管理制度-部门考核制度 精品.doc

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1、*大学*学院学生会部门考核制度 *学院学生会 二一*年*月 学生会干部考核制度 为加强*学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定*学院学生会考核制度。 总则：一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会人员要积极参加学院组织的各项活动，以教师的标

2、准严格要求自己，以身作则，起表率作用。三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。九、学生会人

3、员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。 第一条 考核目的对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。 第二条 考核内容一、例会内容1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。二、值班制度1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出

4、处理。三、对工作会议记录的考核1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。3、会议记录要求每月上交一次，要由主席团检查。四、工作总结的考核1、每月各部部长（副部长）要及时总结该月的工作情况并且写好工作总结。2、总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。 第三条 考核办法 一、建立*学院学生会干部档案。二、每月考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。三、学生会主席由学办老师进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分。 第四条 考核工作的注意事项一、考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视。二、学生会干部自任

5、命当月须建立考核表。三、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。四、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、干事，实行层层负责。 五、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评 第五条 考评形式学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得参加学部任何评优。 第六条 考评细则 考勤（30分）一、值班（8分）按*学院值日安排表要求规定，旷到一

6、次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向学办老师请假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完为止。二、会议考勤（10分） 1、召开会议时不带记录本记录者扣1分； 2、无故迟到者或早退者扣2分；（达3次及三次以上者取消评优资格） 3、无故缺席者扣3分，先请假或持有证明者不扣分。（无故缺席达3次及以上者取消其评优资格）；三、活动考勤（12分）1、 各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。2、 其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣2分。3、 学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。注意:每次

7、例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。 学习成绩（25分）每学期统计学生会同学的成绩：一、学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。二、在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分。三、学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会;不得无故旷课,缺课。四、 主席、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。五、 各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者，自动离职。 部门工作（45分）一、 凡学办、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误

8、工作进展者，每人每次次扣5分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。二、 凡学办、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分，超过三天者扣10分。三、 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8 分。四、 不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。五、 凡学办、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。六、 对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌

9、情加5-10分。七、 对学生会有突出贡献者，酌情加分。八、 未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分；九、 故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分；十 、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分。十一、 非工作范围内的活动，为部里争光的加5分。十二、 被学院以及学校通报批评及其以上处分者，自动退出学生会。 附加定期考核（20分）一、 群众考核（10分）：各部门所在班级的同学可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向主席团反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末，对学生会成员工

10、作情况进行民意测验（部内评定占30%，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40%），满意率80%以上者加10分，80%70%加6分，不足50%者由主席团讨论是否予以劝退处理。二、 内部考核（10分）：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之，提出调转方案，直至除名。注意事项：一、各部门、各班团支部、各班级接到组织部、办公室的考核通知后，要积极配合学生会的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。二、在学院活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。三、在考核过程中不

11、得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予通报批评及其以上的处罚。四、主席团将对值班情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予以记载并于学生会例会中进行通报批评。五、学生会将严查各种考核、杜绝人情帐，以便公平、公正的完成各项工作。 其它工作的原则 学生会将根据*大学学生会章程并且结合实际，创新性的开展的属于*学院学生会考核范围内的工作属于其它工作。 本条例最终解释权归*大学*学院学生会所有。本条例自公布之日起施行。国防科技学院学生会二一年九月精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐精品推荐

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