时评让年轻干部木秀于林.docx

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1、让年轻干部木秀于林“十年树木，百年树人J年轻干部要想走出单位、领导、家人的关心、关怀、帮助等搭建的温室，独当一面，为官一任，造福一方，需要一个相对漫长的过程。习近平总书记深刻指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计优秀年轻干部不仅是眼下的一道风景，更是未来党的建设事业的接班人。因此，年轻干部不能一直待在“温室”里，要尽快茁壮成长为秀林之木，尽快走出人才储备库，早日做栋梁。木秀于林，风必摧之。在一些单位，优秀的年轻干部取得了比较大的成绩，总有少数人不是“羡慕”，而是“嫉妒恨”，嘴巴上“吃不

2、到葡萄说葡萄酸“，看年轻干部被评为先进、获得大奖，就说“会拍领导马屁”“走了狗屎运，换谁谁都行，行动上处心积虑“掐尖”者有之；面对评优、选先、晋级、晋职时，摆出“老资格”样子，说什么“过了这个点，再无别家店”，要求年轻干部“让一让”，说“好机会后面有的是”者有之。凡此种种，容易导致“众口银金，积毁销骨”，让有理想、有抱负，想干事、能干事的年轻干部“被打击”“很受伤”，长此以往，就会演变为“劣币驱逐良币”，对年轻干部的健康成长十分不利。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。金无足赤人无完人。优秀的年轻干部也是人，不是神，是人就会存在这样那样的不足之处。有的审视问题可能不走寻常路，不合众

3、人胃口，有的可能不善言语，不会说“委婉”的话，他们在待人接物方面棱角分明，往往有自己独特的方式和习惯而“不懂事”、“不会来事儿二但我们不能把“冒尖”视为“冒失”，把有棱有角当成“刺头”，把有血性当成不稳重。捏人才之短对人才的打击是致命的，不可任性而为。各级领导干部就要善于用年轻干部，用其长，避其短，容其错，以宽容之态，认识“拔尖”者的不足之处。木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。当今社会，发展变化一日千里，其残酷的综合竞争，说到底还是人才的竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。一个地方要发展，要走在时代前列，就必须大力培养年轻干部，正确使用优秀的年轻干部，舍其所短，取其所长，多“拔尖”少“掐尖”，常拨“灯芯”，做到人尽其才，不断放大人才价值，并形成惜才、爱才、养才、用才的良好生态。惟其如此，才能让优秀的年轻干部茁壮成长，快速炼就一副为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴而担当大任的宽肩膀、铁肩膀。