4集团总部员工的定义集团总部工作人员，区域公司总经理、副总经理、总师及副总师（如适用）、财务经理，地域公司总经理（或称经理）、由集团

6、委派的副总经理（或称副经理）、总师及副总师（如适用）、财务科长。除了上述规定的集团总部员工之外的其他员工均属于区域或地域公司员工。区域及地域公司员工的工资（包括新员工工资的确定和初次执行本制度时员工工资的调整）由各公司按照集团所确定的起薪点及薪资架构的有关规定确定。1.5薪资架构1.5.1九丰集团的薪资系列九丰集团的薪资有六个薪资系列组成，分别是：A薪资系列管理层薪资系列，对应于行政职级X1到X5，即包括了从总裁助理到董事长的薪资。由于高层管理人员的薪资多采用年薪制，所以该薪资系列对于高层管理人员的薪资的确定只具有参考价值；B薪资系列行政职系中的经理职薪资，包括B1、B2两个分系，分别对应于行

7、政职级X6（集团总部高级经理、区域公司总经理）和X7（集团总部部门经理、区域公司副总经理及总师）。C薪资系列行政职系中的主管职薪资，包括C1、C2两个分系，分别对应于行政职级X8（集团总部高级主管、区域公司高级经理及副总师、地域公司副总经理及总师）和X9（集团总部主管、区域公司部门经理及副总师、地域公司总经理或称经理）。D薪资系列行政职系中的文员职薪资，包括D1、D2、D3三个分系，其中：D1，对应于行政职级的X10（集团总部高级文员、区域公司高级主管、地域公司的科长）；D2，对应于行政职级的X11（集团总部文员、区域公司主管、地域公司的副科长）；D3，包括的范围较广，对应于行政职级的X12到

8、X13，即上述之外的其他行政职级。E薪资系列专业职系中的高、中、初级职称员工的薪资，包括E1、E2、E3三个分系，其中，E1，对应于专业职级的Y1（集团总部的高级师职）；E2，对应于专业职级的Y2（集团总部的师职、区域公司的高级师职）；E3，对应于专业职级的Y3至Y6，即初级职称的员工。F薪资系列是针对操作人员而设的薪资系列，包括操作工、各类维修工、司机（可根据具体情况列为文员，以方便工资的确定）、保安员、门市工作人员等的薪资。此薪资系列分为F1、F2、F3三个分系。1.5.2九丰集团的薪资架构图九丰集团的薪资架构图按1.5.1的规定分为A-F五个体系，分别如下图所示： A薪资系列A121A1

9、20A119A118A117A116A115A114A113A112A111A110A109D108A107A106A105A104A103A102A101 B薪资系列 D121D120D119D118D117B116B221B115B220B114B219B113B218B112B217B111B216B110B215B109B214B108B213B107B212B106B211B105B210B104B209B103B208B102B207B101B206B205B204B203B202 B201 B1系列 B2系列 C薪资系列C115C114C113C112C111C110C215C1

10、09C214C108C213C107C212C106C211C105C210C104C209C103C208C102C207C101C206C205C204C203C202C201 C1系列 C2系列 D薪资系列 D115D114D113D112D111D110D215D109D214D108D213D107D212D106D211D105D210D315D104D209D314D103D208D313D102D207D312D101D206D311D205D310D204D309D203D308D202D307D201D306D305D204D303D302D301 D1系列 D2系列 D3

11、系列 E薪资系列 E117E116E115E114E113E112E217E111E216E110E215E109E214E108E213E107E212E106E211E105E210E104E209E103E208E102E207E101E206E315E205E314E204E313E203E312E202E311E201E310E309E308E307E306E305E204E303E302E301 E1系列 E2系列 E3系列 F薪资系列E112E111E110E109E108E212E107E211E106E210E105E209E104E208E103E207F312E102E2

12、06F311E101E205F310E204F309E203F308E202F307E201F306F305F204F303F302F301 F1系列 F2系列 F3系列 注：A类只适用于集团总部，F类基本上只适用于地域公司，其它类别适用于集团总部、区域公司和地域公司。1.5.3起薪点由于公司或实体所处的地理位置的差别、公司或实体在九丰集团经营中的战略地位的差别以及不同公司或实体经营状况的差别，不同的公司采用不同的起薪点。起薪点是指某一公司或实体的某一职位类别的最低工资。起薪点由14位码组成，即：（A，B1，B2，C1，C2，D1，D2，D3，E1，E2，E3，F1，F2，F3。）集团在确定集团总部、