企业员工奖惩管理办法.docx

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1、企业员工奖惩管理办法第一条本企业员工所有的奖励分别为“现金奖励”、“记功”、“记大功”、“嘉奖二（一）员工有下列情况之一者，可酌情给予“现金奖励”或“记大功”。1、对主营业务有重大创新，提出具体实施方案，经实行确有成效者。2、业务成绩特别优秀或有特殊功绩者。3、适时消灭意外事件或重大变故，使企业免遭严重损害者。4、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5、对于舞弊，或有危害企业权益事情，能事先揭发、制止者。6、研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）员工有下列情况之一者，可予“记功”。1、对于主营业务有重大拓展或改革具有实效者Q2、执行临时紧急任务能依限期完成者。3、协助第（一）项1至3款人员达成

2、任务确有贡献者。4、利用废料有较大成果者。（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖二1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者；节省物料，有显著成绩者。2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4、品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。（四）其他对本企业或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以现金奖励。第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。第三条本企业员工的惩处分为“免职或解雇降级”、”记大过“、“记过”、“警告”，分别予以惩处。（一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。1、假借职权，营私

3、舞弊者。2、盗窃企业财务，挪用公款，故意毁损公物者。3、携带违禁品进入工作场所者。4、在工作场所聚赌或斗殴者。5、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6、利用工作时间，擅自在外兼职者。7、逾期仍移交不清者。8、泄漏企业机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致企业受重大损失者。9、品行不端，严重损及企业信誉者。10、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用企业名义者。11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2、故意浪费企业财物或办事疏忽使企业受损者。3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的

4、行为，情节较轻者。4、泄漏机密或虚报事实者。5、品行不端有损企业信誉者。6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8、全年旷工达4日以上者。（三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1、疏忽过失致公物损坏者。2、未经准许，擅自带外人入企业参观者Q3、工作不力、屡诫不改者。4、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5、在工作场所制造私人物件者。6、冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分Q1、遇非常事变，故意规避者。2、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。5、办公时间，私自外出者。6、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。（五）其他违反本企业各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第四条警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。